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文档简介

出版编辑市场分析反馈与策划方案绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场分析报告质量数据准确性35%报告数据错误率低于5%每出现一次数据错误扣2分，总分10分分析深度提供至少3个有价值的行业洞察每个有价值洞察加2分，总分10分报告时效性每月报告提交时间误差不超过1天延迟1天扣2分，总分10分报告完整性包含市场趋势、竞争对手、目标读者画像等关键要素每缺少1个关键要素扣2分，总分10分报告格式规范性符合公司模板要求，图表清晰格式不规范或图表不清扣2分，总分5分读者反馈响应效率反馈处理速度25%72小时内回应所有读者反馈每延迟1小时扣1分，总分10分反馈解决率90%的反馈得到有效解决每低1%扣2分，总分10分反馈分类准确性分类准确率达95%以上每低1%扣1分，总分10分建议采纳率采纳读者建议的比例不低于20%每低5%扣2分，总分5分反馈记录完整性完整记录反馈内容及处理结果记录不完整扣2分，总分5分策划方案创新性方案新颖度30%提出至少2个创新性策划方案每个创新方案加3分，总分10分市场契合度方案符合市场趋势和读者需求不符合扣2分，总分10分商业可行性方案具备实际落地条件不具备扣2分，总分10分方案完整性包含详细执行步骤和预期效果每缺少1个关键部分扣2分，总分10分跨部门协作效果方案获得相关部门支持未获支持扣2分，总分5分团队协作与沟通信息传递及时性10%项目进展信息每周同步一次延迟同步扣1分，总分5分跨部门沟通效率无重大沟通障碍出现沟通障碍扣2分，总分5分问题解决主动性主动发现并解决协作问题未主动解决扣2分，总分5分会议参与质量提出至少2条建设性意见每条建设性意见加1分，总分5分团队反馈评价团队满意度评分不低于4.0（5分制）每低0.1扣1分，总分5分本考核表用于评估出版编辑在市场分析、读者反馈处理、策划方案及团队协作方面的综合表现。请依据实际工作情况逐项填写评分，确保客观公正。市场分析报告质量占比最高（35%），其余维度权重依次为读者反馈响应效率（25%）、策划方案创新性（30%）和团队协作与沟通（10%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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