2026年企业海外员工本土化招聘流程外包合同

2026年企业海外员工本土化招聘流程外包合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供海外员工本土化招聘流程外包服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供海外员工本土化招聘流程外包服务，包括但不限于以下内容：

1.根据甲方需求制定海外招聘方案，明确招聘岗位、职责、任职资格及薪酬福利标准；

2.负责海外招聘渠道的开拓与维护，包括在线招聘平台、社交媒体、专业招聘机构等；

3.发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并根据甲方要求推荐合适候选人；

4.协助甲方进行背景调查、薪资谈判及录用通知发放；

5.提供招聘数据分析报告，包括招聘周期、候选人质量、渠道有效性等；

6.协助甲方处理当地劳动法规相关事宜，包括签证申请、工作许可、社保缴纳等；

7.提供招聘流程优化建议，提升招聘效率与成本控制。

二、服务方式

1.服务地点：甲方指定的工作场所或远程协作方式。

2.服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限可根据甲方需求延期。

3.服务团队：乙方指派专业招聘顾问负责甲方项目，并配备本地招聘专家提供支持。

4.沟通机制：双方建立定期沟通机制，包括每周例会、每月总结报告及紧急事项即时沟通。

5.招聘成果：乙方承诺按照甲方要求完成招聘任务，未达标的需在合理期限内补充招聘。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供详细的岗位需求说明及企业文化介绍，确保招聘方案的针对性；

2.甲方应按时支付服务费用，并配合乙方完成背景调查、薪资确认等后续工作；

3.甲方有权对乙方的招聘过程进行监督，并提出改进建议；

4.如甲方对乙方推荐的候选人不满意，可要求乙方重新筛选，但需说明具体原因。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的招聘服务资质，并遵守当地劳动法规及行业规范；

2.乙方招聘顾问及工作人员需经过专业培训，具备丰富的海外招聘经验；

3.乙方需保证招聘信息的真实性与合规性，不得泄露甲方商业秘密；

4.乙方应按照合同约定提供招聘服务，并承担招聘过程中的所有费用（除甲方另有约定外）；

5.如因乙方原因导致招聘失败，乙方需承担相应责任，并退还部分服务费用或提供免费补充招聘服务。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：海外员工本土化招聘流程外包服务费总额为_______元（大写：人民币_______元整），具体费用构成包括：招聘方案设计费、渠道推广费、面试组织费、背景调查费等；

2.支付方式：

-合同签订后，甲方支付总服务费的30%作为预付款；

-候选人通过背景调查后，甲方支付剩余服务费的50%；

-员工正式入职后，甲方支付剩余服务费的20%。

3.支付时间：甲方应在收到乙方发票后15个工作日内完成支付。

五、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，需支付乙方已提供服务部分的80%作为违约金；

2.若乙方未按合同约定完成招聘任务，需退还相应比例的服务费用，并承担甲方因此产生的直接损失；

3.如因乙方泄露甲方商业秘密或违反劳动法规，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；

4.任何一方违反合同约定，均需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：