雇佣临时员工合同范本

雇佣临时员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家在信息技术领域具有丰富经验的高科技企业，主要从事软件开发、系统集成及技术服务业务。由于业务扩展需要，甲方需在特定项目期间增加临时人力资源支持，以提高项目执行效率和质量。为此，甲方经友好协商，决定与具备相应资质和经验的专业人力资源服务公司合作，通过临时雇佣员工的方式满足项目需求。甲方在此过程中享有对员工工作表现、工作质量及工作纪律的监督和管理权，并负责提供必要的工作条件和项目支持。

在合作背景方面，甲方目前承接了一项国家级重点信息化建设项目，项目周期为六个月，涉及多个技术领域和复杂业务流程。为确保项目按时交付并达到预期目标，甲方需在项目关键阶段增加研发、测试及运维等岗位的临时人员。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的临时员工派遣经验和完善的员工管理体系，能够为甲方提供符合项目需求的合格员工。基于双方的共同利益和合作基础，甲方选择乙方作为临时员工的供应方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经充分协商达成以下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家经国家工商行政管理机关批准成立的专业人力资源服务机构，主要业务范围包括临时用工派遣、人力资源咨询、员工培训及管理服务。乙方在临时用工市场拥有良好的信誉和广泛的合作网络，具备为各类企业提供定制化人力资源解决方案的能力。针对甲方当前的项目需求，乙方承诺将严格按照合同约定，提供高素质、高效率的临时员工，确保员工能够快速融入甲方团队并胜任工作职责。

在合作背景方面，乙方在承接甲方项目需求后，将立即启动员工招聘、培训及背景调查流程，确保派遣员工符合甲方的技能要求和工作标准。乙方将负责员工的劳动合同签订、社会保险缴纳、绩效考核及离职管理等全流程服务，为甲方减轻人力资源管理负担。同时，乙方将配备专业的客户服务团队，随时响应甲方的需求变化和问题反馈，保障合作过程的顺畅进行。双方的合作基于乙方的专业服务能力和甲方的业务需求，旨在通过高效的人力资源配置，实现双方的共赢发展。

在合同执行过程中，甲方将提供必要的工作指令和项目资料，乙方将确保员工按时到岗并完成工作任务。双方将通过定期沟通和评估机制，及时调整合作策略，确保临时员工的使用效果最大化。本合同范本中涉及的当事人信息及合同简介，为后续条款的制定提供了基础依据，明确了双方的权利义务和合作框架，是整个合同有效履行的重要前提。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供临时员工的具体事宜，确保临时员工能够顺利融入甲方工作环境，完成约定的工作任务，并保障双方的合法权益。合同范围包括但不限于以下内容：1.乙方根据甲方需求提供符合资格的临时员工；2.甲方对临时员工进行工作指派、监督和管理；3.乙方负责临时员工的招聘、培训、劳动保障及档案管理；4.双方对临时员工工作表现进行共同评估；5.临时员工的薪酬福利及社会保险由甲方或乙方按约定承担；6.合同期限、解除条件及违约责任等。本合同旨在通过规范化的合作模式，实现甲方项目需求与乙方人力资源服务的有效对接，确保临时员工在甲方工作期间的权利与义务得到妥善履行。

第二条定义

1.临时员工：指根据本合同约定，由乙方招聘派遣至甲方工作，服务期限不超过六个月的非全日制或阶段性用工人员。

2.工作岗位：指甲方根据项目需求指派的特定岗位，包括但不限于技术研发、质量测试、客户服务等。

3.工作职责：指临时员工在甲方工作期间需完成的任务清单及工作标准，由甲方以书面形式明确。

4.服务期限：指本合同有效期及临时员工在甲方实际服务的起止时间。

5.劳动保障：指甲方或乙方依法为临时员工缴纳的社会保险、带薪休假及意外伤害保险等。

6.工作指令：指甲方对临时员工的具体工作安排及考核要求，以书面或电子形式确认。

7.绩效评估：指甲方对临时员工工作表现的评价机制，作为续用或解雇的依据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据项目进度和工作需要，向乙方提出临时员工数量、技能及素质要求，并有权对乙方提供的员工名单进行初步筛选。

（2）甲方应向乙方提供临时员工的工作岗位说明、工作流程及考核标准，确保员工明确工作目标。

（3）甲方负责临时员工的工作场地、设备工具及必要的培训资料，保障员工顺利开展工作。

（4）甲方有权对临时员工的工作表现进行日常监督和绩效评估，并根据评估结果提出改进要求。

（5）甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费，并依法为临时员工缴纳社会保险及提供带薪休假。

（6）甲方应配合乙方处理临时员工的劳动争议或工伤事故，并提供必要的调查协助。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及工作职责，确保招聘的临时员工符合资质要求。

（2）乙方负责临时员工的招聘、背景调查、技能培训及劳动合同签订，确保员工具备胜任能力。

（3）乙方应按照甲方需求及时足额派遣临时员工，并保证员工数量及技能满足项目要求。

（4）乙方有权监督临时员工的工作纪律及职业道德，对违反约定的员工可进行调岗或解雇处理。

（5）乙方应建立临时员工档案，记录工作表现、考勤及绩效评估情况，作为续用依据。

（6）乙方负责临时员工的社会保险缴纳及工资发放，并依法保障员工合法权益。

（7）乙方应配备专业的客户服务人员，及时响应甲方的需求变更及问题处理。

（8）乙方应对临时员工的工作信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

（9）乙方应定期向甲方汇报临时员工的工作情况，并参与甲方的绩效评估会议。

（10）乙方在合同解除后，负责临时员工的离职手续办理及工作交接，确保项目平稳过渡。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据临时员工数量、服务期限及岗位要求，向乙方支付服务费。服务费标准为人民币XX元/人/月，具体费用根据实际派遣员工数量及服务期限计算。如甲方增加临时员工或延长服务期限，双方应另行协商调整服务费。

2.支付方式：服务费采用银行转账方式支付，甲方应在合同签订后XX日内支付首期服务费，剩余款项根据临时员工实际服务情况分阶段支付。乙方应在收到服务费后XX日内向临时员工发放工资及社会保险费用。

3.支付时间：首期服务费于合同签订后XX日内支付，后续款项根据临时员工出勤情况每月XX日前支付。如甲方延迟支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分XX%的滞纳金。

4.发票开具：乙方应在收到服务费后XX日内向甲方开具等额增值税专用发票，甲方凭发票进行账务处理。如甲方对发票内容有异议，应提前XX日书面通知乙方，双方协商解决。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期为自签订之日起六个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如需延长合作期限，双方应在合同到期前XX日书面协商续签事宜。

2.关键时间节点：临时员工派遣期限根据甲方项目需求确定，最短为XX天，最长不超过合同有效期。乙方应在收到甲方派遣需求后XX日内完成员工招聘及准备工作，临时员工应按时到岗开展工作。

3.工作时间：临时员工按照甲方标准工时制度工作，每周工作XX小时，甲方应依法安排休息休假。如需加班，应提前与乙方协商并依法支付加班费。

4.项目变更：如甲方项目需求变更导致临时员工数量或服务内容调整，双方应及时沟通并书面确认变更内容，相应调整服务期限及费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方无故解除合同或延迟支付服务费，应向乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并承担乙方因此产生的招聘成本及管理费用。

（2）甲方未按时提供工作条件或工作指令，导致临时员工无法正常工作，每逾期一日，应向乙方支付临时员工工资总额XX%的滞纳金。

（3）甲方违反保密协议泄露乙方或临时员工信息，应赔偿乙方直接经济损失XX万元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时派遣合格临时员工，每延迟一日，应向甲方支付临时员工工资总额XX%的违约金，延迟超过XX日，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（2）乙方派遣的临时员工不符合岗位要求或违反工作纪律，甲方有权要求乙方调换或解除劳动关系，乙方应立即执行并承担相关责任。

（3）乙方未依法为临时员工缴纳社会保险或发放工资，应向临时员工支付双倍工资赔偿，并承担甲方因此遭受的行政处罚风险。

3.共同责任：

（1）如因双方原因导致临时员工离职或工伤，双方应根据责任比例分担费用，甲方应承担临时员工工资及社会保险待遇，乙方应承担招聘及管理责任。

（2）任何一方违反合同约定造成对方损失的，应赔偿直接经济损失及合理的维权费用，包括但不限于诉讼费、律师费及评估费。

（3）违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额部分，并承担相应的违约后果。双方在合同履行过程中应严格履行义务，任何违约行为均应承担相应法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情以及严重影响生产经营的意外事件。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失，非不可抗力导致的责任仍需履行。

3.持续影响：如不可抗力持续超过XX日，双方有权解除合同，并退还已支付但未提供服务的费用。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同，已解除的部分不再恢复。

4.不可抗力证明：双方各执一份不可抗力证明文件，包括政府公告、事故报告、新闻报道等，作为责任免除的依据。如一方对不可抗力认定有异议，可申请第三方机构出具证明。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，提出解决方案并书面确认，力争达成一致意见。

2.调解程序：如协商不成，可向甲方所在地或乙方所在地的人力资源协会申请调解，调解协议经双方签字后具有约束力。调解过程中双方应积极配合，不得泄露商业秘密。

3.仲裁程序：调解失败的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁事项包括合同履行、违约责任及不可抗力等争议。

4.诉讼程序：仲裁不适用或双方另有约定的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼期间不停止合同履行，但双方另有约定的除外。

5.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，包括合同文件、往来函件、工作记录等，证据不足以证明事实的，由主张方承担不利后果。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，双方应遵守法律程序，不得滥用权利或采取过激行为。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行通知时，应采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件及当面送达。通知送达地址以本合同首部载明为准，任何一方变更通知地址，应提前XX日书面通知对方。电子邮件通知以发送时视为送达，信函通知以邮戳日期视为送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，未签订补充协议的，原合同条款继续有效。

3.终止条件：甲方在合同期内可因项目完成或需求取消提前终止合同，应向乙方支付已完成服务的相应费用。乙方在合同期内可因甲方严重违约或不可抗力提前终止合同，并要求甲方支付已派遣员工的工资及社会保险费用。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为合同终止后XX年，或根据法律规定及行业惯例延长。

5.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，任何争议均以法律为准绳，双方应遵守法律程序，不得违反法律法规的强制性规定。

6.不可分割性：本合同各条款互为补充，任何条款的无效不影响其他条款的效力。双方应全面履行合同义务，确保合同目的实现。

第十条附则

1.附件清单：本合同附件包括但不限于《临时员工岗位清单》、《临时员工工资标准》、《临时员工社会保险清单》及《临时员工保密协议》，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2.合同份数：本合同一式XX份，甲方执XX份，乙方执XX份，具有同等法律