劳动合同薪资协议

劳动合同薪资协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下劳动合同薪资协议：一、薪资协议标的物或服务具体描述1.薪资构成乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月人民币元，该工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不包括加班工资、津贴、补贴等其他收入。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况进行发放，具体考核标准及发放方式由甲方制定并向乙方公示。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等因素确定，具体发放金额和时间由甲方决定。2.薪资支付方式甲方应按照以下方式向乙方支付薪资：薪资发放周期为每月日，甲方应在该日将乙方上月的薪资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前在最近的工作日支付薪资。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利（1）根据企业经营状况、规章制度及乙方的工作表现，调整乙方的薪资标准，但应提前通知乙方并说明理由。（2）对乙方的工作进行监督、检查，根据考核结果决定乙方的绩效工资、奖金等发放金额。（3）按照法律法规及本协议约定，代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方缴纳的费用。2.义务（1）按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，不得无故拖欠或克扣。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利（1）按照本协议约定获得劳动报酬，有权要求甲方按时足额支付薪资。（2）对甲方的薪资支付情况进行监督，如发现甲方存在拖欠或克扣薪资等违法行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（3）根据法律法规及甲方的规章制度，享受相应的福利待遇。2.义务（1）遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。（2）接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方的各项工作。（3）如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。三、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。（2）甲方违反法律法规或本协议约定，擅自降低乙方薪资标准的，乙方有权要求甲方恢复原薪资标准，并补发降低部分的薪资。甲方拒不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方补缴社会保险费，支付经济补偿。2.乙方违约责任（1）若乙方违反甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。（2）乙方未经甲方同意，擅自离职或旷工的，甲方有权按照旷工天数扣除相应的薪资，并根据规章制度给予乙方相应的纪律处分。乙方旷工累计超过日的，甲方有权解除劳动合同。（3）乙方违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，乙方应按照协议约定承担赔偿责任。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.若调解不成，任何一方均有权向有管辖权劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规及