劳动合同派遣协议

劳动合同派遣协议甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳动者提供劳务服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方接受甲方派遣劳动者事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及工作岗位1.派遣员工：甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的劳动者到乙方工作。派遣员工的具体信息如下（如有多名派遣员工，可逐一详细列举）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系方式：2.工作岗位：乙方安排派遣员工在岗位工作，具体工作内容为。乙方如需调整派遣员工的工作岗位，应提前[X]个工作日书面通知甲方。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，甲乙双方应提前[X]个工作日协商是否续签协议。若双方均无异议，则本协议自动延续[X]年；若一方提出终止协议，应提前[X]个工作日书面通知对方。三、费用及支付方式1.派遣费用乙方应按照本协议约定向甲方支付派遣费用，派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：派遣员工月工资为人民币元/人，乙方应按照每月日前将上月工资足额支付至甲方指定账户，由甲方代发派遣员工工资。社会保险及住房公积金按照国家及地方规定的标准由乙方承担，乙方应在每月日前将相应费用支付至甲方指定账户，由甲方统一办理缴纳手续。管理费为派遣员工月工资总额的%，乙方应在每月日前将管理费支付至甲方指定账户。如因乙方原因导致派遣员工工资、福利、社会保险、住房公积金等费用增加或减少，乙方应承担相应的费用调整责任，并及时通知甲方进行调整。2.支付方式乙方应通过银行转账方式将派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取派遣费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违法违规使用派遣员工的行为，有权要求乙方立即改正，并追究乙方的法律责任。根据乙方需求，有权招聘、筛选、录用符合条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同。在乙方未按照本协议约定支付派遣费用时，有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、培训、绩效考核等，并将管理情况定期向乙方通报。按照国家及地方规定，为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续，并按时足额缴纳相关费用。依法保障派遣员工的合法权益，如因甲方原因导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。协助乙方处理与派遣员工之间的劳动纠纷，提供必要的法律支持和协助。五、乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并要求甲方对派遣员工进行有效的管理。有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。在派遣员工违反乙方规章制度或工作要求时，有权要求甲方按照本协议约定进行处理。对甲方派遣员工的工作表现不满意时，有权要求甲方更换派遣员工。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣费用，不得拖欠或克扣。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和健康。按照国家法律法规及本协议约定，合理使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与派遣员工的劳动关系。协助甲方处理与派遣员工之间的劳动纠纷，提供必要的信息和资料。六、派遣员工的劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬派遣员工的劳动报酬由乙方按月支付至甲方指定账户，由甲方代发。乙方应确保派遣员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并根据国家法律法规及乙方实际经营情况，适时调整派遣员工的劳动报酬。2.福利待遇乙方应按照国家及地方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。派遣员工在乙方工作期间，乙方应按照国家及地方规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、社会保险及住房公积金1.甲方责任甲方应按照国家及地方规定，为派遣员工办理社会保险及住房公积金参保登记、申报缴费基数、缴纳社会保险费及住房公积金等手续，并按时足额缴纳相关费用。甲方应确保派遣员工的社会保险及住房公积金参保信息准确无误，如因甲方原因导致派遣员工社会保险及住房公积金权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方责任乙方应按照国家及地方规定，承担派遣员工社会保险及住房公积金中应由用人单位承担的部分费用，并按时足额支付至甲方指定账户。乙方应积极配合甲方办理派遣员工社会保险及住房公积金相关手续，提供必要的信息和资料。如因乙方原因导致派遣员工社会保险及住房公积金权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方责任乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，并采取必要的职业危害防护措施，保障派遣员工的人身安全和健康。乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，预防事故发生。2.培训与教育乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和教育，提高派遣员工的业务技能和综合素质。培训费用由乙方承担。甲方应协助乙方组织实施培训工作，并提供必要的支持和配合。九、保密条款1.保密范围甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息及其他机密信息予以保密。保密范围包括但不限于：甲方派遣员工的个人信息、劳动合同内容、工资待遇等。乙方的业务信息、客户资料、财务状况、技术秘密、经营策略等。双方在合作过程中共同研发、使用或知悉的其他机密信息。2.保密措施甲乙双方应采取必要的保密措施，防止机密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的机密信息。如因一方原因导致机密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.保密期限本条款的保密期限为本协议生效之日起至本协议终止后[X]年内。十、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，或未按照国家法律法规及本协议约定履行用人单位的法定义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并按照本协议约定支付违约金。若甲方未按照本协议约定为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续，或未按时足额缴纳相关费用，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并按照本协议约定支付违约金。若甲方违反保密条款，泄露乙方机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定向甲方支付派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。若乙方违反国家法律法规及本协议约定使用派遣员工，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并按照本协议约定支付违约金。若乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。