因工伤辞退协议书

因工伤辞退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在为甲方工作期间发生工伤事故，现甲乙双方经友好协商，就因工伤辞退相关事宜达成如下协议：一、工伤情况说明乙方于年月日在甲方岗位工作时，因原因发生工伤事故。事故发生后，乙方被送往医院进行救治，经诊断为（详细伤情）。乙方在治疗期间，共花费医疗费用元，其中甲方已垫付元，剩余元由乙方自行支付（如有）。二、辞退原因及依据1.根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，乙方因工伤导致身体部分功能丧失，无法继续从事原岗位工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残（如有鉴定）。甲方考虑到乙方的身体状况及工作能力受限，决定对乙方进行辞退。2.依据《中华人民共和国民法典》第条规定，合同的解除应当符合法律规定及双方约定。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成辞退协议，以妥善解决乙方工伤后的劳动关系问题。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方工伤后的实际情况及法律法规规定，决定是否继续履行劳动合同。要求乙方提供与工伤相关的医疗证明、诊断报告、劳动能力鉴定结论等资料。2.义务按照法律法规规定，为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定，并承担相应费用（如有）。在乙方工伤治疗期间，按照国家规定支付乙方停工留薪期工资福利待遇，标准为元/月，共计支付个月，总计元。按照工伤保险基金支付的标准及范围，支付乙方工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（如有）。在辞退乙方后，按照法律法规规定，支付乙方经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即元/月。经济补偿共计元。在协议签订后日内，一次性支付乙方上述各项费用共计元。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规规定，支付工伤治疗期间的工资福利待遇、工伤保险待遇及经济补偿。有权要求甲方提供与工伤相关的各项资料及证明。2.义务积极配合甲方进行工伤认定及劳动能力鉴定，提供真实有效的个人资料及相关证明。按照甲方要求，办理工作交接手续，包括但不限于归还工作证件、文件资料、办公用品等。承诺在收到甲方支付的各项费用后，不再就工伤相关事宜向甲方主张任何权利，除非因甲方原因导致乙方工伤待遇受到损失。四、工伤待遇支付1.甲方应在协议签订后日内，将以下工伤待遇款项支付至乙方指定的银行账户：停工留薪期工资福利待遇：元。工伤保险待遇（如有）：元。经济补偿：元。总计：元。2.乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：五、保密条款1.甲乙双方应对在协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自协议签订之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间及金额支付乙方工伤待遇款项及经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求办理工作交接手续或向第三方披露甲方商业秘密等信息，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，除应承担上述违约责任外，还应承担因违约行为给对方造成的其他直接或间接损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.