2025年仓储人力资源服务协议

2025年仓储人力资源服务协议甲方（服务请求方/客户）：法定代表人：注册地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（服务提供方/服务商）：法定代表人：注册地址：联系电话：统一社会信用代码：人力资源服务许可证号：鉴于甲方因业务发展需要，在仓储运营管理中需进行人力资源服务支持，乙方拥有专业的人力资源服务能力和资质，愿意为甲方提供相应服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条服务内容乙方根据甲方需求，向甲方提供以下一项或多项仓储人力资源服务：1.1招聘服务：根据甲方提供的岗位需求（包括但不限于仓储操作工、叉车司机、质检员、仓管员等）及任职要求，负责发布招聘信息，筛选、初试候选人，推荐符合要求的候选人给甲方，并协助甲方进行后续面试及录用决策。乙方负责与推荐候选人签订劳动合同，并办理用工登记、社保及公积金缴纳等手续。1.2培训服务：为甲方指定的或乙方服务的员工提供仓库安全操作规程、消防安全知识、货物搬运技巧、员工手册、岗位技能等入职及在职培训。1.3薪酬福利管理：根据甲方确定的薪酬福利标准和考勤数据，核算乙方服务的员工工资，并代为扣缴个人所得税、社会保险费和住房公积金，按时发放工资，并负责办理相关社保和公积金的手续。1.4劳动关系管理支持：为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方进行员工入离职管理手续，协助处理员工咨询和投诉，提供劳动争议风险预防建议。1.5人力资源信息系统支持：根据甲方需求，协助管理人力资源信息系统（如有）中相关员工数据。1.6甲方可根据实际需要，与乙方协商增加或调整其他人力资源服务内容。第二条服务对象与人员管理2.1本协议项下的服务对象为甲方指定的【请选择并填写：A.通过乙方招聘后转至甲方使用的员工；B.甲方指定部分现有员工由乙方进行管理；C.其他具体说明】，具体人员名单以甲方后续通知或乙方推荐并经甲方确认后为准。2.2【如选择A或C】在服务期内，被服务员工与乙方建立劳动关系，乙方作为用人单位依法为其缴纳社会保险、住房公积金，并承担用人单位的法定义务和责任。甲方为实际使用方，有权根据仓储运营需要，对服务员工进行工作安排、指挥和管理，并对工作成果进行考核。2.3【如选择B】在服务期内，被服务员工与甲方保持劳动关系，乙方提供管理支持服务。甲方仍承担用人单位的法定义务和责任，包括但不限于工资支付、社会保险、住房公积金缴纳及劳动争议责任。乙方负责提供人力资源管理方面的建议、培训、考勤记录协助、入离职手续办理支持等服务，并监督甲方依法履行义务。2.4双方应明确界定各自在员工管理中的权限和责任，确保员工管理工作的顺畅进行。第三条服务期限3.1本协议有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共一年。3.2协议期满前一个月，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。如一方或双方无意续约，应在期满前一个月书面通知对方，本协议自动终止。第四条服务费用与支付4.1服务费标准：甲方同意向乙方支付以下服务费用：4.1.1固定管理费：每月人民币【具体金额】元。此费用涵盖乙方提供本协议第一条约定的全部基础人力资源服务。4.1.2招聘成功费：对于甲方自行招聘不成的，每成功招聘并转至甲方使用的符合条件的员工，甲方需向乙方支付人民币【具体金额】元/人的一次性招聘成功费。4.1.3培训费：如需乙方提供额外或特定的专项培训，其费用按甲方需求另行协商确定。4.1.4【其他费用】：（如适用，请明确列出其他可能产生的费用及承担方）4.2费用支付：甲方应于每月【具体日期】前，将当月应付的服务费（固定管理费及已发生且确认的招聘成功费等）支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：开户银行：银行账号：4.3逾期支付：若甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的【具体百分比，如万分之五】向乙方支付违约金。逾期超过【具体天数】的，乙方有权暂停提供服务，直至费用结清。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务质量和进度。5.1.2及时向乙方提供招聘需求、岗位说明、考勤数据、薪酬福利标准等必要信息，并保证信息的真实性、准确性。5.1.3按时足额向乙方支付服务费用。5.1.4甲方有权根据仓储生产运营需要，对乙方服务的员工进行工作安排和指挥，但应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。5.1.5甲方应配合乙方进行员工培训、档案管理、社保公积金缴纳等事宜。5.1.6保障乙方工作人员在仓库环境下的作业安全，提供必要的安全防护条件和设施。5.1.7遵守与员工签订的劳动合同及相关法律法规，承担因自身原因导致的劳动争议责任。5.2乙方的权利与义务：5.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。5.2.2按照本协议约定，认真、负责、专业地提供人力资源服务。5.2.3严格按照国家及当地法律法规政策，为服务员工办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤申报等手续，并承担相应的法律责任。5.2.4负责乙方服务的员工培训工作，确保培训内容符合要求。5.2.5乙方服务的员工发生劳动争议的，应积极协助甲方进行沟通和协商处理，并提供专业法律意见支持。5.2.6对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息严格保密，未经甲方书面同意不得泄露给任何第三方。5.2.7对甲方安排的工作指令，在不违反法律法规和职业道德的前提下，应予执行。5.2.8定期向甲方提供人力资源服务工作报告，汇报服务情况。第六条保密条款6.1甲乙双方及其工作人员应对在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密（包括但不限于财务数据、客户信息、运营策略、员工个人信息、薪酬福利结构等）承担保密义务。6.2任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密，除非法律法规另有规定或获得对方书面同意。6.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后【具体年限，如三】年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2若甲方未能按时支付服务费，除支付逾期违约金外，乙方有权暂停服务，由此产生的后果由甲方承担。7.3若乙方未能按约定提供服务，或提供的服务不符合质量标准，甲方有权要求乙方限期整改，并有权根据实际情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于扣减服务费。若整改仍不达标，甲方有权解除协议并要求赔偿损失。7.4因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方赔偿损失。第八条不可抗力8.1因发生地震、台风、洪水、战争、罢工、政府行为等不可预见、不能避免并不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议义务的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生及持续情况的证明。8.2因不可抗力导致协议无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。第九条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【请选择并填写：A.甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；B.乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；C.甲方所在地/乙方所在地/XX仲裁委员会申请仲裁】。第十条协议的生效、变更与终止10.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。10.2对本协议的任何修改或补充，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议的终止条件如下：10.3.1协议有效期届满，双方未续签；10.3.2双方协商一致同意终止；10.3.3一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后【具体天数，如三十】日内仍未纠正的，守约方有权书面通知违约方解除本协议；10.3.4发生不可抗力事件，导致协议目的无法实现的。10.4协议终止或解除后，双方应在【具体天数，如十五】日内完成以下工作：10.4.1乙方完成服务员工的离职手续办理或管理权移交接管；10.4.2未结算的服务费用结清；10.4.3双方确认并返还属于对方的文件、资料、物品等；10.4.4乙方将服务员工的个人信息按法律规定进行妥善处理；10.4.5保密条款、争议解决条款等持续有效的条款仍然适用。第十一条其他条款11.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面沟通、协议、谅解。11.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。1