劳务供应商考试题及答案

劳务供应商考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务人员工资发放周期最长不得超过（）A.半个月B.一个月C.三个月D.半年2.劳务分包合同的签订应采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.以上均可3.劳务供应商必须为劳务人员购买（）保险。A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险4.劳务人员进场前，劳务供应商应向用工单位提交（）A.人员名单B.身份证复印件C.健康证明D.以上都是5.劳务纠纷发生后，首先应通过（）方式解决。A.协商B.仲裁C.诉讼D.调解6.劳务供应商应在每月（）日前提交上月劳务人员考勤记录。A.5B.10C.15D.207.劳务分包工程质量不符合要求时，（）承担返修责任。A.劳务供应商B.用工单位C.建设单位D.监理单位8.劳务供应商应具备相应的（）A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.以上都是9.劳务人员的工作时间每日一般不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1210.劳务供应商与劳务人员签订的劳动合同期限不得少于（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务供应商应建立的管理制度包括（）A.人员管理制度B.工资发放制度C.质量管理制度D.安全管理制度2.劳务人员的薪酬构成一般包括（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴3.劳务供应商在劳务分包过程中需履行的义务有（）A.按照合同约定完成劳务作业B.负责劳务人员的管理C.确保劳务作业质量D.按时提交劳务资料4.劳务纠纷处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.劳务供应商应提供的劳务人员资料有（）A.身份证B.学历证书C.职业资格证书D.培训证书6.劳务作业现场应配备的人员有（）A.劳务班组长B.质量检查员C.安全管理员D.技术负责人7.劳务供应商在安全管理方面应做到（）A.对劳务人员进行安全教育B.提供必要的安全防护用品C.遵守安全操作规程D.承担安全事故全部责任8.劳务分包合同应明确的内容有（）A.劳务作业内容B.劳务报酬C.质量标准D.双方权利义务9.劳务供应商的资质审核包括（）A.营业执照审核B.资质证书审核C.业绩审核D.信誉审核10.劳务人员培训的内容可以包括（）A.技能培训B.安全培训C.法律法规培训D.职业道德培训三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务供应商可以将劳务作业转包给其他单位。（）2.劳务人员的工资可以由用工单位直接发放。（）3.劳务供应商只需要对劳务作业质量负责，无需管安全问题。（）4.劳务纠纷发生后，必须先经过仲裁才能诉讼。（）5.劳务供应商应定期对劳务人员进行健康检查。（）6.劳务分包合同可以口头约定。（）7.劳务人员有权拒绝违章指挥。（）8.劳务供应商为劳务人员购买工伤保险后，无需再承担其他责任。（）9.劳务供应商应按照用工单位要求组织劳务人员进场。（）10.劳务人员的工作时间可以随意延长。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.劳务供应商在劳务人员管理方面应做好哪些工作？答：做好人员招聘、入职登记；建立人员档案；组织培训；做好考勤管理；及时处理人员变动等。2.简述劳务供应商应对劳务纠纷的措施。答：建立纠纷预警机制；发生纠纷时积极协商，争取和解；若协商不成，按约定通过调解、仲裁或诉讼解决。3.劳务供应商如何确保劳务作业质量？答：加强人员技能培训；按标准施工；配备质量检查人员；对不合格处及时整改。4.劳务供应商在安全生产方面有哪些职责？答：对劳务人员进行安全教育培训；提供安全防护用品；落实安全管理制度；及时处理安全隐患。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳务供应商与用工单位如何建立良好的合作关系？答：双方应加强沟通交流，明确各自权利义务；诚信履约，按时按质完成工作；互相支持配合，共同解决问题。2.谈谈劳务供应商如何提升劳务人员的工作积极性？答：合理制定薪酬体系，提供公平晋升机会；加强人文关怀，组织活动；给予工作认可和奖励。3.探讨劳务供应商在面对劳务成本上升时的应对策略。答：优化人员配置，提高工作效率；加强成本管控；尝试技术创新提高生产力；与用工单位协商合理调整价格。4.分析劳务供应商加强企业文化建设的意义。答：增强劳务人员凝聚力和归属感；吸引优秀人才；提升企业形象和竞争力；促进企业可持续发展。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.A6.B7.A8.D9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5