旌德县公务员考试试题及答案

旌德县公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当履行的义务是（）A.清正廉洁，公道正派B.保守国家秘密和工作秘密C.参加培训D.全心全意为人民服务，接受人民监督2.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退5.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备6.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；408.下列哪类人员可以录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾因工作失误被私营公司开除的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾被开除公职的9.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大10.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务答案：1.C2.D3.D4.C5.D6.C7.B8.B9.B10.A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换2.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节3.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“一府两院”的领导成员4.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴5.下列属于公务员纪律处分的形式是（）A.警告B.记大过C.降级D.降职6.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的B.忠于职守，积极工作，成绩显著C.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的D.同违法违纪行为作斗争有功绩的7.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别10.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作特殊需要D.工作经验丰富答案：1.ABC2.ABD3.ABD4.BCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ABC10.AC三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）6.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）7.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）8.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）9.公务员的处分决定被变更，需要调整公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利有哪些？公务员权利有获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议等。2.公务员考核的方法有哪些？考核方法有平时考核与定期考核相结合。平时考核侧重日常工作表现和出勤等；定期考核一般是年度考核，以平时考核为基础，全面评价德、能、勤、绩、廉。3.公务员交流的意义是什么？有利于锻炼培养公务员，丰富工作经验和能力；促进人才合理流动，优化人员配置；加强不同地区、部门交流，增进协作；防止利益关联，促进廉政建设。4.公务员处分的原则有哪些？应遵循公正、公平原则，做到事实清楚、证据确凿；坚持教育与惩处结合，以教育为主；处分要与违法违纪行为性质、情节和危害程度相当；程序合法，保障被处分人陈述、申辩等权利。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核以工作实绩为重点的合理性。以工作实绩为重点合理。工作实绩直观体现工作成果，能衡量工作贡献；可激励公务员务实工作，避免形式主义；客观公正，减少主观因素影响；利于选拔出有实际能力、能为民众办实事的公务员，提高工作效率和质量。2.谈谈公务员兼职的利与弊。利：能发挥专业优势，为社会提供服务，加强机关与外界交流合作。弊：可能分散精力，影响本职工作；易出现利益冲突，滋生腐败；兼职报酬可能破坏公平薪酬体系。需严格规范管理。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展的影响。对个人发展有益。交流可拓宽视野，接触不同工作内容和环境，提升综合能力；积