勉县公务员考试试题及答案

勉县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.我国国家行政机关实行（）A.职务分类制B.职位分类制C.品位分类制D.职级分类制3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退4.下列哪项不属于公务员的权利（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.保守国家秘密和工作秘密5.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备6.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制7.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要9.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数D.编制10.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴答案：1.C2.B3.C4.D5.D6.D7.B8.D9.B10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员交流的方式有哪几种（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财5.下列（）人员不得录用为公务员。A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾被记过处分的6.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的7.下列属于公务员享有的权利的是（）A.参加培训B.申请辞职C.提出申诉和控告D.非经法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分8.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向（）提出申诉。A.同级公务员主管部门B.作出该人事处理的机关的上一级机关C.省级以上公务员主管部门D.有管辖权的监察机关10.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为民服务、忠于国家、保守秘密、廉洁奉公、恪守职业道德等，要遵守纪律，维护国家和人民利益。2.公务员考核的方法有哪些？考核方法有平时考核与定期考核结合，定性与定量结合。平时积累情况，定期全面评价；定性描述表现特点，定量用数据衡量工作成果。3.公务员交流的意义是什么？能优化人员配置，让人才合理流动；促进经验交流，提升公务员能力；有助于廉政建设，避免长期任职形成利益关系。4.公务员辞退的条件有哪些？包括年度考核连续两年不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整等原因拒绝合理安排；旷工或无理由逾期不归连续超15天或一年累计超30天。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。它能保证公务员依法履职，维护政府公信力。良好道德可让公务员更好服务群众，提升工作效率，促进社会公平正义，树立政府良好形象，增强群众信任。2.谈谈如何提高公务员的工作效率。可从多方面提高。加强培训提升能力；合理配置人员岗位，明确职责；优化工作流程，减少繁琐环节；建立有效激励机制，激发工作积极性；利用现代技术提高办公自动化水平。3.分析公务员晋升制度的作用和可能存在的问题。作用是激励公务员努力工作，选拔优秀人才，优化队伍结构。问题可能有标准不够科