2026五个带头方面查摆内容（二）

“五个带头”方面查摆内容围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题：（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。学习存在浅层化、碎片化倾向，对党的创新理论体系缺乏系统性钻研和贯通性把握，未能完全做到融会于心、践之于行，运用其立场观点方法指导“三服务”工作的能力有待提升。二是政治敏锐性有待提高。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的辨识力、洞察力不足，未能时刻保持见微知著的政治警觉，在主动发声亮剑、坚决有力抵制错误言行方面存在差距。三是政治能力与新时代要求存在差距。从政治高度全局性谋划、系统性推进工作的能力尚有欠缺，将市委决策部署转化为办公室具体行动时，政治判断力、领悟力、执行力的综合运用效能有待加强。（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。对照纪律和先进标准进行自我检视、自我砥砺的主动性和严格性不足，在日常言行和关键时刻发挥先锋模范作用的标准有待提高。二是理想信念不够坚定。面对复杂情况和困难挑战时，理想信念的根基偶有松动，奋斗精神和坚韧品格需持续淬炼，对事业发展的长期性、艰巨性认识需进一步深化。三是组织纪律性有待加强。在执行组织决定、遵循组织程序、服从组织安排方面，有时存在理解偏差或行动滞后，严格遵守请示报告制度的自觉性、规范性需强化。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。“人民至上”的理念贯穿于“三服务”工作全过程的深度不够，主动深入基层、精准把握民情、高效解决民忧的机制和实效有待提升。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在摆正个人与组织关系、自觉维护组织权威和团结统一方面，思想认识和具体行动存在提升空间，全局观念和协同意识需进一步巩固。三是法纪意识不够强。对法律法规、纪律的学习理解不够深入透彻，将其作为行为准绳和履职底线的自觉性、严肃性有待增强，依法依规办事的能力和习惯需持续培养。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。满足于完成常规任务和交办事项，前瞻思考、主动谋划、积极作为的内生动力有所不足，追求卓越、争创一流的标杆意识有待树立。二是担当精神不足。面对跨部门协调难、历史遗留问题等复杂局面和矛盾时，有时存在畏难情绪和绕道心态，攻坚克难、动真碰硬的锐气和决心有待激发。三是工作创新能力不够。适应新形势新要求，打破思维定势和路径依赖，运用新理念、新方法、新机制优化办公室工作流程、提升服务效能的探索和实践相对不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行“一岗双责”的压力传导存在递减现象，将党风廉政建设要求深度融入办公室业务工作各环节的机制和抓手有待细化实化。二是对干部的教育管理不够严格。日常监督管理存在“宽松软”现象，运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够及时有力，严管与厚爱结合的尺度把握有待优化。三是党内政治生活不够严肃。组织生活制度执行有时流于形式，批评与自我批评的“辣味”不足，政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强，锤炼党性的“熔炉”作用未能充分发挥。2026“五个带头”方面查摆内容（二）（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。学用转化效能不足：虽坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记关于治水兴水重要论述，但存在“学过即过”倾向，对水资源短缺、水生态损害、水环境污染等难题，深度思考不足、破解路径不宽，未能将学习成果充分转化为推动水利事业高质量发展的实践动力。政治“三力”有待提升：对复杂社会思潮和网络舆情的政治鉴别力不够敏锐，风险预判不足。如面对网络上XX河道采砂管理负面舆情时，初期应对被动，未及时从政治高度把控风险，导致舆情发酵造成不良影响。统筹谋划站位不高：谋划年度工作时，多局限于业务推进、项目实施、资金保障等具体事务，缺乏将水利工作融入全县经济社会发展大局、服务国家重大战略的前瞻性思考和系统性谋划，“就水利抓水利”的思维定式未根本转变。（二）带头固本培元、增强党性方面。自我锤炼主动性弱化：随着工作年限增长，滋生“歇歇脚、松口气”的懈怠思想，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。面对小型水库产权归属、管护责任落实等历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。批评与自我批评不扎实：组织生活会上，批评意见多“点到为止”，辣味不足，未达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；听取他人批评时，偶有“闻过则怨”倾向，未能真正做到虚心接受、立行立改。理想信念根基不牢：受事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧，有时以实用主义替代党性原则，处理问题时过多考虑个人得失、部门利益，对党的根本宗旨践行不够到位。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面问题整改措施一是整改深入基层调研“路径依赖”、问计于民作风不扎实问题。破除调研路径固化弊端，坚持随机走访+定点联系相结合，每月安排不少于2次不打招呼、不设路线的基层走访，直奔一线、直插现场了解实情，杜绝“走经典路线、看示范点位”的形式化调研，真正摸清群众急难愁盼问题。厚植问计于民的务实作风，建立常态化民意征集机制，对重大决策、重点工作提前通过座谈访谈、问卷调查、意见箱等方式广泛征求群众和基层干部意见，做到决策前问需于民、决策中问计于民、决策后问效于民，把群众满意度作为检验工作成效的首要标准。压实调研成果转化责任，对调研发现的问题建立清单台账，明确整改责任人、整改时限，实行销号管理，坚决杜绝“只调研不解决、只走访不落实”，切实把调研成果转化为为民办实事、解难题的具体举措。二是整改执行民主集中制“会后议论”、班子合力凝聚力不足问题。严守民主集中制议事规则，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，坚持会前充分酝酿、会上充分讨论、会后坚决执行，班子成员在会议上充分发表意见，一旦形成集体决议，必须不折不扣贯彻落实，杜绝会上无异议、会后乱议论的现象。强化班子团结协作意识，树立“一盘棋”思想，班子成员之间多沟通、多补台、多协作，坚决反对本位主义、分散主义，对工作中出现的分歧及时沟通化解，做到心往一处想、劲往一处使，切实凝聚班子整体合力。健全决策执行监督机制，将民主集中制执行情况纳入班子成员述职述廉和年度考核重要内容，对不执行集体决策、会后妄议决策的行为及时提醒约谈，严肃纠正偏差，切实维护班子决策的严肃性和权威性。三是整改运用法治思维“惯性使然”、依法行政能力有待提高问题。筑牢法治思想根基，常态化开展党纪法规和业务相关法律法规学习，每月至少组织1次专题学法活动，把法治学习纳入理论学习中心组必学内容，摒弃“凭经验办事、靠习惯履职”的思维惯性，真正做到知法懂法、尊法守法。提升依法行政履职能力，把法治思维和法治方式贯穿工作全过程，重大决策、行政举措必须进行合法性审查，严格按照法定权限和程序履职尽责，杜绝越权决策、违规办事等行为，做到法定职责必须为、法无授权不可为。健全依法履职监督约束，建立依法行政台账，定期开展履职合规性自查自纠，对工作中出现的法治意识淡薄、违规行政等苗头性问题及时整改，切实把敬畏法纪的要求内化于心、外化于行，筑牢依法用权的思想和行动防线。（四）带头干事创业、担当作为方面问题整改措施一是整改破解难题锐气消减、攻坚克难“硬骨头”精神不足问题。砥砺攻坚克难的斗争精神，树立“知难而进、迎难而上”的鲜明导向，面对发展中的堵点难点、工作中的复杂矛盾，主动扛起责任，不回避、不推诿、不敷衍，对长期未解决的重难点问题成立攻坚专班，挂图作战、靶向攻坚，切实啃下发展“硬骨头”。强化担当尽责的思想自觉，常态化开展担当作为专题教育，对标先进典型找差距、补短板，坚决破除“求稳怕乱、安于现状”的消极心态，摒弃“多做多错、少做少错”的错误思想，始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态。健全容错纠错激励机制，严格落实“三个区分开来”要求，合理界定容错免责情形，为敢于担当、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，切实打消干部干事创业的后顾之忧。二是整改工作落实闭环意识不够、一抓到底“钉钉子”精神不强问题。健全工作落实闭环管理机制，对各项工作任务实行“交办-推进-督查-反馈-销号”全流程管理，明确工作目标、责任分工、完成时限，杜绝“重部署、轻落实，重安排、轻督查”的现象，做到事事有回音、件件有着落。锤炼一抓到底的务实作风，发扬“钉钉子”精神，对既定的工作部署、确定的工作目标，持之以恒抓推进、锲而不舍抓落实，坚决防止虎头蛇尾、半途而废，对工作落实中的薄弱环节及时跟进督导，确保各项工作落地见效、取得实效。强化工作落实成效考核，将工作闭环落实情况纳入履职考核重要内容，对落实不力、敷衍塞责的行为及时约谈提醒，对真抓实干、成效显著的予以表彰激励，切实树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。三是整改创新发展思路不宽、敢闯敢试“拓荒牛”精神不足问题。拓宽创新发展思路视野，常态化开展先进地区经验学习交流，主动对标行业标杆、先进典型，破除思维定势和路径依赖，立足工作实际大胆探索新思路、新举措，坚决杜绝“墨守成规、因循守旧”的工作模式。弘扬敢闯敢试的创新精神，树立“敢为人先、勇于突破”的理念，对发展中的新问题、新挑战，敢于大胆尝试、积极探索，对符合发展规律、利于事业进步的创新举措，坚决支持推进，切实以创新思维破解发展瓶颈、激发发展活力。健全创新激励容错机制，鼓励班子成员和干部职工立足岗位大胆创新，对创新工作中出现的失误，只要符合容错情形的，依规依纪予以容错，切实营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，让敢闯敢试、善作善成成为干事创业的主旋律。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面问题整改措施一是整改压力传导“逐级递减”、从严治党责任链条拧得不紧问题。压实管党治党主体责任，坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任清单、任务清单，切实把管党治党责任压实到每一个环节、每一名干部。打通责任传导“中梗阻”，定期开展管党治党责任落实情况督导检查，对责任落实不到位、压力传导层层递减的问题及时约谈提醒、限期整改，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，切实形成一级抓一级、层层抓落实的从严治党工作格局。健全责任考核问责机制，将管党治党责任落实情况纳入年度考核和述职述廉核心内容，对履职不力、失职失责的干部严肃追责问责，切实把从严治党的责任链条拧紧拧实，做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是整改作风建设“雨过地皮湿”、常态长效制度笼子扎得不牢问题。深化作风建设常态化整治，持续纠治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，紧盯节假日等关键节点，常态化开展作风纪律督查，对作风不实、履职不力等问题露头就打、反复敲打，坚决杜绝作风整治“一阵风、走过场”。健全作风建设长效制度体系，针对作风建设薄弱环节，修订完善公务接待、考勤管理、工作考核等制度规范，形成内容科学、程序严密、管用有效的制度闭环，切实把制度笼子扎紧扎密，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。强化制度执行刚性约束，定期开展制度执行情况自查自纠和专项督查，对有制度不执行、执行制度打折扣的行为严肃查处，坚决杜绝制度“挂在墙上、说在嘴上、落不到行动上”，切实让制度成为不可触碰的“高压线”。三是整改干部监管“失之于宽”、严管厚爱用人导向树得不鲜明问题。坚持严管与厚爱相结合，健全干部日常监管机制，常态化开展谈心谈话、警示教育和廉政提醒，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到