驾驶员劳动合同解除条件规定

驾驶员劳动合同解除条件规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______个月。1.2试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内工资为每月人民币______元（此为试用期岗位工资标准，不含绩效奖金及其他补贴）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位为：______（具体岗位名称，如：货车司机、公交车司机、出租车司机等）。2.2乙方的工作地点为：______（具体区域或地址，如：本市行政区域内、XX省XX市XX区XX路段等）。根据工作需要，甲方有权在合同期限内调整乙方的工作地点或岗位，但调整后的岗位应符合乙方的资质条件，且调整应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作安排。2.3乙方的工作职责包括但不限于：(a)按照甲方制定的运营线路、时间表或工作任务要求，安全、准时地完成运输任务；(b)遵守国家有关交通安全、道路运输管理的法律法规及甲方的各项规章制度，确保行车安全；(c)严格遵守甲方的操作规程、服务规范和劳动纪律；(d)负责所驾驶车辆的日常检查、维护和清洁，保持车辆处于良好状态，并按规定进行保养和年检；(e)爱护并妥善保管随车携带的物品、工具及车辆本身；(f)按时、准确完成运营数据的统计与上报；(g)积极参加甲方组织的安全教育、技能培训及其他活动；(h)完成甲方安排的其他与本职工作相关的事务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行______工时制（如：综合计算工时制、不定时工时制等）。具体工作时间安排由甲方根据运营需要统一调度，乙方应按时到岗准备出车，并按照调度要求执行运输任务。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。3.2甲方应依法保障乙方的休息权利，不得强制或变相强制乙方加班。因工作需要确需加班的，应依法支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的岗位工资标准为每月人民币______元。此标准可能根据乙方绩效考核结果、工作表现及甲方经营状况进行调整，调整方案由甲方依法制定并公示。4.2乙方可能获得的绩效奖金、补贴（如：燃油补贴、通讯补贴、交通补贴、安全奖、年终奖等）根据甲方制定的规章制度及乙方的实际业绩和表现发放，具体标准和方法由甲方明确公示。4.3乙方的月工资构成及计算方式：______（详细说明）。4.4工资发放日期为每月______日。甲方应按时足额以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方依法为乙方办理社会保险相关手续，并承担相应的社会保险费用。5.3甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇（如：补充商业保险、节日福利等），具体内容参照甲方相关规定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：安全带、反光衣、工作证件等），并监督乙方正确使用。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。乙方应接受并遵守安全培训要求。6.3驾驶员岗位涉及的职业风险，甲方应采取有效的预防和控制措施，保障乙方的人身安全。如发生交通事故，按国家及地方相关规定处理。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《驾驶员奖惩条例》、《安全生产管理制度》、《车辆管理制度》等。甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，内容合法合理，并已向乙方公示或告知。7.2乙方不得从事任何违反国家法律法规、社会公德、危害甲方利益或影响正常运营的活动。7.3乙方不得私自将车辆用于与甲方指定业务无关的目的，不得转借、出租、抵押或擅自改变车辆登记性质。7.4乙方不得有盗窃、贪污运营收入等违法违纪行为。7.5乙方不得酒后驾驶或服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆。7.6乙方不得无证驾驶、驾驶与准驾车型不符的车辆或允许他人无证驾驶本公司车辆。7.7乙方应妥善保管个人证件（驾驶证、从业资格证、身份证等）及公司资料，如有遗失应及时通知甲方并承担补办费用。7.8乙方违反上述纪律和规章制度，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、降级、调岗、延长试用期等处理，直至解除本合同。对严重违纪行为，甲方可依据本合同及相关法律法规直接解除合同，且可能不予支付经济补偿。第八条合同的解除与终止8.1协商一致：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2用人单位单方解除：(a)在试用期内，被证明不符合录用条件（录用条件已在入职时告知）；(b)严重违反甲方的规章制度或操作规程，给甲方造成损失或产生重大安全风险；(c)严重失职，营私舞弊，损害甲方利益；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；(e)因乙方欺诈、胁迫等导致本合同无效；(f)乙方被依法追究刑事责任；(g)乙方患有妨碍安全驾驶的疾病，经医疗机构诊断确认，不适合继续从事驾驶员岗位；(h)乙方酒驾、毒驾被依法处理；(i)乙方发生重大交通责任事故，负主要或全部责任，情节严重。若发生上述情形，甲方解除合同无需支付经济补偿，但应依法向乙方出具解除合同证明，并在规定期限内办理社会保险关系转移等手续。甲方依据本合同第七条第7.4、7.5、7.6、7.7款解除合同的，应依法支付经济补偿。(j)法律、法规规定的其他可以解除的情形。甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。8.3劳动者单方解除：(a)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。(b)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(c)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(d)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(e)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(f)法律、行政法规规定的其他可以解除的情形。劳动者依据上述（b）、（c）、（d）、（e）项解除合同的，甲方应在解除后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿。8.4合同终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。如乙方符合法定退休条件，本合同到期即终止。合同终止后，甲方应为乙方办理相关手续。8.5解除/终止的经济补偿：除本合同8.2款（a)(h)项及8.3款（b)(c)(d)(e)项规定的情形外，甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同，且乙方在本单位工作年限满一年不满十年的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；十年以上的，按其在本单位工作的年限，每满十年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本合同中约定的“工资”是指税前工资。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2乙方违反本合同约定，给甲方车辆造成损坏的，应按规定赔偿损失。乙方违反交通法规造成罚款的，由乙方自行承担；若该罚款属于甲方责任，则由甲方承担。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议处理10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.2本合同附件（如有，如：岗位说明书、绩