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文档简介

——旅客运输企业安全生产社会监督机制1目的为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、投诉调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，特制定本制度。2适用范围适用于公司安全生产监督举报奖惩机制的管理工作。3引用文件《中华人民共和国安全生产法》4管理职责公司安全科负责受理安全生产举报、调查和处理。5内容与要求5.1举报联系方式举报电话：XXXX书信地址：XX邮编：XX5.2举报受理办法5.2.1举报人以书信、电话、口头和委托他人转告等方式举报事故隐患均可。举报人应提供线索或者必要的证据，提倡实名公开举报，以便于及时核实、查处和实施奖励；对举报人不愿提供姓名、身份、班组以及不愿公开自己举报行为的，应尊重举报人的权力并给予保密。5.2.2接到举报时，安全科应认真填写《举报投诉受理登记表》，并立即上报领导，并在1小时内对举报情况进行核实；举报情况基本属实的，提出处理意见并实施，同时在24小时内给予实名举报人答复。5.2.3经初查核实属于安全生产重大事故隐患的，将立即向隐患队组发出隐患整改指令书，责令其停产整顿、限期整改，并进行跟踪复查。5.2.4举报受理登记表以及核查材料等基础资料由安全科负责整理汇总并按规定登记建档。5.3举报的奖惩和保护5.3.1为了充分调动职工举报安全生产事故隐患的积极性、主动性，经调查核实后，将分别给予实名举报人如下奖励：1）发现、检举、揭发偷盗财物者，故意破坏机电设备、安全设施者，奖励200元。2）发现“三违”人员，积极举报者，奖励200元。3）发现、检举施工过程中偷工减料者，奖励200元。4）发现重大隐患知情早报者，奖励300元。5）发现一般隐患知情早报者，奖励100元。5.3.2为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，对个别举报人无中生有、捏造情况、多次恶意进行举报，试图利用举报来达到某种目的或以举报名义故意干扰安全生产正常秩序的，要给予相应处理；情节严重的，要通过司法机关追究刑事责任。5.3.3有关队组或者个人对安全生产事故隐患举报者进行打击报复

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