女职工权益保护课件

女职工权益保护课件XX有限公司汇报人：XX目录第一章女职工权益概述第二章女职工劳动保护第四章女职工职业发展第三章女职工健康保障第五章女职工权益案例分析第六章女职工权益保护宣传女职工权益概述第一章权益保护的重要性维护女职工合法权益，是法律赋予的基本权利，确保职场平等。法律保障基础女职工权益保护促进社会性别平等，构建和谐劳动关系。社会和谐需要法律法规框架禁止就业歧视，保障女职工劳动权益。劳动法保障妇女平等权利，强调特殊保护。妇女权益保障法权益保护范围01劳动就业权益保障平等就业，禁止性别歧视。02特殊时期权益针对经期、孕期等提供特殊劳动保护。女职工劳动保护第二章工作时间与休息休假每日8小时，每周40小时，保证每周至少休息一日。法定工作时间女职工享产假、痛经假等，休假期间工资福利不受影响。特殊假期规定特殊时期保护措施哺乳期保护安排哺乳时间经期保护禁冷水高处作业孕期保护禁夜班重劳职场性骚扰防治建立规章制度，公开承诺，加强教育培训，创建安全环境。单位防治措施界定性骚扰定义，包括动作、语言等多种形式。明确界定行为女职工健康保障第三章健康检查与保健定期体检健康知识普及01组织女职工进行定期体检，及时发现健康问题。02开展健康知识讲座，提升女职工自我保健意识和能力。孕期与哺乳期保护禁夜班重体检孕期保护享哺乳假时间哺乳期保护心理健康支持提供女职工专属心理咨询热线，随时解答心理困惑。设立咨询热线定期举办心理健康讲座，增强女职工心理调适能力。开展心理健康讲座女职工职业发展第四章职业培训与教育提供与职业相关的技能培训，增强女职工的市场竞争力。专业技能培训01鼓励并支持女职工参与继续教育，提升学历层次，拓宽职业发展道路。学历提升支持02职业晋升机会确保女职工享有与男职工平等的晋升机会，不受性别歧视。平等晋升机会依据工作绩效进行晋升，激励女职工提升能力，争取更高职位。绩效挂钩晋升工作与家庭平衡01灵活工作制度推行弹性工作制，帮助女职工更好地平衡工作与家庭责任。02家庭友好政策提供育儿假、家庭照顾假等，支持女职工在职业发展同时照顾家庭。女职工权益案例分析第五章典型案例介绍孕期女职工不得被随意解雇，应支持其继续履行合同。孕期劳动保护0102产假期间返岗，除工资外应享生育津贴，单位补足差额。生育津贴与工资03招聘不得限女性，孕期解雇属违法，单位应赔偿。禁止性别歧视权益保护成功经验女职工通过法律途径成功维权，如职场性骚扰、孕期解雇等案例。法律维权成功工会积极介入，为企业提供法律指导，协助女职工获得合理赔偿。工会介入协助常见问题与解决策略性别歧视问题禁止性别歧视，违规企业面临罚款。生育权益受损孕期不得降薪，违规企业需赔偿。女职工权益保护宣传第六章宣传教育活动举办线上讲座，邀请专家解读女职工权益保护法律法规。线上讲座01组织线下宣传活动，发放宣传册，提高女职工权益保护意识。线下宣传02媒体与社会监督01媒体曝光案例通过媒体曝光典型侵权案例，增强公众对女职工权益保护的意识。02公众舆论监督鼓励公众参与舆论监督，形成全社会共同关注女职工权益保护的氛围。提升公众意识利