人力资源派遣服务合同协议

人力资源派遣服务合同协议合同编号：[合同编号]甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方提出的派遣需求，为乙方派遣以下岗位的人员：岗位名称：[岗位名称]，岗位数量：[数量]人，主要工作职责：[工作职责简述]。具体岗位明细及人数以本协议附件一《派遣岗位清单》为准。1.2派遣人员由甲方自行招聘或根据乙方推荐进行招聘，并负责与派遣人员签订劳动合同，依法保障派遣人员的合法权益。派遣人员应具备履行岗位职责所需的能力和资格，并符合国家及地方的法律法规要求。第二条派遣期限与工作地点2.1本协议有效期为[期限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。如协议期满前双方均未提出异议，本协议可自动续延[续延期限]年，续延次数不限/续延次数限定为[次数]次。2.2派遣人员的工作地点为：[工作地点]，具体工作区域以乙方实际安排为准。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方负责按照本协议第一条约定，按时、按质、按量向乙方提供符合要求的派遣人员。3.1.2甲方依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担相应的劳动保障责任。3.1.3甲方负责按时足额支付派遣人员的劳动报酬，并根据乙方要求，代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。派遣人员的工资标准不低于乙方同类岗位最低工资标准/不低于当地最低工资标准/按双方约定标准执行：[具体标准]。3.1.4甲方负责为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产培训，并确保派遣人员在工作过程中的人身安全。3.1.5甲方负责对派遣人员进行必要的职业道德、行为规范和服务技能培训。3.1.6甲方负责处理派遣人员在履行职责期间发生的工伤事故，并承担相应的法律责任和经济责任。3.1.7甲方负责派遣人员的档案管理、党团关系转移等事宜。3.1.8甲方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，依法合规开展派遣业务。3.1.9甲方有权根据乙方的合理工作安排，对派遣人员进行工作调配和岗位调整。3.1.10甲方应对乙方的商业秘密和经营信息承担保密义务。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方有权根据生产经营需要，在工作范围内对派遣人员进行工作安排、任务分配和绩效考核。3.2.2乙方负责提供派遣人员履行职责所必需的工作场所、设备、工具和资料等。3.2.3乙方应对派遣人员提供必要的岗位操作规程、安全生产知识培训，并确保其具备安全操作能力。3.2.4乙方有权对派遣人员的劳动纪律、工作表现进行监督和管理，对不符合要求的人员，有权要求甲方更换。3.2.5乙方负责根据甲方提供的派遣人员名单及考勤情况，审核派遣人员应得的加班费、绩效奖金等，并按约定支付给甲方。3.2.6乙方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员转包或再派遣。3.2.7乙方应配合甲方进行人员招聘、背景调查等工作，并及时提供相关工作信息。3.2.8乙方应对甲方及派遣人员的个人信息、隐私等承担保密义务。第四条服务标准与要求4.1甲方保证按时完成人员招聘和派遣工作，首次派遣人员到岗时间应在收到乙方书面派遣通知后[时间]日内。4.2乙方应提供清晰、明确的岗位职责说明和工作要求，并建立合理的绩效考核制度。4.3派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。4.4双方应建立有效的沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决合作中出现的问题。第五条费用与支付方式5.1乙方根据派遣人数和约定标准向甲方支付派遣服务费。派遣服务费标准为：[具体标准]，即每人每月[金额]元。5.2派遣服务费包含以下项目：（1）派遣人员的工资、奖金、津贴；（2）派遣人员的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金；（3）派遣人员的加班费；（4）甲方提供派遣服务所需的管理费、税费等。5.3支付周期为每月[时间]日前，乙方根据甲方上一个月提交的《派遣人员考勤及费用结算清单》进行支付。5.4乙方应将派遣服务费支付至甲方指定的以下银行账户：开户名称：[开户名称]开户银行：[开户银行]银行账号：[银行账号]5.5如遇国家最低工资标准调整、社会保险缴费基数调整、住房公积金缴存比例调整等政策变化，派遣人员的相关费用按规定调整，调整后的费用由双方协商确定。第六条人员管理与退出机制6.1派遣人员在乙方工作期间的日常管理、考勤、奖惩等，由乙方负责。乙方对派遣人员的直接管理行为，不改变甲方与派遣人员之间的劳动合同关系。6.2派遣人员因违反甲方劳动合同约定，甲方有权依据劳动合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。6.3派遣人员因违反乙方规章制度，乙方有权要求甲方进行处理。甲方应根据乙方要求及派遣人员违纪情节，给予相应的处理，包括但不限于批评教育、调离岗位、解除劳动合同等。6.4派遣人员因病或非因工负伤、退休、死亡等，按照国家及地方相关法律法规和甲方劳动合同约定处理。相关费用由甲方承担。6.5派遣人员在派遣期间，如乙方因经营调整、工作需要等原因需要撤回派遣人员，应提前[时间]日书面通知甲方，并说明原因。甲方应在收到通知后，按照劳动合同约定或法律规定，与派遣人员协商解除劳动合同或另寻岗位。6.6派遣人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方有权要求甲方解除劳动合同。6.7派遣人员有下列情形之一的，甲方应立即解除劳动合同，并退回乙方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同约定的其他情形。6.8派遣人员退回甲方后，甲方应在[时间]日内与该人员办理完毕劳动合同解除或终止手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。7.2若甲方未能按时足额支付派遣人员工资、社会保险费和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.3若乙方未能按时足额支付派遣服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例]%向甲方支付违约金。逾期超过[时间]日的，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方付清欠款及违约金。7.4因一方原因导致本协议无法继续履行的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[乙方/甲方]所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营信息以及派遣人员的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[年限]年。第十条不可抗力10.1若因发生地震、台风、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供有效证明。10.2因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商处理后续事宜。第十一条合同的生效、变更与终止11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2本协议的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.3本协议在以下情形下终止：（1）协议有效期届满，双方均未提出异议的；（2）双方协商一致同意终止的；（3）因一方严重违约，导致本协议无法继续履行的，守约方有权单方解除本协议；（4）被人民法院判决或裁定终止的。11.4协议终止后，双方应在[时间]日内完成派遣人员的退回、费用结算