外卖配送劳动合同书

外卖配送劳动合同书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]现居住地址：[现居住地详细地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[电子邮箱地址，如有]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事外卖配送工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1固定期限：自[年][月][日]起至[年][月][日]止。1.2试用期限：本合同包含试用期[个月]。试用期自[年][月][日]起至[年][月][日]止。试用期包含在合同期内。1.3若合同期限为“以完成一定工作任务为期限”，则工作任务为：[具体描述需要完成的外卖配送任务，例如：在合同期内，完成甲方平台指派区域内至少[数量]订单的配送任务]。第二条工作内容和工作地点2.1工作内容：乙方同意根据甲方（或甲方委托的平台）的工作安排和订单系统指令，在指定区域内进行外卖订单的取餐、配送服务，具体工作职责包括但不限于：（1）按照平台或甲方指令，准时、安全地完成订单配送；（2）遵守国家及地方有关交通安全法律法规，安全驾驶配送车辆；（3）爱护并妥善使用配送工具（如电动车、配送箱等），确保其处于良好状态；（4）维护自身良好形象，保持配送过程中及交付商品时的卫生；（5）接受甲方或平台的日常管理、调度和指令；（6）如实记录配送信息，妥善处理配送过程中发生的异常情况（如客户投诉、餐品损坏等）并及时上报；（7）完成甲方或平台安排的其他与外卖配送相关的工作。2.2工作地点：乙方的工作地点为[具体城市名称]市行政区域内，具体配送区域由甲方或平台根据订单情况动态指派。乙方应服从甲方或平台的区域分配和工作安排。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/其他非标准工时制度]。乙方根据甲方或平台的订单需求进行工作，具体工作时间不固定，但应确保在订单要求的时间内完成配送。甲方应保障乙方享有国家法定节假日和休息日。3.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在合同期内累计工作满一定年限的，享受带薪年休假。第四条劳动报酬4.1薪酬结构：乙方的劳动报酬采用[计件工资/计时工资/底薪+提成/其他]形式。具体薪酬标准如下：（1）[详细说明薪酬构成：例如，乙方基础工资为人民币[金额]元/月；根据完成订单数量，每成功配送一单可获得提成人民币[金额]元；平台根据配送效率、服务质量等因素发放绩效奖金；享受平台/甲方提供的电费补贴人民币[金额]元/月等]。（2）薪酬计算周期为[月度/周度/订单完成后]，甲方应在每个计算周期结束后[具体天数]内，以[现金/银行转账]方式支付乙方劳动报酬。4.2工资支付：甲方应按照约定日期和方式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。工资发放至乙方指定的银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[劳动者姓名]账号：[银行账号]4.3加班工资：乙方在法定标准工作时间之外工作的，甲方将按照国家有关法律法规及甲方薪酬制度的规定，另行计算并支付加班工资或提供相应补贴。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如头盔等），并对乙方进行相关的安全教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程。甲方应为乙方购买[意外伤害保险等补充保险，如有]。5.3福利待遇：甲方为乙方提供[具体说明福利待遇，例如：工作期间符合条件的，可享受[金额]元/月的电动车电费补贴；提供必要的雨衣、手套等防寒防雨用品；根据公司规定享受年终奖、节日福利等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应创造安全卫生的工作环境，对乙方进行交通法规、安全驾驶、客户服务、平台规则、疾病预防等方面的培训。6.2乙方在配送过程中应注意自身安全，遵守交通规则，妥善保管配送工具和商品。因乙方个人原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担主要责任。甲方提供的意外伤害保险可作为工伤保险的补充。第七条培训7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训及在岗培训，包括平台使用、配送流程、安全知识、服务规范等。乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、平台行为规范、奖惩制度等）。8.2甲方制定的规章制度应通过民主程序制定，并已向乙方公示或告知。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何变更应采用书面形式。9.2解除（1）协商解除：甲乙双方可以协商一致，解除本合同。（2）甲方解除：a.在试用期内，经证明乙方不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度或平台规则的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方被依法追究刑事责任的；e.法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。（3）乙方解除：a.在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同；b.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未及时足额支付劳动报酬的；d.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；f.法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。9.3终止：本合同期限届满，劳动合同即行终止。如双方续订合同，应协商一致，并重新签订劳动合同。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并根据乙方在本单位的工作年限及在本合同期内是否满一年等情况，支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。10.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1乙方在合同期内应服从甲方或平台的合理调度和管理。12.2乙方知悉甲方（或平台）的经营信息、客户信息等商业秘密，负有保密义务，在职期间及离职后均不得泄露。1