个人职业信息保密协议

个人职业信息保密协议本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：披露方（以下简称“员工”）：姓名：________________________身份证号：____________________地址：________________________接收方（以下简称“公司”）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：_________鉴于员工即将在/已在公司担任______职位（以下简称“职位”），并将因此有机会接触、知悉或掌握公司及公司客户的保密信息（以下简称“保密信息”），为保护该等保密信息，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1除非本协议另有明确定义，否则下列词语具有以下含义：(1)“保密信息”是指由公司、公司客户或公司代表的其他关联方（以下简称“信息权利人”）拥有或控制，且标明为“机密”、“保密”或其他类似字样，或根据其性质应合理认定为保密的所有非公开信息，包括但不限于：技术信息、制造方法、配方、设计、程序、列表、价格、成本、客户信息、供应商信息、财务数据、营销策略、商业计划、内部文件、电子邮件、口述信息（除非在披露时已非保密）、软件及其源代码和目标代码、知识产权（如专利、商标、著作权等）、以及任何与信息权利人业务运营相关的其他数据和信息。保密信息还包括员工在任职期间基于其职位所了解到的、与信息权利人业务运营相关的其他未公开信息。(2)“保密义务”是指员工根据本协议承担的保护保密信息的责任和承诺。(3)“合理期限”是指自员工最后知悉某项保密信息之日起，该信息因信息公开、信息权利人披露或其他合理原因而不再具有实际商业价值或保密性的合理时间长度。1.2本协议中，除非上下文另有要求，否则“包括”或“包含”意为“及其列举的例子”。第二条保密信息的范围2.1保密信息的范围如第一条第1.1款所述，具体包括但不限于：(1)公司的研发成果、技术秘密、商业秘密；(2)公司的生产流程、操作规范、质量管理方法；(3)公司的财务报表、预算计划、成本结构、定价策略；(4)公司的客户名单、客户信息、交易条款、合同内容；(5)公司的供应商信息、采购价格、合作条件；(6)公司的市场营销计划、广告策略、促销方案；(7)公司的内部组织结构、员工信息（涉及隐私且非公开的部分）；(8)公司的会议纪要、内部报告、邮件往来中涉及未公开商业信息的内容；(9)公司委托第三方开发或制作的、或由员工独立开发但属于公司所有的软件、程序、数据；(10)其他根据其性质或接收方地位应被合理视为保密的信息。2.2不论本协议是否明确列举，员工在任职期间知悉的、与公司业务相关的、且在披露时未公开的任何信息，均应被视为保密信息。第三条保密义务3.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，将严格遵守本协议，对所接触、知悉或持有的所有保密信息承担保密义务，并采取不低于保护自身同类信息的合理谨慎措施来保护该等保密信息。3.2员工同意仅将保密信息用于履行职位职责所必需的范围内，或经公司事先书面同意的用途，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形等形式）向任何第三方披露、泄露、转让、许可或允许他人接触保密信息，也不得为自身或任何第三方的利益使用保密信息。3.3员工不得将包含保密信息的任何载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、存储设备等）带离公司办公场所，除非经公司书面同意或该等信息已按规定妥善保管。员工离职时，必须按照公司规定及时将所有包含保密信息的载体返还给公司，或根据公司指示进行销毁，并签署相关确认文件。3.4员工同意，不得利用在任职期间获得的公司信息、资源或商业关系，为自身或任何第三方与公司进行竞争或开展类似业务。3.5离职后的保密义务：本协议的保密义务自员工最后一次知悉保密信息之日起生效，并持续有效。即使员工与公司解除或终止劳动关系（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），员工在离职后仍应继续履行本协议项下的保密义务，不得以任何方式使用或泄露任何在任职期间知悉的、现仍在保密期内的公司保密信息。对于构成商业秘密的保密信息，保密义务直至该信息依法成为公开信息为止。第四条期望使用期限4.1双方预期本协议将在双方权利义务履行完毕后终止。然而，如前所述，员工的保密义务具有持续性和永久性，尤其是在离职后。4.2对于构成商业秘密的保密信息，其保密期限应视为直至该信息非因员工违约行为而成为公开知识为止。第五条例外情况5.1员工在履行职位职责或应信息权利人要求而向其披露保密信息时，如法律、法规或监管机构明确要求其披露该等信息，员工有权在向公司提供合理书面通知（除非法律禁止通知公司）后进行披露，但披露范围应仅限于法定要求范围。5.2员工为回应司法程序（包括诉讼、仲裁、调查取证等）的要求而需要披露保密信息时，员工有权在向公司提供合理书面通知（除非法律禁止通知公司）后进行披露，但披露范围应仅限于该司法程序所要求的范围，并采取合理措施保护该等信息不被进一步泄露。5.3员工为防止即将发生的、重大的、不可挽回的损害或犯罪行为而必须披露保密信息时，员工可以在不违反前款通知义务（若适用）的前提下进行披露。5.4若某项保密信息在员工知悉之前已通过合法途径向公众公开，或者由于信息权利人的过错或疏忽导致该信息非因员工违约行为而成为公开知识，则该信息不再属于保密信息，员工不再承担对其的保密义务。5.5本协议的任何条款均不能被视为免除员工因违反法律法规而应承担的披露义务。第六条返还或销毁保密信息6.1员工与公司解除或终止劳动关系之日起______日内（或根据公司要求立即），员工必须将所有包含公司保密信息的物理载体和电子载体（包括但不限于文件、笔记、电脑、硬盘、U盘、手机、邮件、云存储账户等）返还给公司，或根据公司指示予以销毁，并确保无法恢复。员工应签署确认书，证明已按指示操作。6.2员工保证，自返还或销毁保密信息之日起，不再以任何方式持有、使用或接触任何保密信息。第七条违约责任7.1若员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、转让或不当使用保密信息，员工应立即停止违约行为，并承担由此给信息权利人造成的一切直接和间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。7.2公司有权采取一切合理法律措施追回因员工违约行为而遭受的损失，并有权要求员工支付相当于其因违约行为获得全部利益的赔偿金。若不足以弥补损失的，公司仍有权进一步追偿。7.3若员工违反离职后的保密义务，公司有权寻求禁令救济，强制员工停止违约行为，并要求员工披露其已泄露的保密信息及接收方。第八条通知8.1与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或邮箱。8.2通知在以下时间视为送达：(1)专人递送：当面交付时；(2)挂号信：寄出后第三个工作日；(3)传真：发送成功后；(4)电子邮件：发送至收件人电子邮箱后。第九条协议的变更、解除和终止9.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。9.2除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。如发生严重违约情况，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求其承担违约责任。9.3本协议在员工离职后持续有效，直至保密信息失去保密性为止（如第五条第4款所述）。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交______（选择：公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交______仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。第十一条其他11.1本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。11.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。11.3本协议不因任何一方控制权的变更、合并、分立等而受影响。11.4本协议自双方授权代表签字并加盖公章（如适用）之日起生效。11.5本协议一式______份，披露