XX公司新员工职业健康与劳动保护法规考核（2024年1月）

XX公司新员工职业健康与劳动保护法规考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理的权利

C.随意辞职的权利

D.享有社会保险和福利的权利

2.根据我国《职业病防治法》，以下哪项不属于职业病？

A.粉尘肺

B.雷电烧伤

C.高空坠落

D.化学中毒

3.在我国，工作场所的法定工作时间不得超过每天多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

4.以下哪项不属于职业健康检查的内容？

A.心肺功能检查

B.听力检查

C.视力检查

D.肌肉力量检查

5.以下哪项不属于劳动保护用品？

A.安全帽

B.安全带

C.安全眼镜

D.办公椅

6.在我国，以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤？

A.工作时间因工受伤

B.非工作时间因工受伤

C.非工作时间因公受伤

D.非工作时间因意外受伤

7.以下哪项不属于企业应采取的职业病防治措施？

A.定期对工作场所进行职业病危害因素检测

B.对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查

C.对职业病危害严重的岗位实行岗位轮换制度

D.在工作场所设置吸烟区

8.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？

A.企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.企业应当建立健全安全生产责任制

C.企业应当设立安全生产管理机构

D.企业应当设置安全生产管理人员

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点

10.以下哪项不属于企业应采取的劳动保护措施？

A.对从事高温、高湿、高空等特殊岗位的劳动者提供防暑降温、防湿、防寒等劳动保护措施

B.对从事有毒有害作业的劳动者提供个人防护用品

C.对从事易燃易爆作业的劳动者提供防静电、防爆等劳动保护措施

D.企业应当允许劳动者在工作时间内饮酒

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康检查是劳动者入职时必须进行的健康检查。（）

2.工作场所的照明度应当符合国家标准，以保证劳动者视力健康。（）

3.劳动者有权拒绝用人单位安排的超出其工作能力范围的劳动任务。（）

4.企业必须为所有员工提供符合国家标准的安全帽，但不强制要求佩戴。（）

5.职业病危害严重的岗位，劳动者有权要求调整工作岗位或离岗。（）

6.企业应当对劳动者进行定期的职业健康教育和培训。（）

7.劳动者因工受伤，无论伤情轻重，都应按照《工伤保险条例》享受相应待遇。（）

8.企业可以不安排劳动者进行职业病危害因素检测，因为成本较高。（）

9.工作时间超过法定工作时间的，企业应当支付加班费，但不得超过工作时间的一半。（）

10.劳动者因工作原因导致的精神疾病，不属于职业病。（）

11.企业可以不设置安全生产管理机构，因为规模较小，工作量不大。（）

12.劳动合同中未约定试用期，劳动者可以随时提出解除劳动合同。（）

13.企业应当为劳动者提供必要的工作环境和条件，防止职业性伤害。（）

14.劳动者发现工作场所存在安全隐患，有权立即停止作业，并向企业报告。（）

15.企业对劳动者的个人隐私有权进行查询，以保障企业利益。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

2.以下哪些是职业健康检查的主要内容包括？

A.健康史询问

B.体征检查

C.实验室检查

D.X射线检查

E.职业病危害因素检测

3.企业在以下哪些情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？

A.劳动者从事存在职业病危害的作业

B.劳动者从事高温、低温、高湿等特殊环境作业

C.劳动者从事易燃易爆、有毒有害等危险作业

D.劳动者从事高空作业

E.劳动者从事正常作业

4.根据《中华人民共和国安全生产法》，企业应当建立健全以下哪些安全生产制度？

A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产事故报告和处理制度

E.安全生产投入保障制度

5.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D.在工作时间和工作场所内，因自身疾病导致死亡或者残疾

E.在工作时间和工作场所内，因违反操作规程导致事故伤害

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述企业应如何履行职业健康检查的义务，包括检查的时间、内容以及结果的处理。

2.请列举至少三项企业应采取的预防职业病的措施，并简要说明其作用。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

案例背景：

XX公司是一家生产金属制品的企业，近期新进了一批员工。在生产线上，员工需要频繁操作机器，接触到的金属粉尘较多。某日，新员工王某某在工作中突然感到呼吸困难，随后出现咳嗽和胸痛等症状。经过医院检查，被诊断为职业性尘肺病。

案例问题：

1.根据案例描述，分析王某某患职业性尘肺病的原因可能有哪些？

2.作为安全负责人，针对该案例，你认为企业应采取哪些措施来预防类似事件的发生？

3.结合《中华人民共和国职业病防治法》，分析企业在此事件中可能存在的法律责任。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.随意辞职的权利

2.C.高空坠落

3.A.8小时

4.D.肌肉力量检查

5.D.办公椅

6.D.非工作时间因意外受伤

7.D.在工作场所设置吸烟区

8.D.企业应当设置安全生产管理人员

9.D.劳动合同中未约定试用期，劳动者可以随时提出解除劳动合同

10.D.企业对劳动者的个人隐私有权进行查询，以保障企业利益

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√职业健康检查是劳动者入职时必须进行的健康检查。

2.√工作场所的照明度应当符合国家标准，以保证劳动者视力健康。

3.√劳动者有权拒绝用人单位安排的超出其工作能力范围的劳动任务。

4.×企业必须为所有员工提供符合国家标准的安全帽，但不强制要求佩戴。（错误，企业应强制要求劳动者佩戴安全帽。）

5.√职业病危害严重的岗位，劳动者有权要求调整工作岗位或离岗。

6.√企业应当对劳动者进行定期的职业健康教育和培训。

7.√劳动者因工受伤，无论伤情轻重，都应按照《工伤保险条例》享受相应待遇。

8.×企业可以不安排劳动者进行职业病危害因素检测，因为成本较高。（错误，企业必须进行职业病危害因素检测。）

9.×工作时间超过法定工作时间的，企业应当支付加班费，但不得超过工作时间的一半。（错误，加班费支付标准应按照国家规定，且加班时间不得超过法定工作时间的一半。）

10.×劳动者因工作原因导致的精神疾病，不属于职业病。（错误，精神疾病也可能是职业病。）

11.×企业可以不设置安全生产管理机构，因为规模较小，工作量不大。（错误，所有企业都应设置安全生产管理机构。）

12.×劳动合同中未约定试用期，劳动者可以随时提出解除劳动合同。（错误，解除劳动合同需要符合法定条件和程序。）

13.√企业应当为劳动者提供必要的工作环境和条件，防止职业性伤害。

14.√劳动者发现工作场所存在安全隐患，有权立即停止作业，并向企业报告。

15.×企业对劳动者的个人隐私有权进行查询，以保障企业利益。（错误，企业应保护劳动者的个人隐私。）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

2.A.健康史询问

B.体征检查

C.实验室检查

D.X射线检查

E.职业病危害因素检测

3.A.劳动者从事存在职业病危害的作业

B.劳动者从事高温、低温、高湿等特殊环境作业

C.劳动者从事易燃易爆、有毒有害等危险作业

D.劳动者从事高空作业

E.劳动者从事正常作业

4.A.安全生产责任制

B.安全生产教育培训制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产事故报告和处理制度

E.安全生产投入保障制度

5.A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D.在工作时间和工作场所内，因自身疾病导致死亡或者残疾

E.在工作时间和工作场所内，因违反操作规程导致事故伤害

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.企业应如何履行职业健康检查的义务，包括检查的时间、内容以及结果的处理。

答案：

检查时间：企业应根据国家规定的周期和劳动者接触职业病危害的岗位特点，定期组织职业健康检查。新员工入职前、在岗期间、离岗时以及发生职业病危害事故时，都应进行相应的健康检查。

检查内容：包括但不限于健康状况询问、职业史调查、体格检查、实验室检查、影像学检查等。

结果处理：企业应将职业健康检查结果如实告知劳动者，并建立职业健康监护档案。对检查出职业病或疑似职业病的，应立即安排治疗，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。对于未发现职业病或疑似职业病的，企业应继续进行定期检查，并采取相应措施预防职业病的发生。

2.请列举至少三项企业应采取的预防职业病的措施，并简要说明其作用。

答案：

措施一：改善工作场所环境。通过通风、除尘、降噪等措施，降低职业病危害因素浓度，减少劳动者接触。

作用：有效降低职业病危害风险，保护劳动者健康。

措施二：提供个人防护用品。为劳动者提供符合国家标准的安全帽、防护眼镜、防尘口罩等个人防护用品。

作用：减少劳动者直接接触职业病危害因素的机会，保护劳动者免受伤害。

措施三：开展职业健康教育和培训。对劳动者进行职业病危害防治知识的培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。

作用：增强劳动者对职业病危害的认识，使其能够正确使用个人防护用品，遵守操作规程，从而降低职业病的发生率。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.根据案例描述，分析王某某患职业性尘肺病的原因可能有哪些？

答案：

原因一：企业未按照国家标准对工作场所进行职业病危害因素检测，导致粉尘浓度超标。

原因二：企业未为从事粉尘作业的劳动者提供有效的个人防护用品，或者未正确指导劳动者使用防护用品。

原因三：企业未对劳动者进行职业健康检查，或者未及时处理检查出的健康问题。

原因四：劳动者王某某可能长时间暴露在高浓度的粉尘环境中，超过了其身体承受能力，导致尘肺病的发生。

2.作为安全负责人，针对该案例，你认为企业应采取哪些措施来预防类似事件的发生？

答案：

措施一：严格执行职业病危害防治法规，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保粉尘浓度符合国家标准。

措施二：为所有从事粉尘作业的劳动者提供符合国家标准的安全防护用品，并确保劳动者正确佩戴和使用。

措施三：建立和完善职业健康监护制度，定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现问题并采取干预措施。

措施四：加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。

措施五：完善应急预案，一旦发生职业病危害事故，能够迅速采取应急措施，减少损失。

措施六：