民办高校教师聘任合同范本

民办高校教师聘任合同范本为明确民办高校（以下简称“甲方”）与教师（以下简称“乙方”）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合甲方办学实际，经双方平等协商，订立本聘任合同。第一条合同当事人1.1甲方：________（民办高校全称），统一社会信用代码：________，地址：________，法定代表人：________。1.2乙方：________（姓名），性别：________，民族：________，学历：________，专业技术职务：________，身份证号：________（实际签订时填写），联系地址：________，联系电话：________（实际签订时填写）。第二条聘任岗位与职责2.1甲方聘任乙方担任________（岗位名称，如“专任教师”“辅导员”“实验教师”等）岗位工作，工作地点为________（学校地址或指定教学点）。2.2乙方岗位职责：（1）教学工作：按照甲方教学计划完成课程讲授、备课、批改作业、指导实践/实习等教学任务，确保教学质量符合甲方要求；（2）科研工作（如适用）：参与甲方科研项目，发表符合岗位要求的学术成果，推动学科建设与发展；（3）育人工作：关心学生成长，开展思想政治教育、学业指导、心理健康辅导等工作，维护师生关系和谐；（4）其他工作：遵守甲方规章制度，参与教研活动、师资培训、社会服务及学校安排的其他与教育教学相关的工作。第三条聘任期限3.1本合同期限为________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同第五条约定的80%执行）。3.2合同期满前__个月，双方如无异议，本合同自动延续__年（或协商续订合同）；若一方提出终止，应提前__个月以书面形式通知对方。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务（1）权利：①按照国家法律法规、学校规章制度及本合同约定，对乙方的工作进行管理、监督、考核与评价；②根据乙方工作表现和学校发展需要，调整乙方工作岗位或任务（需与乙方协商一致，法律法规另有规定的除外）；③依法依规对违反校规或本合同约定的乙方采取处理措施，直至解除合同。（2）义务：①为乙方提供符合国家规定的工作条件、教学设施及办公资源，保障乙方正常开展教育教学活动；②按照本合同约定及时、足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金（如双方约定缴纳）；③为乙方提供职业发展机会，包括专业培训、学术交流、职称评审指导等，支持乙方提升业务能力；④尊重乙方人格尊严、学术自由，维护乙方合法权益，在职责范围内为乙方解决工作、生活中的合理诉求。4.2乙方权利与义务（1）权利：①依据法律法规、本合同约定及学校规章制度，享受劳动报酬、福利待遇、职业发展等权益；②对甲方的管理行为提出意见和建议，就劳动权益争议依法申请调解、仲裁或提起诉讼；③享受国家及甲方规定的假期（如寒暑假、法定节假日、病假、产假等），具体假期天数及待遇按甲方制度执行。（2）义务：①遵守国家法律法规，恪守教师职业道德规范，遵守甲方的各项规章制度、教学规范及学术道德规范，维护甲方的名誉、形象和合法权益；②全面履行岗位职责，保证教学质量，完成甲方规定的教学、科研、育人等工作任务，接受甲方的考核与管理；③未经甲方书面同意，不得在外兼职从事与甲方教学、科研领域存在竞争或冲突的工作，不得泄露甲方的商业秘密、教学科研成果及学生个人信息；④合同期内及解除/终止合同后__年内（竞业限制期限，双方可协商约定），不得在与甲方具有直接竞争关系的民办高校、教育机构或企业从事同类工作（如适用竞业限制条款）。第五条薪酬与福利5.1乙方薪酬由基本工资、课时津贴、绩效奖金及其他补贴组成：（1）基本工资：每月人民币________元（大写：________），按月发放；（2）课时津贴：按实际授课课时计算，每课时人民币________元（大写：________），每月结算一次；（3）绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，结合乙方教学、科研、育人等工作成果，每学期/学年考核后发放，具体金额以考核结果为准；（4）其他补贴：如加班补贴、科研补贴、节日福利等，按甲方相关制度执行。5.2薪酬发放：甲方于每月__日前以银行转账方式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），乙方银行账户信息为：开户行________，账号________。5.3福利待遇：（1）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；（2）住房公积金：双方约定按________（基数及比例）缴纳，甲方缴纳部分与乙方个人缴纳部分一并由甲方从工资中代扣代缴后缴存至公积金账户；（3）假期待遇：乙方享受寒暑假（具体天数按甲方规定执行），寒暑假期间工资按基本工资标准发放；法定节假日、病假、产假等假期待遇按国家及甲方制度执行；（4）其他福利：乙方可按甲方规定享受年度体检、教职工子女入学优惠（如适用）、工会福利等。第六条考核与奖惩6.1考核周期：甲方对乙方实行学期/学年考核，考核周期为每学期/学年的第__个月至第__个月。6.2考核内容：包括教学质量（学生评教、同行评议、教学成果等）、科研成果（论文、课题、专利等）、育人工作（学生管理成效、师德表现等）、岗位职责履行情况等。6.3考核结果与应用：（1）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；（2）考核优秀者，甲方给予绩效奖金上浮、优先晋升岗位/职称、推荐评优等奖励；（3）考核合格者，维持原薪酬及岗位待遇；（4）考核基本合格者，甲方对乙方进行培训或调岗，限期__个月整改；整改期满后重新考核，仍不合格的，按本合同第七条处理；（5）考核不合格者，甲方有权调整乙方岗位、降低薪酬或解除本合同（按法定程序执行）。6.4奖惩措施：（1）奖励：乙方在教学、科研、育人等方面取得突出成绩（如获得教学成果奖、发表高水平论文、指导学生获奖等），甲方按相关制度给予表彰和物质奖励；（2）惩戒：乙方违反师德规范、校规或本合同约定，甲方视情节轻重给予批评教育、扣减绩效奖金、停职培训、解除合同等处理，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第七条合同的解除与终止7.1协商解除双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方解除（1）试用期内，乙方提前__日以书面形式通知甲方，可以解除合同；（2）试用期满后，乙方提前__日以书面形式通知甲方，可以解除合同（如乙方承担重要教学、科研任务，需协商确定离职时间，确保工作交接完成）；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或工作条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；⑤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，无需事先告知甲方。7.3甲方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；⑤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方提前__日以书面形式通知乙方或额外支付乙方__个月工资后，可以解除合同：①乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（3）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员的，在履行法定程序后，可以解除本合同。7.4合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.5解除/终止后的义务（1）乙方应在解除/终止合同后__日内办理工作交接，包括教学资料、科研成果、办公用品、学生管理档案等，移交至甲方指定人员；（2）乙方应返还甲方发放的属于乙方个人使用的资产（如笔记本电脑、办公设备等）；（3）乙方应遵守竞业限制约定（如适用），保守甲方商业秘密及知识产权；（4）甲方在乙方办理完毕工作交接手续后，出具解除/终止合同证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1甲方违约责任：（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按拖欠金额/欠缴金额的__%向乙方支付违约金；逾期超过__日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金（按《劳动合同法》规定执行）；（2）甲方违法解除或终止本合同的，应按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付__个月工资的经济赔偿金（月工资按乙方解除/终止合同前__个月平均工资计算）。8.2乙方违约责任：（1）乙方违反本合同约定解除合同，或未履行工作交接义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失（如教学秩序混乱、科研项目延误、招聘替代人员的费用等）；（2）乙方违反竞业限制约定或保密义务，泄露甲方商业秘密、教学科研成果的，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：________），并赔偿因此给甲方造成的全部损失；（3）乙方未完成约定的教学、科研任务擅自离职的，应返还甲方已支付的相关培训费用、科研资助费用等。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另