2025年美甲店员工福利待遇合同协议

2025年美甲店员工福利待遇合同协议甲方（聘用单位）：[美甲店名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[店铺地址]。乙方（受聘人）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[具体职位，例如：美甲师/前台/学徒等]事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限/以完成一定工作任务为期限]：自2025年[起始日期]起至[终止日期]止（或：乙方完成约定的工作任务时止）。[无固定期限]：自2025年[起始日期]起，直至法律规定的情形出现或本合同协商解除/终止时止。第二条工作内容与地点1.乙方的工作内容为：根据甲方安排，在甲方位于[店铺详细地址]的美甲店从事[具体职责描述，例如：美甲服务、足疗服务、店内清洁、客户接待、产品销售、学徒培训等]相关工作。2.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。[综合计算工时制]：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。[不定时工作制]：乙方的工作时间由甲方根据经营需要安排，甲方应保障乙方的休息权，并依法支付加班报酬。3.乙方应按照甲方制定的岗位标准和操作规程，完成工作任务，达到约定的服务质量标准。第三条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：[具体金额]元/月（税前）。(2)绩效工资/提成：根据乙方岗位及业绩完成情况，按照甲方制定的《[绩效考核办法名称]》（作为本合同附件）核算并发放。考核指标、计算方式、发放周期等按该办法执行。(3)津贴补贴：包括但不限于[例如：全勤奖、加班费、提成奖金、特殊技能补贴、客户满意度奖金、餐补、通讯补贴等]。具体标准和发放条件由甲方规定或依据《绩效考核办法》及公司其他规章制度执行。2.工资发放：(1)工资发放周期为[月度/周度/其他]。(2)发放日期为[具体日期，例如：每月10日]。(3)发放方式为[银行转账/现金]至乙方指定账户：[银行名称]、[开户行支行]、[账户名称]、[账号]。3.工资调整：甲方在[例如：乙方转正、年度考核优秀、业绩显著提升、公司整体调薪、法律法规变化等]情况下，有权调整乙方工资。调整应基于明确的标准，并提前[具体天数，例如：3]日通知乙方。第四条福利待遇1.法定福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年休假：乙方享有国家规定的带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照《职工带薪年休假条例》执行。年休假期间的工资支付按本合同第七条约定执行。3.带薪病假：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，在规定的医疗期内，甲方按[例如：本人正常工作时间工资的80%/90%/全额，但不得低于当地最低工资标准的80%]支付病假工资。医疗期及病假工资标准符合当地法规规定。4.其他补充福利：(1)节日福利：在国家法定节假日及公司特定节日（如：店庆、春节等），甲方将发放[具体形式，例如：节日礼品、礼金、组织聚餐等]。(2)员工关怀：*入职福利：乙方正式入职时，甲方提供[例如：欢迎礼品、首次培训免费等]。*生日福利：每年乙方生日，甲方发放[例如：生日蛋糕卡、小额礼品/礼金]。*健康关怀：[例如：定期组织健康讲座、提供免费健康饮品/水果、组织团建活动等]。(3)专业发展：*培训机会：甲方为乙方提供[例如：内部技能提升培训、外部专业资格认证培训、参加行业交流活动等]的机会，相关费用[由甲方承担/部分承担/乙方承担]。*学习支持：鼓励并支持乙方参加职业技能培训，取得相应证书后可获得[例如：奖金、工资晋级]等激励。(4)其他福利：*免费产品/服务：乙方在工作时间内在店内享受[例如：个人美甲服务折扣、免费使用店内产品等]。*员工折扣：乙方本人及其直系亲属在店内外消费可享受[具体折扣比例]的优惠。*[例如：提供员工宿舍、通勤班车、交通补贴等]。*[例如：餐补、通讯补贴等]。5.各项福利待遇的具体标准和发放时间、方式，由甲方根据实际情况和相关规定执行，并提前告知乙方。第五条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家卫生、安全标准的工作环境，包括整洁、通风、消毒措施到位的工作空间。2.甲方应提供必要的美甲工具、设备、产品及耗材，并确保其安全性。3.甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，保障乙方及顾客的健康安全。4.甲方应对乙方进行安全操作规程和卫生规范的培训。5.如乙方因工作原因遭受人身伤害，甲方应按《工伤保险条例》及相关规定处理。第六条培训与晋升1.甲方有权根据经营需要，对乙方进行岗位所需技能、服务规范、规章制度等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身素质和业务能力。3.乙方在表现优秀、能力突出且符合公司晋升条件时，甲方将提供晋升机会，如岗位调整、薪资提升等。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理规定》、《考勤制度》等。上述规章制度应事先向乙方公示或告知。2.乙方应恪尽职守，认真履行职责，维护甲方形象和利益。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定给予批评教育、警告、罚款、降级、调岗直至解除劳动合同等处理。第八条合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。书面变更记录具有同等法律效力。2.解除：*协商一致：双方可以协商解除本协议。*乙方解除：乙方在试用期内提前[days]以书面形式通知甲方；试用期满后，符合《劳动合同法》第三十八条、第三十九条等规定情形的，乙方可单方解除合同，并按法律规定享受经济补偿或无补偿。*甲方解除：甲方在符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条等规定情形时，可以解除合同。如需支付经济补偿，应按法律规定执行。3.终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。如乙方符合法定情形（如：距法定退休年龄不足5年等），甲方应依法办理续聘手续。甲方依照法律规定应当向乙方支付经济补偿的，应在终止时支付。4.解除/终止经济补偿：如协议解除或终止符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。第九条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按约定提供劳动或违反保密、竞业限制等约定的，应承担相应责任。3.甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，应承担相应法律责任，并可能被劳动行政部门处罚。第十条保密条款1.乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于：客户资料、价格体系、经营数据、技术配方、经营策略、财务信息等）承担保密义务。2.乙方离职后，无论因何种原因离开甲方，仍需履行保密义务，不得泄露或利用原掌握的甲方商业秘密为本人或第三方谋取利益，此限制不因合同的解除或终止而解除。3.甲方应对乙方的个人信息保密。第十一条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向[甲方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补