公司劳动合同解除补充协议范本

公司劳动合同解除补充协议范本一、协议签订背景与法律依据劳动合同解除补充协议是用人单位与劳动者就劳动合同解除过程中未尽事宜（如经济补偿、工作交接、保密义务延续等）达成的书面约定，其效力基于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条等规定，用人单位与劳动者协商一致或符合法定情形时可解除劳动合同，补充协议需以原劳动合同为基础，不得违反法律强制性规定。二、劳动合同解除补充协议范本甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：________________________________住址：____________________________________联系邮箱：________________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（编号：______），现经协商一致，就劳动合同解除相关事宜补充约定如下：（一）劳动合同解除约定1.解除类型：□双方协商一致解除□乙方因个人原因辞职（依据《劳动合同法》第三十七条）□甲方因______（法定事由，如“客观情况重大变化”“劳动者医疗期满”等）解除（依据《劳动合同法》第四十条）。2.解除日期：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除，劳动关系终止。（二）权利义务清理1.工资与福利待遇：（1）甲方应于____年____月____日前，以银行转账方式向乙方支付截至解除日的工资（含基本工资、绩效工资、加班工资等），合计人民币______元（大写：________________）。（2）社保及住房公积金缴纳至____年____月，自____年____月起停止缴纳。2.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接内容包括但不限于：客户资料移交、未完成项目文档、办公设备返还（设备清单见附件）、系统账号注销等。甲方应在乙方完成交接后____个工作日内出具《离职交接确认书》。（三）经济补偿（如适用）1.若属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币______元（大写：________________），计算方式为：乙方解除前12个月平均工资×工作年限（工作年限计算至解除日）。2.经济补偿金与工资一并支付，支付时间同本协议“工资与福利待遇”条款约定。（四）保密与竞业限制（可选）1.保密义务：乙方确认，无论劳动合同是否解除，均应遵守原劳动合同及本协议约定的保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等承担保密责任，保密期限至相关信息公开或不再具有秘密性之日止。2.竞业限制：□双方无竞业限制约定□双方约定竞业限制期限为____个月（自解除日起算），甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元（大写：________________），支付至____年____月____日。乙方承诺在竞业限制期内不入职与甲方有竞争关系的企业。（五）争议解决双方因本协议履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（六）其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同不一致的，以本协议约定为准；本协议未约定的，按原劳动合同及法律法规执行。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日三、实务注意事项（一）解除原因的合法性审查用人单位以“过失性辞退”（《劳动合同法》第三十九条）或“无过失性辞退”（第四十条）解除劳动合同时，需确保解除事由真实、证据充分（如员工严重违纪的书面记录、医疗期满的诊断证明等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。（二）经济补偿的合规计算1.月工资范围：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班费，实务中部分地区有例外，需结合地方规定）。2.年限与上限：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付0.5个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年，月工资按社平工资3倍计算。（三）工作交接的实操要点1.明确交接清单：将工作交接内容细化为书面清单（如文件、设备、账号、客户对接人等），双方签字确认，避免后续推诿。2.交接期限与责任：约定合理的交接期限（如5-15个工作日），逾期未完成的，可按协议约定扣除部分工资（需注意不得低于最低工资标准）或延迟经济补偿支付。（四）文书签署的规范性1.协议需双方签字（用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字），日期明确，确保意思表示真实。2.若涉及竞业限制，需单独约定补偿金标准（不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），避免因补偿金过低导致竞业限制条款无效。四、结语劳动合同解除补充