电大劳动法学期末复习题详解

电大劳动法学期末复习题详解劳动法学期末考核聚焦法律规范理解与实务应用能力，复习需围绕“法条逻辑+案例情境”双维度展开。本文结合课程核心考点，对典型题型的解题逻辑与知识要点进行拆解，助力考生高效备考。一、选择题：精准抓取法律细节（核心考点+例题解析）选择题多考查概念边界与条文细节（如主体范围、时间节点、权利义务归属），解题关键在于“回归法条原文”与“区分易混概念”。（1）考点示例1：劳动合同的必备条款例题：下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期约定B.服务期协议C.劳动报酬D.竞业限制条款解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包含“劳动报酬”“工作内容和工作地点”等；“试用期”“服务期”“竞业限制”属于约定条款（双方协商一致可约定，非法定必须具备）。答案为C。（2）考点示例2：最低工资的组成排除项例题：根据《最低工资规定》，下列项目不计入最低工资标准的是（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴解析：《最低工资规定》明确，“加班工资”“特殊工作环境津贴”“法定福利待遇”不计入最低工资。答案为B。二、简答题：体系化梳理法律要件（逻辑分层+法条依据）简答题需围绕“要件完整性”与“逻辑条理性”作答，核心是将知识点拆解为“主体+行为+条件+后果”，结合法条支撑。（1）典型题：简述劳动合同无效的法定情形答案框架：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效/部分无效的情形分三类：①欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位/劳动者以欺诈、胁迫手段，或乘人之危，使对方违背真实意思订立/变更合同；②用人单位免责条款：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利（如约定“工伤概不负责”）；③违法强制性规定：合同内容违反法律、行政法规强制性规定（如约定低于最低工资的工资）。三、案例分析题：法律逻辑的实战应用（案情拆解+法条匹配+结论推导）案例分析需遵循“案情事实→法律要件→结论推导”三步法，核心是从案情中提取“主体关系”“行为性质”等关键要素，匹配法律规则。（1）典型案例：试用期解除的合法性争议案情：公司在员工甲试用期（合同约定3个月）第2个月，以“不符合录用条件”为由解除合同，但未出示录用条件文件，也无证据证明甲不符合条件。问题：公司解除行为是否合法？理由是什么？解析：①法律要件：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除需满足：a.劳动者不符合录用条件；b.录用条件已明确告知；c.用人单位有证据证明。②案情匹配：公司未履行“告知义务”，也无“举证行为”。③结论：公司解除因“程序违法、证据不足”，属于违法解除。四、综合应用题：多知识点的串联整合（流程梳理+权益救济）综合题常围绕“劳动合同全流程”或“争议解决全链条”展开，需将分散知识点按“时间线”或“权益线”整合。（1）典型情境：劳动合同纠纷的全流程处理案情：员工乙工作1年后，公司单方调岗降薪，乙拒绝后被解除合同，且未获经济补偿。问题：乙的权益救济路径有哪些？法律依据是什么？解析：①协商/调解：乙可与公司协商，或向工会、企业调解委员会申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第四条）；②仲裁前置：调解不成，乙应在解除后1年内，向仲裁委申请仲裁，主张：a.调岗降薪违法（《劳动合同法》第三十五条，变更合同需协商一致）；b.违法解除赔偿金（《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿2倍支付）；③诉讼救济：对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。五、复习建议：从“法条记忆”到“实战能力”的跃迁1.构建知识框架：以“劳动合同制度”“劳动基准制度”“争议处理”为模块，梳理核心法条（如《劳动合同法》《劳动法》）；2.结合案例训练：将抽象法条代入具体情境（如“试用期解除”“加班费计算”），训练“要件提取→法条匹配→结论推导”逻辑；3.关注细节差异：区分易混概念（如“经济补偿”vs“赔偿金”），标注法条“时间节点”（如仲裁时效1年、试用期上限）。