格式劳动合同范本

格式劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本格式劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：甲方应按照国家有关规定，合理确定乙方的劳动定额和计件报酬标准，乙方在综合计算周期内的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利，因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[月薪制/日薪制/计件工资制等具体工资计算方式]元/月（日/件）。2.乙方试用期工资标准为正常工作时间工资标准的%，即元/月（日/件）。3.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并向乙方公示有关工资分配制度和标准。5.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、带薪年假、节日福利、培训机会等]乙方享受的福利待遇按照甲方的规定执行，甲方有权根据实际情况进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿:依照本合同第三项第3点规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第三项第3点第4、5项规定终止劳动合同的；除乙方不同意续订固定期限劳动合同外，依照本合同第三项第3点第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第三项第3点第1项规定解除劳动合同的；依照本合同第三项第3点第3项规定解除劳动合同的；依照本合同第三项第3点第4项规定解除劳动合同的；法律法规规定的其他情形。5.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.甲方依照本合同第三项第3点第6项规定终止劳动合同的，按照国家有关规定向乙方支付生活补助费和医疗补助费。7.乙方依照本合同第三项第3点第2项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性伤残就业补助金。8.甲方依照本合同第三项第3点第3项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性工伤医疗补助金。9.甲方依照本合同第三项第3点第4、5项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。10.甲方依照本合同第三项第3点第6项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付生活补助费和医疗补助费。11.乙方依照本合同第三项第3点第2项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性伤残就业补助金。12.甲方依照本合同第三项第3点第3项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性工伤医疗补助金。13.甲方依照本合同第三项第3点第4、5项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。14.甲方依照本合同第三项第3点第6项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付生活补助费和医疗补助费。15.乙方依照本合同第三项第3点第2项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性伤残就业补助金。16.甲方依照本合同第三项第3点第3项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付一次性工伤医疗补助金。17.甲方依照本合同第三项第3点第4、5项规定终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿（此处内容重复较多，可根据实际情况简化或调整表述方式，确保清晰明确）。八、保密和竞业限制1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起年。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方为乙方支付的竞业限制经济补偿总额。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内，甲方有权根据本单位的生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向