下岗待工协议书

下岗待工协议书甲方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方目前处于下岗待工状态，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方原为甲方员工，因[具体原因]，自[下岗待工起始日期]起进入下岗待工状态。本协议旨在规范双方在乙方下岗待工期间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。二、标的物或服务具体描述1.乙方在本协议期间内，不再为甲方提供实际工作服务，但乙方仍属于甲方员工，保留与甲方的劳动关系。2.甲方为乙方缴纳下岗待工期间的社会保险及住房公积金，缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况及实际需要，合理安排乙方的下岗待工期限及相关事宜。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本协议的各项约定。2.义务按照本协议约定，按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金。按照国家及地方有关规定，为乙方办理下岗待工期间的相关手续，并提供必要的证明文件。在乙方符合甲方重新上岗条件时，根据岗位需求及乙方实际情况，优先安排乙方重新上岗。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，按时缴纳社会保险及住房公积金。在符合甲方重新上岗条件时，有权要求甲方按照规定安排重新上岗。在待工期间，有权自主参加各类职业培训、学习活动，提升自身职业技能。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本协议的各项约定，不得从事任何有损甲方利益及声誉的行为。定期向甲方报告自身情况，包括但不限于居住地址、联系方式、健康状况等信息的变更情况。积极寻找就业机会，努力提升自身职业能力，为重新上岗做好准备。四、下岗待工期限本协议下岗待工期限自[下岗待工起始日期]起，至[下岗待工结束日期]止。如甲方经营状况发生变化或乙方符合重新上岗条件等原因，本协议可提前终止或续签。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方下岗待工期间，甲方按照[当地最低工资标准的一定比例，如70%]向乙方支付基本生活费，每月支付金额为[X]元。基本生活费发放时间为每月[具体日期]。乙方在待工期间，若通过自主创业、从事兼职工作等方式获得额外收入，应及时告知甲方，但该收入不影响甲方按照本协议约定向乙方支付基本生活费。2.福利待遇乙方下岗待工期间，享有与甲方在职员工同等的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等福利待遇，但乙方需按照甲方规定履行相应的请假手续。甲方为乙方提供必要的职业指导、就业信息等服务，帮助乙方提升就业能力。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳下岗待工期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从乙方基本生活费中代扣代缴。2.若因国家政策调整或其他不可抗力因素导致社会保险及住房公积金缴纳标准或方式发生变化，甲乙双方应按照新的规定执行，并及时协商调整本协议相关条款。七、保密及竞业限制1.保密义务乙方在待工期间，仍需遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在下岗待工期间及协议终止或解除后的[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位，以及虽未与甲方生产经营同类产品、从事同类业务，但有竞争关系的其他单位。乙方违反竞业限制约定的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的数据损失。违约金金额为乙方下岗待工期间甲方支付基本生活费总额的[X]倍。八、培训与再就业1.甲方鼓励乙方在待工期间自主参加各类职业培训、学习活动，提升自身职业技能。乙方参加培训所需费用，由乙方自行承担。2.甲方应根据自身发展需要及乙方实际情况，为乙方提供必要的职业指导、就业信息等服务，帮助乙方提升就业能力。乙方应积极配合甲方的相关工作安排。3.在乙方符合甲方重新上岗条件时，甲方应按照公平、公正、公开的原则，根据岗位需求及乙方实际情况，优先安排乙方重新上岗。重新上岗后，乙方的劳动报酬、福利待遇等按照甲方相关规定执行。九、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议相关条款：国家法律法规、政策发生重大变化，影响本协议履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方下岗待工期限或相关待遇的；乙方自身情况发生重大变化，需要调整本协议相关条款的。协议变更应经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议应签订书面协议，并按照相关规定办理手续。若乙方在待工期间违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。若甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权提前解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止，并按照相关规定办理手续。乙方重新上岗、达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪、宣告死亡等情形下，本协议终止。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金、支付基本生活费或提供其他福利待遇，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的法律责任。2.若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，如泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定、无故不配合甲方工作安排等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的数据损失。违约金金额按照本协议相关条款执行。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。