2025年职业病防治知识考核试卷及答案

2025年职业病防治知识考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为（）大类。A.9B.10C.11D.122.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.企业规章制度D.应急联络电话3.职业健康检查的费用应当由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织4.某化工企业生产过程中使用苯作为溶剂，苯属于（）类职业病危害因素。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经上级批准后6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查8.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间率B.温度和湿度C.风速和辐射热D.作业强度和环境温度9.噪声作业场所，用人单位应当优先采用（）控制噪声危害。A.个人防护用品B.工程技术措施C.管理措施D.减少作业时间10.职业性尘肺病诊断的主要依据是（）。A.临床表现B.职业史、粉尘接触史和胸部高千伏X射线摄片C.血液检查D.用人单位证明11.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.工资收入C.考勤记录D.培训记录15.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上都是16.某机械加工厂车工岗位存在噪声危害，其8小时等效声级为85dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》，该岗位劳动者每日接触噪声时间应（）。A.不超过8小时B.不超过4小时C.不超过2小时D.不超过1小时17.职业健康检查分为（）四类。A.岗前、岗中、离岗、应急B.岗前、岗中、离岗、复查C.入职、年度、离职、专项D.常规、专项、复查、应急18.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下19.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.420.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.健康监护人员D.技术人员二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中的义务的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素3.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业病、职业禁忌证B.评价作业环境职业病危害程度C.为劳动者健康权益提供保障D.为职业病诊断提供依据4.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.粉尘D.电离辐射5.劳动者在职业病防治中享有（）权利。A.获得职业卫生教育、培训B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者（）。A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.及时报告职业病危害事故隐患D.参与用人单位的职业卫生管理7.职业病诊断需要以下（）资料。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果及处理情况D.临床表现以及辅助检查结果8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的9.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求10.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）3.职业健康检查机构可以根据劳动者个人申请，为其单独出具职业健康检查报告。（）4.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，且情节严重的，用人单位应当停止存在职业病危害因素的作业；必要时，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）9.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类（按性质）及每类的典型代表。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？3.职业健康检查的类别及各自的目的是什么？4.劳动者怀疑自己患有职业病时，应通过哪些途径进行诊断？需要提供哪些资料？5.简述用人单位在发生急性职业病危害事故时的应急处置措施。五、案例分析题（共40分）案例一（20分）：某电子元件制造企业主要从事线路板清洗、焊接作业，使用的清洗剂主要成分为三氯乙烯（TCE），焊接工序使用无铅焊锡（含锡、铜、银）。2024年10月，3名从事清洗作业1年以上的员工先后出现全身皮疹、发热、乏力症状，经初步检查肝功能异常。企业未对工作场所三氯乙烯浓度进行定期检测，未为清洗岗位员工配备防毒面具（仅发放普通纱布口罩），员工上岗前未进行职业健康检查，在岗期间仅每年进行一次常规体检（未包含三氯乙烯相关的特异性指标）。问题：（1）分析该企业存在的主要职业病防治违规行为。（8分）（2）指出清洗岗位可能存在的职业病危害因素及对应的职业病。（6分）（3）针对该案例，提出整改建议。（6分）案例二（20分）：某煤矿掘进工张某，男，45岁，从事井下掘进工作15年，接触煤尘、噪声、炮烟（主要成分为氮氧化物）。2024年8月，张某因咳嗽、胸闷加重就诊，胸部高千伏X射线摄片显示双肺多发小阴影，诊断为职业性煤工尘肺病壹期。张某所在煤矿未按规定为其建立职业健康监护档案，仅在2020年进行过一次职业健康检查（结果正常），2021年后未再组织检查。张某提出职业病诊断申请时，煤矿以“无法提供历年工作场所粉尘浓度检测报告”为由拒绝配合。问题：（1）根据《职业病防治法》，煤矿在张某的职业健康监护中存在哪些违法行为？（6分）（2）张某申请职业病诊断时，若煤矿不提供工作场所粉尘检测资料，诊断机构应如何处理？（6分）（3）若张某被确诊为尘肺病，其可依法获得哪些保障？（8分）答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.B6.A7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.A15.D16.B17.A18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.职业病危害因素按性质分为四类：（1）化学因素：包括化学物质（如苯、铅、三氯乙烯）和粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）、振动等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌等；（4）其他因素：如不良作业姿势、长时间强迫体位等劳动过程中的有害因素。2.用人单位的主体责任包括：（1）组织管理责任：设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员，制定防治计划和实施方案；（2）前期预防责任：落实“三同时”制度，开展职业病危害预评价和控制效果评价；（3）劳动过程防护责任：提供合格防护设施和用品，定期检测评价危害因素，组织职业健康检查，建立监护档案；（4）培训教育责任：对劳动者进行职业卫生培训；（5）事故应急责任：制定应急预案，配备应急设施，组织应急演练；（6）保障责任：依法参加工伤保险，落实职业病病人治疗、康复和安置。3.职业健康检查分为四类：（1）岗前检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，避免安排禁忌作业；（2）在岗期间定期检查：目的是早期发现职业病或职业健康损害，动态观察健康变化；（3）离岗时检查：目的是确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对可能受影响的劳动者进行检查，早期发现急性健康损害。4.诊断途径：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。需提供的资料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果及处理情况；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）临床表现以及辅助检查结果；（5）诊断机构要求的其他资料（如劳动关系证明等）。5.应急处置措施：（1）立即停止作业，封锁现场，通知相关人员撤离；（2）组织现场急救，对受危害人员进行紧急救治，必要时送医；（3）启动应急预案，报告卫生行政部门和安全生产监督管理部门；（4）对事故现场进行调查，分析原因，采取临时控制措施（如通风、中和有害物质）；（5）对可能受影响的劳动者进行应急健康检查，建立跟踪观察档案；（6）总结事故教训，完善防护措施，防止类似事故再次发生。五、案例分析题案例一（1）违规行为：①未按规定对工作场所三氯乙烯浓度进行定期检测（违反《职业病防治法》第二十六条）；②未为清洗岗位提供符合标准的职业病防护用品（普通纱布口罩无法防护三氯乙烯，违反第二十五条）；③未组织上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；④在岗期间职业健康检查项目不全（未包含三氯乙烯相关特异性指标如肝功能、血常规，违反第三十五条）；⑤未如实告知劳动者工作场所职业病危害（未在劳动合同中写明三氯乙烯危害，违反第三十三条）。（2）危害因素及职业病：①化学因素：三氯乙烯，可引起职业性三氯乙烯药疹样皮炎、职业性化学性肝损伤；②物理因素：焊接工序可能存在的噪声（长期接触可致职业性噪声聋）、高温（可能致职业性中暑）；③其他因素：清洗作业的强迫体位（可能致肌肉骨骼损伤）。（3）整改建议：①立即对工作场所三氯乙烯浓度进行检测，若超标需采取工程控制措施（如密闭作业、局部抽风）；②为清洗岗位配备符合标准的防毒面具（如半面罩+有机蒸气滤毒盒），并培训正确使用方法；③组织清洗岗位员工进