校警劳务合同范本

校警劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方学校安全保卫工作需要，拟聘请乙方担任校警岗位，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同。一、劳务合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任校警岗位，主要负责维护学校的安全秩序，包括但不限于：负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，对进出学校的人员、车辆进行检查、登记。巡逻校园，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件，保障师生人身安全和学校财产安全。协助学校开展安全宣传教育活动，提高师生的安全意识。配合公安机关及其他相关部门做好学校周边治安综合治理工作。2.工作地点甲方学校所在地：三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定时工作制：乙方的工作时间根据学校安全保卫工作的实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。法定节假日：乙方享有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定节假日。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合法律规定结婚的，乙方享受婚假[X]天。产假：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男方享受陪产假[X]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假[X]天。职工的岳父母或公婆死亡时，需要职工料理丧事的，可给予13天的丧假。四、劳务报酬1.劳务报酬标准甲方按照以下标准向乙方支付劳务报酬：乙方的月劳务报酬为人民币元。甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方的劳务报酬包含基本工资、岗位津贴、加班补贴等所有费用。2.加班报酬如乙方因工作需要加班，甲方按照以下标准支付加班报酬：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。甲方为乙方提供必要的工作装备和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。根据学校安全保卫工作的实际需要及乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。在乙方违反本合同约定或学校规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。根据国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和工作装备，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的安全培训和业务指导，提高乙方的工作能力和业务水平。按照国家及地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和工作装备，保障其在工作过程中的人身安全和健康。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，履行本合同约定的工作职责。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。妥善保管甲方提供的工作装备和劳动保护用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。接受甲方的监督、检查和考核，并根据甲方的意见和建议及时改进工作。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（3）乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的；（4）双方协商一致的其他情形。合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。本合同解除后，双方应按照法律法规及甲方的相关规定办理工作交接手续。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规及甲方的相关规定办理工作交接手续。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方赔偿。损失包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方承担的赔偿责任、甲方为恢复正常工作秩序所支付的费用等。3.甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳务报酬或提供劳动条件的，除按照本合同约定支付劳务报酬及提供劳动条件外，还应按照应支付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可