景区杂工合同范本

景区杂工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为景区杂工事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责景区内的杂工工作，具体包括但不限于景区公共区域的清洁卫生维护，如道路清扫、垃圾清理；协助景区设施设备的日常检查与简单维修，如桌椅摆放、照明设施检查等；根据景区安排，协助游客引导、秩序维护等临时性工作。2.工作地点[景区具体名称及详细地址]三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。不定时工作制：乙方的工作时间根据景区的实际运营情况灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照景区的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和工作任务完成情况进行考核发放，考核标准及发放办法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。实行标准工时制的，加班工资计算基数为乙方的月工资标准；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，在法定节假日加班的，甲方按照乙方日工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有景区规定的福利待遇，如免费工作餐、工作服配备等。具体福利待遇按照景区的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据景区运营需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资待遇和工作岗位。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，按时足额领取工资及各项福利待遇。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和景区的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护景区的设施设备和公共财物，如有损坏应及时报告并照价赔偿。保守景区的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。如遇特殊情况或突发事件，应积极配合甲方进行处理，不得擅自离岗。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因景区运营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。因不可抗力或其他客观原因，需要变更合同期限、工作地点等条款。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无法履行的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的程序甲乙双方解除或终止本合同，应当提前[X]天以书面形式通知对方。合同解除或终止后，甲方应当在解除或终止合同之日起[X]个工作日内，为乙方办理工作交接手续，并按照法律法规和本合同约定，支付乙方应得的工资、福利待遇等费用。乙方应当在办理工作交接手续时，将甲方提供的工作证件、劳动保护用品等归还甲方。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇等费用的，应当按照法律法规的规定承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜