招外卖员合同范本

招外卖员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟招聘外卖员，乙方愿意应聘该岗位，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方指定的区域内从事外卖配送工作，按照甲方的要求完成订单配送任务，包括但不限于及时取餐、准确送餐至客户指定地点，并确保餐品的安全与完整。2.工作地点：[具体工作区域范围，可详细列举城市、街道等]三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行不定时工作制，乙方应根据订单情况合理安排工作时间，确保及时完成配送任务。但乙方每日工作时间不得超过法定工作时间，每周至少休息一天。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金（如有）、配送提成等部分组成。2.基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元。该基本工资为乙方正常出勤且完成基本工作任务的情况下应得的报酬。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现、配送效率、客户评价等指标，甲方每月发放绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果确定。4.配送提成：乙方每完成一笔订单配送任务，甲方按照订单金额的一定比例向乙方支付配送提成，具体提成比例为%。5.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，确保乙方了解并掌握相关知识和技能。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作表现调整乙方的工作岗位、工作内容或劳动报酬。要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，对乙方违反规定的行为进行处理。根据业务需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作效率。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。要求甲方按照国家规定和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在的问题，有权提出异议并要求甲方解决。依法享有休息休假、职业健康监护、获得职业卫生教育、培训等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作机密。如实向甲方提供个人信息，如有变更应及时通知甲方。乙方在工作过程中应遵守交通规则，确保自身安全和他人安全。如因乙方自身原因发生交通事故，由乙方自行承担相应责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关条款可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方身体状况发生重大变化，无法胜任原工作岗位的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件且甲方有充分证据的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害且甲方有充分证据的。被依法追究刑事责任的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，乙方符合续订条件且甲方同意续订的，双方应在本合同期满前日内续订劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应当按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方擅自离职或违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照甲方的规定支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过乙方离职前十二个月工资总额的%。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉