柳州用工合同范本

柳州用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间总计不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间按150%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按300%支付加班工资。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（在标准工作时间劳动者提供了劳动，甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准）；其他形式：。2.工资发放时间：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。3.加班工资支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。其中，乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护：甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对乙方进行职业危害培训，为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：有下列情形之一的，可以变更本合同：双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律法规、规章政策发生变化的。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止或解除的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后日内支付乙方应得的工资及经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第2款第（一）项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（二）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第2款第（二）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（三）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（四）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（五）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（六）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（一）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（三）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（四）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（五）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（六）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，或者违反法律规定未向乙方支付经济补偿的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后年内有效。2.竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。（2）甲方应在乙方离职后个月内，按照竞业限制协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。十、培训与服务期1.培训：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以约定服务期。培训内容为，培训地点为，培训时间为年月日至年月日。2.服务期：乙方接受甲方的培训后应按照约定的服务期为甲方服务。服务期自年月日起至年月日止。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请