2025劳动法试题及答案题库及答案

2025劳动法试题及答案题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿新增条款中，关于“离线权”的表述，下列哪一项是正确的？（）A.劳动者每日累计离线时间不得超过30分钟B.劳动者享有每日不少于连续11小时不被打扰的权利C.离线权仅适用于年薪制员工D.离线权可通过口头协议放弃答案：B2.根据2025年《集体协商规定》，当出现“算法管理争议”时，协商代表中必须包含下列哪类人员？（）A.企业工会主席B.数据合规官C.第三方算法审计师D.人力资源总监答案：C3.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准测算公式中“城镇居民家庭人均教育支出”权重占比不得低于多少？（）A.5%B.7%C.10%D.12%答案：C4.用人单位在2025年2月以“客观经济情况发生重大变化”为由一次性裁员42人，其法定程序中必须提前多少日向工会或全体职工说明情况？（）A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C5.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，对“痛经假”的表述正确的是：（）A.每月可休1天，需提供三甲医院证明B.每月可休2天，无需证明C.每年累计不超过3天，需企业医务室确认D.由省级政府规定天数，企业可上浮但不得下浮答案：D6.根据2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对“平台用工关系”认定应优先参考的核心证据是：（）A.平台服务协议B.算法派单记录C.劳动者人身意外伤害险投保主体D.工资支付频率答案：B7.2025年《社会保险法》修订，将灵活就业人员养老保险单位缴费比例下调至：（）A.0B.8%C.12%D.16%答案：A8.劳动者在2025年3月因执行职务感染“新型职业性传染病”，其工伤认定申请时限最长可延长至：（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.2025年《就业促进法》新增条款要求，国有企业招聘应届毕业生中“脱贫家庭子女”比例不得低于：（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B10.2025年《企业年金办法》明确，职工个人缴费部分归属比例“即时归属”的上限为本人缴费额的：（）A.50%B.75%C.100%D.不得即时归属答案：C11.2025年《职工带薪年休假条例》修订，累计工龄满1年不满10年的职工，年假天数调整为：（）A.5天B.7天C.8天D.10天答案：B12.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位对派遣劳动者进行“同工同酬”审计的周期为：（）A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C13.2025年《职业病防治法》将“职业性精神疾患”纳入法定职业病目录，其诊断机构必须是：（）A.省级卫生行政部门指定的精神病专科医院B.任何三级甲等医院C.用人单位所在地疾控中心D.国家卫健委直属医院答案：A14.2025年《工资支付暂行规定》明确，用人单位因不可抗力延迟支付工资的最长期限为：（）A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C15.2025年《劳动保障监察条例》规定，对“虚假灵活用工”违法行为的罚款幅度为：（）A.5千元—5万元B.1万元—10万元C.按照受侵害劳动者每人5千元—1万元计算D.按照违法所得1—3倍计算答案：C16.2025年《工会法》修订，基层工会主席的最低任期年限为：（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D17.2025年《失业保险条例》明确，失业人员领取保险金期间参加职业技能提升培训，培训补贴标准为当地失业金标准的：（）A.50%B.80%C.100%D.150%答案：D18.2025年《劳动基准法（草案）》首次提出“高温津贴”属于：（）A.福利费用B.工资组成部分C.工会慰问金D.企业慈善支出答案：B19.2025年《个人信息保护法》在用工场景下，雇主处理员工biometric数据必须履行的义务是：（）A.口头告知即可B.取得员工单独同意并开展个人信息保护影响评估C.报劳动部门备案即可D.仅需工会批准答案：B20.2025年《残疾人就业条例》规定，用人单位未按比例安排残疾人就业且未缴纳残保金的，滞纳金按日加收：（）A.0.5‰B.1‰C.2‰D.3‰答案：B21.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，对“算法黑箱”证据的举证责任原则上由谁承担？（）A.劳动者B.用人单位C.平台算法供应商D.仲裁庭指定的鉴定机构答案：B22.2025年《安全生产法》修订，对“重大事故隐患”未整改导致事故的企业负责人处以年收入：（）A.30%罚款B.60%罚款C.80%罚款D.100%罚款答案：D23.2025年《职工代表大会条例》规定，职工代表中“一线职工”比例不得低于：（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C24.2025年《劳动合同法》新增“算法透明”条款，要求用人单位在制定或变更算法考核制度时，应提前多少日公示？（）A.3日B.5日C.7日D.15日答案：D25.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，对欺诈骗取社保基金行为的举报奖励金额最高可达：（）A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：C26.2025年《劳动基准法（草案）》提出，连续工作多长时间必须安排不少于30分钟连续休息？（）A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时答案：C27.2025年《工伤保险条例》将“外卖骑手在配送途中因交通事故受伤”认定为工伤的核心要件是：（）A.骑手与平台存在书面劳动合同B.骑手正在执行平台系统派单任务C.骑手已购买商业意外险D.骑手负事故非主要责任答案：B28.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，公共人力资源服务机构对“脱贫人口”提供职业介绍服务不得收取任何费用，违者按每人次处以：（）A.500元罚款B.1000元罚款C.2000元罚款D.5000元罚款答案：C29.2025年《企业民主管理规定》明确，企业裁员方案未经职工代表大会讨论通过的，劳动行政部门可以责令撤销裁员决定，并对企业处以：（）A.1万元—5万元罚款B.5万元—10万元罚款C.10万元—20万元罚款D.按照被裁人员月工资总额1倍罚款答案：D30.2025年《劳动监察条例》规定，劳动者就拖欠工资事项向劳动保障监察机构投诉，监察机构应在接到投诉后多少日内立案？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《劳动合同法》修订后，用人单位与劳动者订立电子劳动合同，必须同时满足的条件包括：（）A.使用符合《电子签名法》的可靠电子签名B.通过人社部门指定的“电子劳动合同平台”订立C.用人单位向劳动者发放纸质副本D.电子合同文本保存期限不少于劳动关系终止后3年答案：ABD32.2025年《女职工劳动保护特别规定》中，属于“禁忌从事的劳动范围”包括：（）A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业C.低温冷水作业D.噪声环境超过85分贝的作业答案：ABC33.2025年《集体合同规定》明确，集体合同期限届满前，任何一方可提出续签或重签，下列说法正确的有：（）A.提出方应提前30日书面通知对方B.协商期限最长不得超过60日C.协商期间原集体合同条款暂停执行D.未能达成新合同且原合同期满，原合同自动顺延6个月答案：ABD34.2025年《社会保险法》将下列哪些情形纳入“非因工死亡”遗属待遇范围？（）A.在职期间因病死亡B.领取失业金期间死亡C.灵活就业人员缴费期间死亡D.退休人员死亡答案：ABCD35.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭可适用简易程序的情形包括：（）A.标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额B.事实清楚且权利义务关系明确C.双方当事人同意适用简易程序D.涉及国家秘密答案：ABC36.2025年《就业促进法》明确，下列属于“就业歧视”的有：（）A.招聘启事限定“男性优先”B.要求“乙肝表面抗原阴性”C.规定“身高1.75米以上”D.要求“具有本地户籍”答案：ABCD37.2025年《工伤保险条例》将“职业病”扩大解释，新增病种包括：（）A.职业性抑郁症B.职业性肌腱炎C.职业性听力损失D.职业性颈椎病答案：ABD38.2025年《劳动基准法（草案）》提出，用人单位安排劳动者加班，必须同时满足的条件有：（）A.与工会和劳动者协商B.支付不低于工资150%的报酬C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时答案：ABCD39.2025年《个人信息保护法》在用工场景下，用人单位处理员工敏感个人信息应履行的义务包括：（）A.取得员工单独同意B.告知处理必要性C.进行个人信息保护影响评估D.向省级人社部门备案答案：ABC40.2025年《劳动监察条例》规定，劳动保障监察员依法履行职责时有权采取的措施包括：（）A.进入用人单位劳动场所检查B.查阅、复制相关资料C.责令用人单位改正违法行为D.对直接负责的主管人员予以拘留答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者订立电子劳动合同后，可不再提供纸质文本。（）答案：×42.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准不包括高温津贴。（）答案：√43.2025年《女职工劳动保护特别规定》将“痛经假”天数授权省级政府规定，企业可在此基础上减少天数。（）答案：×44.2025年《社会保险法》允许灵活就业人员自愿参加失业保险。（）答案：√45.2025年《劳动基准法（草案）》提出，劳动者连续工作6小时必须安排不少于1小时连续休息。（）答案：×46.2025年《工伤保险条例》规定，外卖骑手在配送途中因本人主要责任交通事故受伤，一律不认定为工伤。（）答案：×47.2025年《就业促进法》明确，用人单位在招聘启事中注明“欢迎残疾人应聘”属于就业歧视。（）答案：×48.2025年《集体合同规定》允许以电子邮件方式送达集体合同文本。（）答案：√49.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对“算法黑箱”证据可要求平台提供源代码。（）答案：√50.2025年《劳动监察条例》规定，劳动者对投诉处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《劳动合同法》修订中“算法透明”条款的主要内容及用人单位义务。答案：（1）算法透明条款要求用人单位在制定、修改直接影响劳动者权益的算法考核制度时，应提前15日向全体职工公示，并书面说明算法逻辑、权重及申诉渠道；（2）用人单位应就算法可能带来的不利影响与工会或职工代表进行协商，听取意见；（3）算法运行结果用于降薪、解雇、调岗前，应提供书面解释并允许劳动者在7日内提出异议；（4）用人单位须保存算法版本、参数及运行日志不少于3年，接受劳动监察机构检查；（5）违反上述义务，劳动者可主张规章制度无效，劳动行政部门可责令改正并处5万元—20万元罚款。52.2025年《最低工资规定》在测算方法上做了哪些调整？答案：（1）新增“城镇居民家庭人均教育支出”作为测算因素，权重不低于10%；（2）将“人均赡养系数”由固定1.7改为动态调整，每年由统计部门公布；（3）引入“数字生活成本”指标，涵盖网络通信、线上学习支出；（4）明确最低工资标准不包括高温津贴、夜班津贴、特殊工作环境补贴；（5）要求省级政府每两年至少调整一次，并提前3个月向社会发布测算报告。53.2025年《工伤保险条例》对“平台用工”工伤认定路径做了哪些创新？答案：（1）确立“任务执行期间”标准，以平台系统派单记录为核心证据，不再要求书面劳动合同；（2）建立“一键报案”机制，平台须在事故发生后24小时内向工伤保险经办机构在线报案；（3）引入“职业伤害保障试点”与工伤保险并轨，保费由平台全额缴纳，个人不缴费；（4）设置“快速认定”通道，社保机构应在10日内作出决定，特殊情况可延长至20日；（5）对未参保平台，由平台按《工伤保险条例》待遇标准先行支付，社保机构事后追偿。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2025年4月，某互联网教育公司因业务调整，决定关闭“K12直播事业部”，涉及员工126人。公司人力资源部发布邮件通知：全体员工自收到邮件之日起30日后解除劳动合同，补偿标准为N+1。事业部工会认为公司未履行法定裁员程序，且补偿标准低于法定要求，遂向劳动行政部门投诉。经查：（1）公司2024年度职工总数为600人，未建立职工代表大会制度；（2）公司未提前30日向工会说明情况，仅召