2025年劳动纠纷解决离职管理试卷及答案(风险题)

2025年劳动纠纷解决离职管理试卷及答案(风险题)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。张某主张违法解除，公司辩称已口头告知。根据《劳动合同法》第四十条，下列哪一证据最能直接认定公司程序违法？（）A.张某提供的3月15日HR微信语音“明天不用来了”B.公司3月20日内部OA公告截图“组织优化名单”C.工会3月18日出具的“未收到解除意见征询函”证明D.张某3月25日仍在打卡的考勤记录答案：C2.2025年5月，某制造企业因订单锐减，拟对200名派遣工“退回”而非“解除”。关于退回的法律后果，下列说法正确的是：（）A.退回即视为派遣单位与劳动者解除劳动合同B.派遣单位在劳动者无工作期间可低于当地最低工资支付生活费C.用工单位需支付经济补偿金D.派遣单位应重新派遣，未能派遣的按最低工资80%支付答案：D3.2025年7月，某金融公司高管赵某签署《协商解除协议》，约定“双方再无任何争议”。8月赵某发现公司未足额缴纳社保，遂投诉至稽核部门。公司抗辩“协议已兜底”。下列哪一规则支持赵某仍有权追偿社保？（）A.协商解除协议不得处分法定社保义务B.协议显失公平可撤销C.社保争议仲裁时效为2年D.高管身份不适用普通劳动者保护答案：A4.2025年9月，某外卖平台骑手李某在送餐途中摔伤，被认定为工伤六级。平台以“众包协议约定仲裁管辖”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。下列哪一管辖条款无效？（）A.约定北京仲裁委员会管辖工伤待遇争议B.约定骑手所在地法院管辖C.约定平台注册地法院管辖D.约定劳动人事争议仲裁委员会管辖答案：A5.2025年11月，某科技公司实施“AI监工”算法，以“日均键盘敲击低于5000次”为由将王某绩效评为D并解雇。王某提起仲裁，主张算法不透明。仲裁庭审查的核心要件是：（）A.算法是否经民主程序公示并告知劳动者B.算法是否取得软件著作权C.算法是否经第三方等保测评D.算法是否系公司自主研发答案：A6.2025年4月，某上市公司裁员未提前向工会说明，工会主席当场抗议并封存会议室录音。公司随后以“严重失职”解除工会主席劳动合同。下列哪一法律条款直接保护工会主席？（）A.《工会法》第二十一条B.《劳动合同法》第三十九条C.《公司法》第一百二十条D.《劳动争议调解仲裁法》第六条答案：A7.2025年6月，某外企与员工签订《竞业限制协议》，约定补偿金为离职前工资30%，但公司未实际支付。员工离职3个月后入职竞争对手。公司申请仲裁要求违约金50万元。仲裁庭最可能裁决：（）A.支持公司50万元B.驳回请求，因公司未履行对价C.支持25万元，酌情减半D.要求员工继续履行竞业限制答案：B8.2025年8月，某国企改制，对45岁以上女员工统一办理“内退”，月生活费为当地最低工资60%。员工刘某申请仲裁，主张违法退休。案件焦点为：（）A.内退是否经职工代表大会讨论B.内退是否报国资委备案C.内退是否征得本人书面同意D.内退是否低于社平工资答案：C9.2025年10月，某直播平台以“形象受损”为由解雇主播陈某，并扣留剩余30%分成。陈某举证“负面新闻”系公司策划炒作。下列哪一证据最能推翻公司解除理由？（）A.公司市场总监与公关公司邮件“需要制造话题”B.陈某粉丝数下降曲线C.平台用户评论截图D.陈某体检报告答案：A10.2025年12月，某工厂搬迁至外省，提供宿舍但拒绝交通补贴。员工林某拒绝随迁被认定为“个人原因离职”。林某主张经济补偿，需证明的关键事实是：（）A.工厂搬迁超出原劳动合同约定工作地点B.工厂已提供宿舍C.林某已在当地购房D.林某已找到新工作答案：A11.2025年2月，某互联网公司推行“996”考勤，员工周某以“被迫加班”为由提出“推定解雇”。仲裁庭支持周某的关键证据是：（）A.公司HR群发邮件“不加班影响晋升”B.周某钉钉加班时长统计C.周某微信朋友圈深夜打卡D.公司制度规定“弹性工作”答案：A12.2025年5月，某医药公司研发人员张某离职时，公司要求签署《保密与知识产权归属协议补充条款》，约定“离职后发明归公司”。张某拒签，公司扣发年终奖。下列哪一规则支持张某？（）A.年终奖与知识产权归属不得捆绑B.离职后发明天然归原单位C.补充条款可事后强制D.年终奖属公司自主经营权答案：A13.2025年7月，某快递公司站点承包人将快递员王某工资转由“积分”兑换，1积分=0.8元。王某投诉至监察大队，承包人辩称“双方系合作经营”。认定劳动关系的核心是：（）A.承包人是否具备用工主体资格B.快递员是否自备车辆C.快递员是否自愿接受积分D.承包人是否投保商业险答案：A14.2025年9月，某AI公司使用员工面部数据训练模型，离职员工秦某要求删除并赔偿。公司援引“入职已签《数据使用同意书》”。下列哪一理由最能支持秦某？（）A.同意书未就AI训练目的单独告知B.面部数据已脱敏C.公司系高新技术企业D.数据已上传云端加密答案：A15.2025年11月，某银行“末位淘汰”考核排名后5%解除劳动合同。员工韩某仲裁主张违法，需重点举证：（）A.考核标准未公示B.考核排名未签字确认C.考核结果与绩效奖金挂钩D.考核由第三方咨询公司出具答案：A16.2025年3月，某教育集团以“双减”政策为由关闭学科培训业务，与教师集体解除劳动合同时，下列哪一项费用无需支付？（）A.经济补偿金B.代通知金C.未休年假折现D.年终奖答案：D17.2025年6月，某外企在裁员方案中提出“N+3”补偿，但要求员工放弃社保补缴权利。该放弃条款效力为：（）A.无效B.有效C.可撤销D.效力待定答案：A18.2025年8月，某初创公司未设立工会，拟裁员20人，下列哪一程序必须履行？（）A.向全体职工说明情况并听取意见B.向街道工会说明C.向工商联备案D.向人社局申请许可答案：A19.2025年10月，某游戏公司程序员刘某离职后，公司以“代码丢失”为由索赔100万元，但未能举证刘某存在故意或重大过失。法院最可能适用哪一归责原则？（）A.过错责任B.无过错责任C.公平责任D.严格责任答案：A20.2025年12月，某律所与助理律师约定“离职后一年内不得在本市执业”，该条款被认定无效的原因是：（）A.限制基本就业权B.未支付补偿C.期限过长D.范围过宽答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年4月，某物流公司因无人机配送试点，需将40名司机转岗至仓储分拣，司机王某等拒绝。公司下列哪些行为构成“变相解雇”？（）A.将司机基本工资降低30%B.取消司机岗位交通补贴C.要求司机自费考取叉车证D.将工作时间改为通宵班答案：A、B、C、D22.2025年6月，某医药公司裁员时，下列哪些人员应当优先留用？（）A.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工B.与公司签订无固定期限劳动合同的员工C.曾获省级劳动模范称号的员工D.处于孕期、产期、哺乳期的员工答案：A、B、D23.2025年8月，某互联网公司收集员工电脑操作日志进行“离职倾向分析”，下列哪些做法违反《个人信息保护法》？（）A.分析前未征得员工明示同意B.将分析结果共享给第三方HRSaaS厂商C.分析后对高风险员工降薪D.日志保存期限设为永久答案：A、B、C、D24.2025年10月，某工厂搬迁至相邻城市，提出“每周可居家办公两天”作为补偿。员工主张解除并要求经济补偿时，仲裁庭可能考虑哪些因素？（）A.搬迁距离是否显著增加通勤时间B.是否提供班车或交通补贴C.是否调整工作时间减少通勤D.员工是否已在当地购房答案：A、B、C25.2025年12月，某银行与高管签订《竞业限制协议》，下列哪些条款可能导致整体无效？（）A.补偿金为离职前工资5%B.违约金高达1000万元且无调减机制C.竞业范围涵盖全国金融行业D.期限设定为3年答案：A、B、C、D26.2025年3月，某AI公司使用开源代码训练模型，离职员工刘某主张模型含其署名权。下列哪些证据有利于公司证明不构成职务作品？（）A.员工入职时签署《开源贡献声明》B.代码提交记录显示非工作时间C.公司未对开源项目支付对价D.代码许可证为MIT答案：A、B、C、D27.2025年5月，某外企关闭中国研发中心，与员工签署《协商解除协议》并约定“员工放弃公积金补缴”。下列哪些机构仍有权责令补缴？（）A.住房公积金管理中心B.人社局C.税务局D.工会答案：A28.2025年7月，某直播平台以“低俗内容”封禁主播账号并冻结收益，主播主张“收益为劳动报酬”，下列哪些情形可认定为劳动关系？（）A.平台规定每日必须直播6小时B.平台统一排班并考勤C.收益由平台按月结算并代扣个税D.主播不得在其他平台直播答案：A、B、C、D29.2025年9月，某车企因自动驾驶升级，裁减500名维修技师，下列哪些程序组合符合《劳动合同法》第四十一条？（）A.提前30日向工会说明→向人社局报告→听取职工意见→公布方案B.向工会说明→听取意见→向人社局报告→公布方案C.向全体职工说明→向工会说明→向人社局报告→公布方案D.向工会说明→向人社局申请许可→公布方案答案：A、B30.2025年11月，某律所助理律师离职时，事务所要求其移交“客户微信聊天记录”，下列哪些做法侵犯员工个人信息权？（）A.要求交出个人手机供备份B.未区分工作与生活聊天记录全部导出C.将记录上传至公有云盘共享给全体合伙人D.未告知客户已获取其同意答案：A、B、C、D三、案例分析题（共30分）31.（本题15分）【案情】2025年3月1日，某元宇宙公司发布“组织架构升级”邮件，将原游戏事业部30名员工整体划转至外包公司，合同主体变更，工龄不承继，薪酬结构由“底薪+年终奖”改为“项目分成”。员工林某拒签三方协议，3月15日被关闭OA权限，3月20日收到《解除劳动合同通知书》，理由为“不服从工作安排，严重违纪”。林某提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。公司举证：1.组织架构调整经董事会决议；2.外包公司承诺薪酬“不低于原水平”；3.员工手册规定“不服从工作安排”可解雇。林某举证：1.3月10日HR录音“不签就滚”；2.外包公司无社保公积金账户截图；3.2024年年终奖为5个月工资，外包公司无年终奖制度。【问题】（1）公司解除行为是否合法？请结合《劳动合同法》第三十五条、第四十八条分析。（8分）（2）若仲裁庭认定违法解除，林某能否要求恢复劳动关系？说明考量因素。（4分）（3）若无法恢复，赔偿金的计算基数是否包含2024年年终奖？说明理由。（3分）【参考答案】（1）公司行为违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同主体属于实质性变更，需协商一致并书面形式。公司单方强制变更，并以“不服从”为由解除，构成变相解雇，违反第四十八条。（2）可以要求恢复，但需考量岗位是否仍存在、双方信任基础是否彻底破裂。本案中元宇宙项目仍在运行，岗位存在，且公司未证明不可替代，仲裁庭可裁决恢复。（3）赔偿金计算基数应包含年终奖。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，年终奖属于劳动者前十二个月工资的组成部分，应计入平均工资。32.（本题15分）【案情】2025年6月1日，某自动驾驶公司A与核心算法工程师王某签订《竞业限制协议》，约定：1.竞业范围：全球范围内与A公司“自动驾驶感知算法”相同或类似业务；2.补偿金：王某离职前月基本工资30%，按月支付；3.违约金：竞业限制补偿金总额的100倍；4.期限：24个月。2025年10月15日，王某因个人原因离职，A公司按约支付补偿。2025年12月1日，王某入职同城B公司，职位为“智能网联标准研究员”，工作内容为参与制定车路协同通信标准，不涉及感知算法。A公司申请仲裁，要求王某停止竞业并支付违约金3000万元。王某辩称：1.B公司无感知算法业务；2.违约金显失公平；3.竞业范围过宽，限制就业权。仲裁庭查明：1.B公司2025年财报无感知算法营收；2.A公司2025年感知算法营收占总额70%；3.王某离职前12个月工资总额为120万元，其中年终奖占60万元。【问题】（1）竞业范围条款是否有效？请结合《劳动合同法》第二十四条及合理性原则分析。（5分）（2）若认定王某未违反竞业义务，A公司能否要求返还已支付补偿？说明依据。（4分）（3）若认定王某违约，违约金3000万元是否过高？请列出调减考量因素及可能的调减区间。（6分）【参考答案】（1）条款部分无效。全球范围及“相同或类似”表述过于宽泛，超出法律保护的经营利益必要限度，仲裁庭可限定为“与A公司主营业务直接竞争的企业”。（2）A公司无权要求返还。补偿金系A公司履行自身义务，王某未违约，补偿金性质为对价而非预付款，不适用返还。（3）违约金过高。考量因素：1.王某主观恶意低；2.A公司实际损失难以量化；3.补偿金与违约金比例失衡（100倍）；4.王某工资水平；5.竞业范围被部分认定无效。仲裁庭可酌情调减至补偿金总额的3—5倍，即108—180万元区间。四、论述题（共30分）33.（本题30分）【论题】2025年1月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，其中第五条规定：“用人单位基于算法作出的解除劳动合同决定，劳动者主张违法的，人民法院应当审查算法的透明性、公平性及与解除事由的关联性。”请结合该条文，论述在“AI+管理”背景下，用人单位如何构建算法决策的合规治理体系，以防范解除风险。要求：1.结合实体与程序双重维度；2.提出可落地的制度设计；3.不少于1200字。【参考答案要点】1.实体维度：（1）算法目标正当性：需证明与生产经营直接相关，避免“末位淘汰”等变相裁员；（2）指标合理性：剔除性别、年龄、健康状况等歧视变量；（3）结果可解释性：建立“决策追溯日志”，确保每条负面决策可还原至具体行为数据；（