2025年度安徽省考评员培训考试题附答案

2025年度安徽省考评员培训考试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《安徽省职业技能鉴定考评人员管理办法》，考评员年度继续教育学时不得少于（）。A.8学时  B.12学时  C.16学时  D.20学时【答案】C【解析】办法第十四条明确规定“每年参加继续教育累计不少于16学时”。2.考评员在评分过程中发现考生有疑似作弊行为，第一时间应（）。A.立即终止考生考试  B.用手机拍照取证  C.报告现场总监考并填写《异常情况记录表》  D.口头警告考生继续考试【答案】C【解析】确保程序正当，先报告后处理，防止证据灭失。3.职业技能等级认定实行“谁评价、谁负责”原则，其核心是（）。A.企业自主权  B.质量主体责任  C.政府审批权  D.社会监督权【答案】B【解析】“质量主体责任”是等级认定制度的生命线。4.高级考评员必须具备的本职业（工种）高级技师或高级职称年限为（）。A.满1年  B.满2年  C.满3年  D.满5年【答案】C【解析】《安徽省高级考评员遴选细则》第三条。5.采用数字化考评平台时，考评员身份验证未通过，应（）。A.借用他人账号登录  B.联系系统管理员进行人脸重采  C.先手工评分后补录  D.放弃当次考评【答案】B【解析】严禁账号混用，确保数据可追溯。6.考评任务书发布后，考评员因故不能参加，须在（）内报告评价机构。A.12小时  B.24小时  C.36小时  D.48小时【答案】B【解析】给评价机构留出重新派遣时间。7.在模块化考核中，某考生模块一合格、模块二不合格，最终成绩认定为（）。A.合格  B.不合格  C.补考模块二  D.重新考核全部模块【答案】B【解析】模块化考核实行“一票否决”。8.考评组长在评分前组织考评员进行“试评”，其样本数量一般不少于正式考生数的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%【答案】B【解析】试评目的是统一评分尺度，10%具有统计意义。9.对考生技能操作考核使用“过程评分+结果评分”模式时，过程评分权重原则上不超过（）。A.30%  B.40%  C.50%  D.60%【答案】C【解析】防止主观随意，结果仍占主导。10.考评员近亲属参加当次考试，考评员应（）。A.主动回避  B.向纪检组备案即可  C.仅不参与打分  D.向考生说明【答案】A【解析】回避制度是刚性要求。11.现场出现断电导致数据未上传，考评员应（）。A.等待电力恢复  B.手工填写《应急评分表》并双签字  C.让考生重新考试  D.由总监考一人签字确认【答案】B【解析】双签字确保数据真实，事后补录系统。12.评价机构对考评员实施“星级”管理，最高等级为（）。A.三星  B.四星  C.五星  D.白金【答案】C【解析】五星为省级卓越级，享受优先派遣。13.考评员年度考核结果为“基本合格”的，下一年度将被（）。A.取消资格  B.限制派遣次数  C.强制退库  D.通报表扬【答案】B【解析】限制不超过3次，督促整改。14.采用“考培分离”制度，考评员在考前（）内不得参与培训机构授课。A.3天  B.一周  C.两周  D.一个月【答案】C【解析】两周为缓冲期，避免泄题。15.对使用智能化测量设备考核的工种，系统显示“超差报警”，考评员应（）。A.忽略报警  B.记录并复测一次  C.直接判不合格  D.让考生签字确认设备正常【答案】B【解析】复测排除设备漂移或误操作。16.考评员在考评过程中接受考生礼品，价值不足200元，但属实，将被（）。A.警告  B.记过  C.暂停一年  D.永久除名【答案】C【解析】“零容忍”但按金额分级处理。17.对“新职业”开展评价，考评员应具备的条件之一是（）。A.参加过国家级师资培训  B.发表相关论文  C.具有数字技能证书  D.参与过职业标准开发【答案】D【解析】参与标准开发才能吃透评价要点。18.考评员在评分表上修改分数，应（）。A.划一条斜线并签名  B.用涂改液覆盖  C.电子划改自动记录  D.让考生按手印【答案】A【解析】手工修改须留痕并双签字。19.对获得“中华技能大奖”的高技能人才开展认定，可破格免考（）。A.理论  B.实操  C.综合评审  D.答辩【答案】A【解析】省级文件明确可免理论考试。20.考评员派遣实行“双随机”制度，是指（）。A.随机抽题、随机派考评员  B.随机抽考生、随机派考评员  C.随机派考评员、随机派督考  D.随机抽考点、随机抽时间【答案】C【解析】“双随机”聚焦人员派遣，防止人为干预。21.对使用VR仿真系统考核的工种，系统卡顿导致成绩丢失，补救措施为（）。A.考生自认倒霉  B.启用备份服务器重考  C.人工估算给分  D.全部合格处理【答案】B【解析】技术故障由评价机构承担成本。22.考评员在考核现场使用手机拍照上传社交媒体，构成（）。A.违纪  B.违法  C.泄密  D.违规【答案】C【解析】考生信息属敏感个人信息。23.对“八级工”制度试点，最高等级对应国家职业标准（）。A.三级/高级工  B.二级/技师  C.一级/高级技师  D.特级技师【答案】D【解析】八级工之第八级为特级技师。24.考评员参加省级督导巡视，发现评价机构组织程序缺失，应（）。A.当场罚款  B.填写《督导整改通知书》  C.事后微信提醒  D.拍照曝光【答案】B【解析】督导文书是法定程序。25.对“乡村工匠”专项评价，考评员应重点把握（）。A.国际标准  B.地方特色技艺  C.学术论文  D.外语水平【答案】B【解析】突出乡土特色，不拘泥于国家标准。26.考评员年度考核中，满意度低于80%，将被（）。A.约谈  B.降级  C.退库  D.罚款【答案】A【解析】先约谈再视整改情况处理。27.对“数字政府”平台派发的考评任务，考评员确认时限为（）。A.2小时  B.4小时  C.6小时  D.12小时【答案】B【解析】超时系统自动退回并记录。28.考评员在阅卷时发现标准答案有误，应（）。A.自行修改  B.集体合议并报告省级中心  C.让考生自己选答案  D.忽略该题【答案】B【解析】标准答案更正需正式发文。29.对“赛证合一”试点项目，竞赛成绩直接认定等级，考评员职责是（）。A.不再参与  B.只监督赛场安全  C.复核赛题与标准匹配度  D.颁奖【答案】C【解析】确保赛题覆盖标准要求。30.考评员证书电子证照与纸质证照具有（）。A.同等法律效力  B.无法律效力  C.仅省内有效  D.仅系统内部有效【答案】A【解析】电子证照已接入国家政务平台。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形考评员必须主动回避（）。A.配偶参加当次考试  B.师生关系存续不足一年  C.三年内发表过合作论文  D.间接股东关系  E.同一社团职务【答案】ABD【解析】C、E未构成直接利益关联。32.考评组长职责包括（）。A.组织考前会议  B.签署评分汇总表  C.保管空白试卷  D.处理突发事件  E.决定合格线【答案】ABD【解析】合格线由评价机构依据标准确定。33.职业技能等级认定质量督导主要环节有（）。A.考前备案  B.考中巡视  C.考后抽查  D.成绩发布  E.证书印制【答案】ABC【解析】D、E属结果环节，非督导重点。34.以下属于考评员继续教育学分认定范围的有（）。A.省级师资培训  B.企业实践锻炼  C.发表技能攻关案例  D.参与标准开发  E.旅游参观【答案】ABCD【解析】旅游类不计学分。35.对“新八级”试点企业备案材料包括（）。A.评价方案  B.岗位标准  C.薪酬衔接制度  D.工会意见  E.银行贷款合同【答案】ABCD【解析】银行合同与评价无关。36.考评员在阅卷环节应遵守的纪律有（）。A.封闭管理  B.手机集中保管  C.严禁私带U盘  D.允许考生查卷  E.双人双锁【答案】ABCE【解析】考生查卷需走正式程序，非阅卷现场。37.对“乡村振兴”专项职业能力考核，可采取的方式有（）。A.现场操作  B.口述答辩  C.作品评审  D.业绩认定  E.理论笔试【答案】ABCD【解析】专项能力突出实操，理论权重低。38.以下哪些属于考评员“一票否决”项（）。A.泄露考题  B.擅自更改评分标准  C.迟到10分钟  D.未穿工装  E.代考【答案】ABE【解析】C、D属一般违纪，视情节处理。39.数字化考评平台应具备的功能有（）。A.人脸识别  B.成绩加密传输  C.自动备份  D.断点续考  E.广告推送【答案】ABCD【解析】广告推送属违规功能。40.对“特级技师”评审，考评员应重点评价（）。A.技术革新贡献  B.绝技绝活传承  C.论文影响因子  D.经济效益  E.外语等级【答案】ABD【解析】C、E非必备条件。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员证书有效期为5年，到期自动续展。（）【答案】×【解析】需参加继续教育并考核合格方可续展。42.考生对成绩有异议，考评员可私下解释。（）【答案】×【解析】须通过评价机构正式渠道。43.考评员可以同时受聘于两家评价机构。（）【答案】×【解析】一人一机构，防止利益冲突。44.对“非遗”项目评价，可使用传统口传心授方式评分。（）【答案】√【解析】尊重传统，但需转化为可量化指标。45.考评员年度考核优秀，可优先推荐参与国家督导。（）【答案】√【解析】省级文件明确激励措施。46.考评员在电子评分表上点击“提交”后仍可自行撤回修改。（）【答案】×【解析】需总监考授权并留痕。47.对“互联网营销师”直播考核，考评员可在线远程评分。（）【答案】√【解析】平台已具备录播与加密技术。48.考评员因不可抗力缺考，可指派具备资质助手代替。（）【答案】×【解析】必须经评价机构重新派遣正式考评员。49.考评员培训合格率低于90%，评价机构将被暂停任务。（）【答案】√【解析】省级质量通报红线。50.考评员证书遗失，须在“皖事通”APP挂失并申请补发。（）【答案】√【解析】电子证照流程已打通。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述考评员在“过程评分”中如何把握评分尺度一致性。【答案要点】（1）考前试评：抽取10%样本，计算Kendall系数≥0.8；（2）统一评价语言：将描述性标准转化为量化关键词；（3）现场巡视：考评组长每间隔30分钟抽查一次打分偏差，>5分即停卷合议；（4）使用“标杆卷”：将试评中已共识的高、中、低分样本封存，供随时比对；（5）末位复核：对得分首尾各10%考生集中复评，消除系统误差。52.说明“新八级”制度下，企业如何建立与薪酬挂钩的通道。【答案要点】（1）岗位价值评估：采用Hay法或要素计点法，将八级与薪等一一映射；（2）技能津贴：设置“技能带宽”，每晋升一级月津贴增加800—1500元；（3）股权激励：对特级技师授予虚拟股权，分享技术革新收益；（4）协议薪酬：对关键工序实行“一人一薪”，突破集团薪酬上限；（5）动态调整：每年根据CPI、企业利润、技能稀缺度三维指数自动调整级差。53.列举考评员在数字化平台中可能遇到的三种技术风险及应对措施。【答案要点】（1）人脸误识：因光线不足拒认，考前重采特征值并启用3D结构光；（2）数据丢包：5G信号抖动，平台启用“本地缓存+断点续传”，考评员随身带移动热点；（3）加密失效：SSL证书过期，触发平台自动熔断，考评员切换离线评分模式，使用一次性加密狗存储，考后双通道补传。五、案例分析题（10分）54.背景：2025年5月，某技师学院在“智能制造集成应用”新职业三级认定中，因系统故障导致实操试题B卷未能下载，现场临时启用C卷，C卷评分标准与考前公示不同，引发考生集体投诉。问题：（1）指出本次事件责任主体；（2）说明对考评员的处理流程；（3）提出防