法律顾问招聘考试常见问题及答案详解

2026年法律顾问招聘考试常见问题及答案详解一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某公司因合同纠纷诉至法院，公司法定代表人作为诉讼代表人出庭。根据《民事诉讼法》，诉讼代表人的权利和义务如何界定？A.仅享有诉讼权利，不承担诉讼义务B.仅承担诉讼义务，不享有诉讼权利C.享有与当事人同等的诉讼权利，并承担相应义务D.诉讼权利和义务由法院根据案件情况决定2.某企业计划在上海市设立分公司，需向哪个部门提交设立申请？A.上海市市场监督管理局B.上海市司法局C.上海市税务局D.上海市商务委员会3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付：A.当日工资B.1个月工资C.经济补偿金的双倍D.当地最低工资标准4.某公司通过拍卖方式处置一批闲置资产，拍卖成交价低于保留价。根据《拍卖法》，买受人是否可以撤回竞买？A.可以撤回，但需承担已支付保证金的责任B.不可以撤回，需继续履行竞买义务C.可以撤回，且无需承担任何责任D.由拍卖师决定是否允许撤回5.某企业因环保问题被环保部门处罚，企业不服处罚决定，应向哪个机构申请行政复议？A.作出处罚决定的环保部门B.作出处罚决定的环保部门的上级行政机关C.当地人民政府D.法院6.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需经代表多少以上表决权的股东通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体股东一致7.某公司因经营需要向银行贷款，贷款合同约定利息为年利率12%。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，该利率是否受法律保护？A.受法律保护，因未超过LPRB.不受法律保护，因超过LPRC.受法律保护，但需经法院审查D.不受法律保护，因属于内部约定8.某公司员工在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工可享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.医疗补助金D.一次性医疗补助金9.某企业通过跨境电商平台销售商品，消费者在海外购买后因质量问题要求退货。根据《电子商务法》，企业应如何处理？A.仅需在7日内退货B.若商品在境内有销售渠道，需承担退货责任C.不需承担退货责任，因属跨境交易D.由跨境电商平台决定是否退货10.某公司因股东纠纷申请法院强制执行股东分红，法院审查后裁定驳回申请。根据《公司法》，该股东是否仍需履行分红义务？A.不需履行，因法院已驳回B.需继续履行，但可要求公司补偿损失C.不需履行，因属于股东内部纠纷D.需继续履行，但需经其他股东同意二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某企业因知识产权侵权被起诉，法院在审理过程中发现存在以下情形，哪些属于需要中止诉讼的情形？A.案件涉及的法律关系复杂，需等待另一案件审理结果B.原告死亡，需等待继承人明确是否继续诉讼C.被告因不可抗力无法参加诉讼D.原告申请撤诉，法院裁定准予撤诉2.根据《证券法》，上市公司信息披露应遵循的原则包括：A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性E.保密性3.某企业因合同纠纷申请仲裁，仲裁过程中发现以下情形，哪些属于仲裁协议无效的情形？A.仲裁事项不属于仲裁范围B.仲裁协议对仲裁事项约定不明确C.仲裁协议由第三方代为签订D.仲裁协议存在欺诈情形4.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括：A.限定劳动者婚姻状况B.要求劳动者提供担保或扣押证件C.对劳动者进行身体检查D.询问劳动者薪资水平5.某企业因税务纠纷被税务机关处罚，企业不服，可采取的救济途径包括：A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请税收清算D.要求税务机关重新作出行政行为三、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《民法典》中关于个人信息保护的基本原则。2.简述《公司法》中关于有限责任公司股权转让的限制性规定。3.简述《民事诉讼法》中关于诉讼时效的起算规则。四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案情：某公司（甲方）与某供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定乙方为甲方提供一批原材料，总价款100万元，交货期为2025年6月30日。合同签订后，甲方支付了50万元定金。2025年6月20日，乙方因自身原因无法按时交货，经与甲方协商，甲方同意将交货期延长至7月15日。然而，乙方仍未能按时交货，且未提供任何合理理由。甲方遂要求乙方双倍返还定金，乙方则主张合同已变更，甲方应按原合同履行。问题：（1）乙方的行为是否构成违约？（2）甲方要求双倍返还定金是否合法？如不合法，应如何主张权利？2.案情：某公司员工小张在工作中受伤，经认定为工伤。公司按规定缴纳了工伤保险费，但在小张申请工伤待遇时，公司以小张违反操作规程为由拒绝支付工伤保险待遇。小张遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司拒绝支付工伤保险待遇的理由是否成立？（2）小张应如何通过法律途径维护自身权益？五、论述题（1题，15分）论企业合规管理的重要性及其在法律顾问工作中的实践意义。答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《民事诉讼法》第54条，诉讼代表人享有与当事人同等的诉讼权利，并承担相应义务。法定代表人作为诉讼代表人，其权利义务与当事人一致。2.A解析：根据《公司法》及相关法规，设立分公司需向公司登记机关（即市场监督管理局）提交申请。3.C解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求支付经济补偿金的双倍。4.B解析：根据《拍卖法》第51条，拍卖标的价格低于保留价，买受人不得撤回竞买。5.B解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，向该部门的本级人民政府申请行政复议。6.B解析：根据《公司法》第43条，修改公司章程的决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。7.B解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR（1年期贷款市场报价利率）的部分不受法律保护。8.A解析：根据《工伤保险条例》第39条，一级伤残员工可享受一次性伤残补助金。9.B解析：根据《电子商务法》第48条，跨境电商平台销售的商品在境内有销售渠道的，消费者可要求退货。10.D解析：根据《公司法》第74条，股东分红请求权可依法强制执行，法院驳回申请不影响股东义务。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：根据《民事诉讼法》第150条，中止诉讼的情形包括：需等待另一案件审理结果、原告死亡需等待继承人明确是否继续诉讼、被告因不可抗力无法参加诉讼。2.A、B、C、D解析：根据《证券法》第63条，信息披露应遵循真实性、准确性、完整性、及时性原则。3.A、B、D解析：根据《仲裁法》第17条，仲裁协议无效的情形包括：仲裁事项不属于仲裁范围、仲裁协议对仲裁事项约定不明确、仲裁协议存在欺诈情形。4.A、B解析：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得限定劳动者婚姻状况、要求提供担保或扣押证件。5.A、B解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，对行政行为不服可申请行政复议或提起行政诉讼。三、简答题答案及解析1.《民法典》中关于个人信息保护的基本原则：-合法、正当、必要原则：处理个人信息必须具有合法性基础，且限于实现处理目的的最小范围。-目的明确原则：处理个人信息应具有明确、合理的目的。-公开透明原则：处理规则应公开，并以显著方式通知个人信息主体。-确保安全原则：应采取必要措施保障个人信息安全。-责任明确原则：处理者应承担个人信息保护责任。2.《公司法》中关于有限责任公司股权转让的限制性规定：-股东优先购买权：在同等条件下，其他股东有优先购买权（第71条）。-公司章程限制：公司章程可约定转让条件，但不得违反法律强制性规定。-通知义务：转让需通知其他股东，且过半数股东同意方可转让。3.《民事诉讼法》中关于诉讼时效的起算规则：-一般起算：自权利人知道或应当知道权利被侵害时起算。-中断：权利人向人民法院提起诉讼、请求当事人履行义务、权利人提出主张等情形可中断诉讼时效。-中止：因不可抗力或其他障碍，权利人无法行使请求权的，时效中止。四、案例分析题答案及解析1.（1）乙方的行为构成违约。解析：合同明确约定交货期，乙方未按时交货且无合理理由，构成违约。（2）甲方要求双倍返还定金不合法。解析：根据《民法典》第585条，定金数额不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金效力。甲方应按实际损失主张权利，可要求乙方继续履行合同或赔偿损失。2.（1）公司拒绝支付的理由不成立。解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定与劳动者是否违反操作规程无关，只要存在工伤情形，公司应依法支付工伤保险待遇。（2）小张可通过以下途径维权：-申请劳动仲裁；-对仲裁不服可提起行政诉讼；-也可直接向法院提起诉讼。五、论述题答案及解析企业合规管理的重要性及其在法律顾问工作中的实践意义重要性：1.降低法律风险：合规管理有助于企业识别并防范法律风险，避免因违规行为导致的处罚或诉讼。2.提升经营效率：合规制度可规范企业内部管理，提高运营效率。3.增强市场竞争力：合规企业更易获得客户和投资者信任，提升市场竞争力。4.维护企业声誉：合规经营有助于避免负面舆情，保护企业声誉。法律顾问工作中的实践意义：