致远控股集团招聘笔试题及答案

致远控股集团招聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于常见的企业组织形式？A.个人独资企业B.合伙企业C.集体企业D.外资企业2.企业财务管理的目标通常是？A.利润最大化B.股东财富最大化C.成本最小化D.销售额最大化3.市场营销中4P不包括？A.产品B.价格C.渠道D.促销4.以下哪种属于定性决策方法？A.头脑风暴法B.线性规划法C.决策树法D.盈亏平衡分析法5.企业战略层次不包括？A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.市场战略6.管理的首要职能是？A.计划B.组织C.领导D.控制7.以下哪种不是常见的市场细分变量？A.地理变量B.人口变量C.心理变量D.产品变量8.企业核心竞争力的特征不包括？A.价值性B.独特性C.可模仿性D.延展性9.人力资源管理的首要环节是？A.人员招聘B.工作分析C.员工培训D.绩效管理10.企业物流活动中，货物的实体移动属于？A.运输B.仓储C.配送D.装卸搬运二、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业的社会责任包括？A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任2.影响企业定价的因素有？A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政府政策3.企业战略实施的模式有？A.指挥型B.变革型C.合作型D.文化型4.管理的基本原理包括？A.系统原理B.人本原理C.责任原理D.效益原理5.市场营销组合策略包括？A.产品策略B.价格策略C.渠道策略D.促销策略6.人力资源规划的内容包括？A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训计划7.企业创新的类型有？A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.制度创新8.企业国际化经营的方式有？A.出口B.许可经营C.国际战略联盟D.对外直接投资9.企业财务管理的内容包括？A.筹资管理B.投资管理C.利润分配管理D.营运资金管理10.企业组织设计的原则有？A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.精简高效原则三、判断题（每题2分，共20分）1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）2.市场营销就是推销。（）3.管理是一种艺术，没有规律可循。（）4.企业战略一旦制定，就不能再改变。（）5.人力资源管理就是人事管理。（）6.企业创新只包括技术创新。（）7.市场细分是目标市场营销的基础。（）8.企业物流只包括运输和仓储。（）9.企业的社会责任与经济效益是相互矛盾的。（）10.财务管理的对象是资金及其流转。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业核心竞争力的概念及作用。2.市场营销的主要功能有哪些？3.人力资源管理的主要模块有哪些？4.简述企业战略管理的过程。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何平衡经济效益与社会责任。2.分析互联网对企业市场营销的影响。3.探讨企业创新对企业发展的重要性。4.谈谈企业国际化经营面临的挑战及应对策略。答案一、单项选择题1.D2.B3.D4.A5.D6.A7.D8.C9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.企业核心竞争力是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用、使企业在市场竞争中处于优势地位的能力。作用：助企业获得超额利润，提高市场份额，增强抗风险能力，是企业长期发展的关键。2.市场营销主要功能有交换功能，实现产品价值；物流功能，解决产品空间和时间差异；便利功能，提供信息等服务；示向功能，引导企业生产适销产品。3.人力资源管理主要模块有工作分析与设计、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。4.企业战略管理过程包括战略分析，了解内外部环境；战略制定，确定目标和战略方案；战略实施，将方案付诸行动；战略控制，监控和调整战略执行情况。五、讨论题1.企业可将社会责任融入战略，如环保生产获消费者认可增效益；参与公益提升形象促销售；依法经营保障可持续发展，实现两者平衡。2.互联网拓宽营销渠道，降低成本；大数据助精准营销；社交平台增强互动，提升品牌传播力；但也加剧竞争，需企业创新营销方式。3.企业创新可开发新产品，满足新需求，开拓新市场；提高生产效率，降低