期末考试题天津港工会主席岗位知识测试题

2026年期末考试题：天津港工会主席岗位知识测试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.天津港工会主席在推动集体协商过程中，应优先保障以下哪项权益？A.企业经济效益最大化B.职工工资和福利待遇C.港口作业效率提升D.企业品牌形象维护正确答案：B2.天津港工会主席在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是？A.快速解决以减少停工影响B.维护职工合法权益C.服从企业行政决定D.尊重职工民主意愿正确答案：B3.天津港港口作业中，工会主席应重点关注哪类安全风险？A.设备技术故障B.职工职业健康安全C.航道拥堵问题D.货物运输延误正确答案：B4.天津港工会主席在组织职工培训时，应优先安排以下哪项内容？A.企业文化宣传B.港口作业安全技能C.员工个人职业规划D.财务管理知识正确答案：B5.天津港工会主席在推动职工民主管理时，应依托的主要制度是？A.企业内部绩效考核制度B.职工代表大会制度C.港口运营调度机制D.财务预算审批流程正确答案：B6.天津港工会主席在开展困难职工帮扶时，应优先考虑以下哪类群体？A.高收入职工B.疑似职业病职工C.企业中层干部D.新入职员工正确答案：B7.天津港工会主席在监督企业执行劳动法规时，应重点关注以下哪项内容？A.企业广告宣传合规性B.劳动合同签订与解除程序C.港口装卸作业计划D.货物仓储管理流程正确答案：B8.天津港工会主席在组织职工文体活动时，应优先考虑以下哪项需求？A.企业形象展示B.职工身心健康C.港口运营宣传D.员工技能竞赛正确答案：B9.天津港工会主席在推动企业文化建设时，应强调以下哪项核心价值？A.经济效益至上B.职工为本、安全发展C.品牌扩张优先D.行政权威主导正确答案：B10.天津港工会主席在处理跨境港口合作中的职工权益问题时，应优先参考以下哪项文件？A.天津港企业内部规定B.中国国际劳工组织公约C.港口协会行业规范D.企业年度工作报告正确答案：B二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.天津港工会主席在推动集体协商时，应具备哪些核心能力？A.法律法规知识B.沟通协调能力C.港口业务熟悉度D.经济谈判技巧E.企业管理经验正确答案：A、B、C、D2.天津港工会主席在开展职工安全教育时，应重点覆盖哪些内容？A.港口作业安全规范B.职业病预防措施C.应急救援知识D.劳动合同条款E.企业文化理念正确答案：A、B、C3.天津港工会主席在推动职工民主管理时，应依托哪些制度保障？A.职工代表大会制度B.工会主席直选制度C.企业内部监督机制D.劳动争议调解协议E.港口运营决策参与正确答案：A、B、C4.天津港工会主席在开展困难职工帮扶时，应优先采取哪些措施？A.医疗救助B.生活补贴C.职业培训D.法律援助E.住房保障正确答案：A、B、C、D5.天津港工会主席在推动企业文化建设时，应注重哪些方面？A.职工价值观引导B.安全文化宣传C.企业社会责任履行D.职工创新激励E.企业品牌形象塑造正确答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.天津港工会主席在推动集体协商时，必须与企业行政达成完全一致的意见。（×）2.天津港工会主席在处理劳动争议时，可以代替职工与企业进行谈判。（×）3.天津港工会主席在开展职工安全教育时，只需组织一次培训即可满足要求。（×）4.天津港工会主席在推动职工民主管理时，必须由企业行政主导决策。（×）5.天津港工会主席在开展困难职工帮扶时，可以拒绝企业行政的监督。（×）6.天津港工会主席在推动企业文化建设时，只需宣传企业成就即可。（×）7.天津港工会主席在处理跨境港口合作中的职工权益问题时，必须遵守中国法律。（×）8.天津港工会主席在推动集体协商时，可以完全忽视职工的意愿。（×）9.天津港工会主席在开展职工文体活动时，必须以企业名义进行宣传。（×）10.天津港工会主席在推动职工民主管理时，可以拒绝职工的提案。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述天津港工会主席在推动集体协商中的主要职责。答案要点：-代表职工与企业进行工资、福利等议题的协商；-确保协商内容符合法律法规；-维护职工合法权益，避免企业单方面决定；-记录协商结果并监督落实。2.简述天津港工会主席在处理劳动争议时的主要流程。答案要点：-受理职工申诉，了解争议事实；-组织调解，促进双方达成协议；-必要时向劳动仲裁机构申请仲裁；-依法维护职工权益，避免争议升级。3.简述天津港工会主席在推动职工安全文化建设时应采取的措施。答案要点：-定期开展安全培训，提高职工安全意识；-建立安全监督机制，排查作业风险；-鼓励职工参与安全管理，提出改进建议；-对安全事故进行严肃处理，形成警示效应。4.简述天津港工会主席在开展困难职工帮扶时应重点关注的问题。答案要点：-调查职工家庭经济状况，识别困难群体；-提供医疗、生活等专项救助；-协助职工申请政府补助政策；-鼓励企业建立长效帮扶机制。5.简述天津港工会主席在推动职工民主管理时应依托的主要制度。答案要点：-保障职工代表大会的合法权益；-组织职工参与企业重大决策；-建立职工意见反馈机制；-监督企业执行民主管理制度。五、论述题（共1题，10分）结合天津港港口作业的特点，论述工会主席如何推动职工安全文化建设，并提高职工职业健康水平。答案要点：1.天津港港口作业的安全风险特点：-船舶靠离泊作业频繁，存在碰撞、落水等风险；-港口机械（如吊车、叉车）操作存在机械伤害可能；-职工长期接触粉尘、噪音等职业病危害因素。2.工会主席推动安全文化建设的措施：-加强安全培训：定期组织职工学习安全操作规程，特别是新入职员工和转岗职工；-完善安全监督：组建职工安全监督小组，定期检查作业现场，发现隐患及时上报；-推动企业落实主体责任：监督企业购买工伤保险、配备安全防护设备，确保劳动保护措施到位；-开展安全文化活动：举办安全知识竞赛、应急演练等，增强职工安全意识。3.提高职工职业健康水平的措施：-职业病防治：推动企业定期进行职业健康体检，对疑似职业病职工提供医疗救助；-改善作业环境：鼓励企业采用低噪音、低粉尘的作业设备，减少职工健康损害；-心理疏导：关注职工心理压力，组织心理健康讲座或团体辅导；-建立健康档案：记录职工职业健康情况，动态跟踪健康变化，及时采取措施。总结：工会主席应充分发挥桥梁纽带作用，推动企业落实安全生产和职业健康责任，切实保障职工生命安全与健康权益。答案与解析一、单选题1.B集体协商的核心是保障职工权益，工资福利是职工最关心的权益之一。2.B工会主席的首要职责是维护职工合法权益，其他选项是辅助性或次要目标。3.B港口作业中，职工健康安全是首要风险，工会应优先关注。4.B港口作业安全技能是职工必备能力，培训时应优先安排。5.B职工代表大会是民主管理的主要制度，工会应依托该制度推动职工参与。6.B疑似职业病职工需要重点帮扶，避免健康风险扩大。7.B劳动合同是核心劳动法律文件，监督企业执行至关重要。8.B职工身心健康是文体活动的主要目的，应优先考虑。9.B职工为本、安全发展是港口工会文化建设的核心价值。10.B跨境合作中，国际劳工组织公约是重要参考依据。二、多选题1.A、B、C、D集体协商需要法律知识、沟通能力、业务熟悉度和谈判技巧。2.A、B、C安全教育应覆盖作业规范、职业病预防和应急知识。3.A、B、C职工代表大会、工会直选和内部监督是民主管理的重要制度。4.A、B、C、D医疗救助、生活补贴、职业培训和法律援助是主要帮扶措施。5.A、B、C、D企业文化建设应注重职工价值观、安全文化、社会责任和职工激励。三、判断题1.×集体协商允许存在不同意见，但需通过协商解决。2.×工会主席不能代替职工谈判，需尊重职工意愿。3.×安全教育需常态化，不能仅靠一次培训。4.×民主管理强调职工参与，而非行政主导。5.×工会帮扶需接受企业行政监督，确保合规性。6.×企业文化建设需注重职工需求和实际，而非单纯宣传。7.×跨境合作需遵守国际公约，但中国法律仍是基本遵循。8.×集体协商必须尊重职工意愿，不能完全忽视。9.×文体活动可以由职工自发组织，不一定以企业名义宣传。10.×民主管理要求工会接受职工提案并处理。四、简答题1.集体协商职责：代表职工谈判、保障法律合规、维护职工权益、监督协议落实。2.劳动争议流程：受理申诉、组织调解、申请仲裁、依法维权。3.安全文化建设措施：安全培训、风险排查、职工参与、事故处理。4.困难职工帮扶关注点：家庭经济调查、专项救助、政策申请、长效机制。5.民主管理制度：职工代表大会