九江富和建设投资集团有限公司2025年纪检专干招聘笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)

九江富和建设投资集团有限公司2025年纪检专干招聘笔试参考题库附带答案详解(3卷)一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某地在推进基层治理过程中，注重发挥村规民约的作用，通过村民议事会广泛征求意见，将环境整治、移风易俗等内容纳入约定，并由村民互相监督执行。这种治理方式主要体现了社会治理中的哪一原则？A.法治主导、刚性约束B.政府包办、统一管理C.自治为基、协商共治D.德治为先、宣传教育2、在推动公共文化服务均等化过程中，某地通过流动图书车、数字文化平台等方式，将文化资源延伸至偏远乡村。这一做法主要体现了公共服务的哪一基本特征？A.公益性B.均等性C.普惠性D.可及性3、某机关单位推行“首问负责制”，要求首位接待群众咨询的工作人员必须全程跟进问题解决。这一制度主要体现了行政管理中的哪一基本原则？A.权责一致原则B.公开透明原则C.高效便民原则D.合理行政原则4、在公共政策执行过程中，若出现“上有政策、下有对策”的现象，最可能反映的是政策执行中的哪类障碍？A.政策宣传不到位B.执行主体的抵触或变通C.政策目标群体不配合D.资源配置不足5、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求关键岗位人员定期轮岗，并建立廉政风险防控机制。这一做法主要体现了管理中的哪项基本原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.监督制衡原则D.效率优先原则6、在公共事务管理中，若一项政策在执行过程中出现“上有政策、下有对策”的现象，最可能反映的问题是：A.政策目标设定过高B.政策宣传力度不足C.政策执行机制缺乏有效监督D.公众参与渠道不畅通7、某单位拟对三名干部进行岗位调整，要求每人调至不同部门且不能留在原岗位。若这三个部门分别为A、B、C，且干部甲原在A部门，乙在B部门，丙在C部门，则符合要求的调整方案共有多少种？A.2种B.3种C.4种D.6种8、在一次工作协调会议中，主持人强调：“所有部门必须严格执行既定流程，不得擅自变更；但如遇突发情况，可先行处置，事后须及时报备。”这一管理要求体现了哪种决策原则？A.程序性决策与非程序性决策的结合B.集权决策与分权决策的统一C.战略决策与战术决策的协调D.确定型决策与风险型决策的区分9、某单位在推进廉政文化建设过程中，注重通过典型案例开展警示教育，并组织干部职工参观廉洁教育基地。这一做法主要体现了监督体系中的哪一功能？A.事前预防功能B.事后惩戒功能C.过程控制功能D.舆论监督功能10、在机关单位内部管理中，建立关键岗位轮岗制度，主要目的是防范哪种风险？A.决策失误风险B.岗位廉政风险C.信息传递风险D.人事任免风险11、某单位在推进廉政文化建设过程中，通过开展警示教育、设立廉政宣传栏、组织党纪法规学习等方式，不断增强干部职工的纪律意识。这一系列举措主要体现了组织管理中哪一项职能？A.计划职能B.指挥职能C.控制职能D.协调职能12、在集体决策过程中，个别成员因担心与多数人意见相左而选择沉默，最终导致决策缺乏充分讨论和异议表达。这种现象在管理心理学中被称为：A.群体极化B.社会惰化C.从众心理D.群体思维13、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调通过制度约束权力运行，明确岗位职责，强化过程监督，并建立责任追溯机制。这一系列举措主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.效率优先原则D.弹性管理原则14、在组织决策过程中，若采用“先由基层提出方案，逐级汇总审议，最终由高层统筹定案”的方式，这种决策模式最符合下列哪种类型？A.集中式决策B.分权式决策C.参与式决策D.独裁式决策15、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立事前预防、事中控制、事后追责的闭环机制。这一管理思路主要体现了下列哪一管理学原理？A.人本管理原理B.反馈控制原理C.系统均衡原理D.目标导向原理16、在组织决策过程中，若存在信息不对称、目标多元及利益相关方博弈等情况，最适宜采用的决策方式是？A.程序性决策B.集体协商决策C.经验决策D.指令性决策17、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立事前预防、事中控制、事后追责的闭环机制。这一管理思路主要体现了下列哪一管理学原理？A.人本管理原理B.反馈控制原理C.弹性管理原理D.系统协同原理18、在组织沟通中，若信息需经过多个层级传递，容易出现信息失真或延迟。为提升沟通效率，组织可优先采取下列哪种措施？A.增设信息审核环节B.推行扁平化组织结构C.加强书面报告制度D.增加会议频次19、某机关单位在推进廉政文化建设过程中，注重通过典型案例开展警示教育，并组织干部职工参观廉政教育基地。这一做法主要体现了组织内部监督中的哪一功能？A.预防功能B.惩戒功能C.矫正功能D.反馈功能20、在公共事务管理中，若某项决策过程公开透明，广泛征求群众意见并接受社会监督，这最能体现行政行为的哪项原则？A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.效率性原则21、某机关单位推行“首问负责制”，要求首位接待群众的工作人员必须全程跟进所涉事项，直至问题妥善处理。这一制度主要体现了公共管理中的哪项基本原则？A.公平优先原则B.责任明确原则C.权力集中原则D.效率最大化原则22、在组织决策过程中，若采用“德尔菲法”进行意见征询，其最显著的特征是：A.通过面对面会议快速达成共识B.依赖权威领导个人判断决定结果C.专家匿名反复反馈以形成趋同意见D.依据历史数据建模进行量化预测23、某地在推进城乡环境整治过程中，注重发挥基层群众自治组织的作用，通过设立“环境监督员”岗位，由村民代表推选产生，定期对村容村貌进行巡查并提出整改建议。这一做法主要体现了公共管理中的哪一原则？A.权责对等原则B.公共参与原则C.效率优先原则D.依法行政原则24、在信息化时代，政府部门通过政务服务平台实现“一网通办”，减少群众办事环节和时间，这一举措主要体现了政府职能转变中的哪一方向？A.从管理型政府向服务型政府转变B.从集权型政府向分权型政府转变C.从法治型政府向人治型政府转变D.从透明政府向封闭政府转变25、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调“权责明确、流程清晰、监督有效”的工作机制。这一做法主要体现了现代组织管理中的哪一基本原则？A.人本管理原则B.系统控制原则C.责权对等原则D.动态适应原则26、在公共事务管理中，若某项政策在执行过程中出现“上有政策、下有对策”的现象，最可能导致的直接后果是：A.政策目标偏离B.决策效率提升C.信息反馈加快D.资源配置优化27、某机关单位推行“首问负责制”，要求首位接待群众的工作人员必须全程跟踪事项办理进度，直至问题解决。这一制度主要体现了公共管理中的哪项基本原则？A.权责对等原则B.服务导向原则C.绩效管理原则D.分级管理原则28、在推进基层治理现代化过程中，某地建立“网格化+信息化”管理模式，将辖区划分为若干网格，配备专职网格员，并通过数字平台实时上传与处理问题。这一做法主要提升了公共管理的哪项职能？A.决策职能B.协调职能C.控制职能D.组织职能29、某单位在推进内部管理规范化过程中，强调对权力运行的监督制约，要求建立关键岗位轮岗机制，并对重大事项决策实行全程记录。这一做法主要体现了现代管理中的哪一基本原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.阳光透明原则D.效率优先原则30、在组织协调工作中，当多个部门对同一任务的责任边界存在分歧时，最有效的解决方式是：A.由上级领导直接指定牵头部门B.暂停任务执行直至达成共识C.依据职责清单和制度规定明确分工D.通过投票方式决定责任归属31、某单位在推进内部治理过程中，强调“制度建设要与执行监督并重，防止制度成为纸老虎、稻草人”。这一要求主要体现了下列哪一哲学原理？A.量变与质变的辩证关系B.内因与外因的辩证关系C.实践与认识的辩证关系D.矛盾普遍性与特殊性的关系32、在公共事务管理中，若某项政策推行初期即遭遇较大阻力，管理者选择先在局部试点调整，待成熟后再全面推广。这一做法主要遵循了下列哪种工作方法？A.抓主要矛盾B.从群众中来，到群众中去C.一般号召与个别指导相结合D.两点论与重点论统一33、某单位在推进内部监督管理工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.公正公开原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、注重实效原则D.依法依规、客观公正原则34、在机关单位的作风建设中，持续整治“文山会海”问题，提倡“开短会、发短文、讲短话”，主要目的在于提升哪一方面的行政效能？A.决策科学化水平B.服务群众能力C.工作执行效率D.信息公开透明度35、某单位在推进廉政文化建设过程中，注重通过典型案例开展警示教育，并组织干部职工参观廉洁教育基地。这一做法主要体现了监督体系中的哪一功能？A.事前预防功能B.事后惩戒功能C.过程控制功能D.反馈调节功能36、在机关单位内部管理中，若发现某项制度执行存在漏洞，相关部门及时修订制度并加强流程监管，这一行为主要体现了管理控制中的哪一原则？A.闭环管理原则B.权责对等原则C.民主参与原则D.信息公开原则37、某地推行“最多跑一次”改革，通过整合政务服务平台、优化办事流程，显著提升了群众办事效率。这一改革举措主要体现了政府在履行哪项职能？A.经济调节B.市场监管C.社会管理D.公共服务38、在推进基层治理现代化过程中，某社区引入“居民议事会”机制，鼓励居民参与公共事务决策。这一做法主要体现了社会治理的哪一原则？A.法治化B.智能化C.共建共治共享D.网格化管理39、某单位拟对一批文件进行分类归档，要求按照“密级—年度—类别”三级结构进行编号。若该单位文件密级分为“公开、内部、秘密”三类，年度范围为2021—2025年共5个年度，类别共设8种，则理论上最多可生成多少种不同的编号组合？A.16B.40C.120D.16040、在一次团队协作任务中，甲、乙、丙三人需分别承担策划、执行、评估三项不同工作，且每人仅负责一项。已知乙不能负责评估工作，丙不能负责策划工作。满足条件的不同分工方案共有多少种？A.3B.4C.5D.641、某单位拟对一项政策执行效果进行评估，采用随机抽样的方式选取部分人员进行问卷调查。为确保调查结果具有代表性，最应关注样本的：A.回收率高低B.年龄分布是否均匀C.抽样方法的随机性D.填写态度是否认真42、在推动基层治理现代化过程中，建立“问题发现—响应—反馈”闭环机制，主要体现了管理中的哪项职能？A.计划B.组织C.控制D.决策43、某机关单位在推进内部管理规范化过程中，强调“制度面前人人平等”，要求所有成员严格遵守规章制度，不得因职位高低或资历深浅而有所例外。这一管理理念主要体现了行政管理基本原则中的哪一项？A.效率原则B.公正原则C.服务原则D.统一原则44、在组织决策过程中，若采用“少数服从多数”的表决机制来形成最终意见，这种决策方式最有可能体现哪种决策模式？A.理性决策模式B.渐进决策模式C.集体决策模式D.精英决策模式45、某单位在推进内部廉政建设过程中，强调“防微杜渐”，注重对苗头性、倾向性问题的早期发现与干预。这一做法主要体现了下列哪一哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾的普遍性与特殊性C.实践是认识的基础D.事物发展的前进性与曲折性46、在开展廉政教育宣传时，采用典型案例进行警示教育，使工作人员从中吸取教训、增强纪律意识。这种教育方法主要发挥了意识的哪一作用？A.意识对物质具有决定作用B.意识具有自觉选择性C.意识对行为具有指导作用D.意识可以脱离客观存在47、某单位计划开展党风廉政教育月活动，旨在增强干部职工的纪律意识和廉洁自律观念。下列哪项活动形式最能体现预防为主、教育为先的原则？A.组织观看警示教育片并开展专题研讨B.对近期违纪人员进行通报批评C.开展财务报销专项审计检查D.调整纪检监察部门人员岗位48、在推进机关作风建设过程中，下列哪项举措最有助于构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制？A.定期开展廉政风险点排查与防控机制建设B.集中查处一批违纪违法典型案例C.更换办公场所，改善机关工作环境D.增加年度绩效考核奖金发放额度49、某单位拟组织一次党风廉政教育主题活动，旨在增强干部职工的纪律意识和廉洁自律观念。下列活动中，最能体现预防为主、教育为先原则的是：A.对已发现问题的干部进行诫勉谈话B.开展廉政风险点排查并制定防控措施C.公开通报近期查处的违纪典型案例D.组织参观监狱听取服刑人员现身说法50、在推进机关作风建设过程中，发现个别工作人员存在“庸懒散浮拖”现象。最有效的治理措施是：A.定期开展思想道德专题学习B.建立岗位责任制与绩效考核机制C.发放廉洁从业手册供自学D.组织观看廉政教育宣传片

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】题干中强调通过村民议事会征求意见、制定村规民约并由村民相互监督，体现了基层群众自我管理、自我服务、自我监督的自治机制，符合“自治为基”的理念；同时，议事协商过程体现了“协商共治”的治理模式。A项强调法律强制力，与村规民约的柔性约束不符；B项“政府包办”与村民自主参与相悖；D项虽涉及德治，但题干重点在于组织机制而非道德教化。故正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】“均等化”强调不同地区、群体享有大致均等的公共服务，题干中将文化资源向偏远乡村延伸，正是为了缩小城乡差距，实现区域间文化服务的均衡配置，突出“均等性”。A项“公益性”指非营利性，未在题干体现；C项“普惠性”强调覆盖广泛，但不强调平衡；D项“可及性”侧重服务获取的便利程度，虽相关但不如B项精准。故正确答案为B。3.【参考答案】C【解析】“首问负责制”旨在避免群众办事“踢皮球”现象，强调首位接待人员负责到底，提升服务效率与群众满意度，体现的是政府服务的高效性与便民性。高效便民原则要求行政机关以便捷、快速、有效的方式提供公共服务，减少群众办事成本，与该制度设计目标高度契合。其他选项中，权责一致强调职责与权力匹配，公开透明强调信息可获知，合理行政强调公正适度，均非该制度核心体现。4.【参考答案】B【解析】“上有政策、下有对策”指基层执行单位对上级政策表面遵从，实则通过变通、选择性执行等方式规避落实，反映出执行主体因利益、认知或考核压力等原因产生抵触或扭曲政策意图。这属于政策执行中的“执行者偏差”问题，核心障碍在于执行主体的行为取向偏离政策目标。其他选项如宣传不足、资源短缺虽也影响执行，但不直接对应“对策”行为的本质。5.【参考答案】C【解析】题干中“对权力运行的监督制约”“定期轮岗”“建立廉政风险防控机制”等措施，核心在于防范权力滥用，通过制度性安排实现权力之间的相互约束与监督，这正是监督制衡原则的体现。监督制衡原则强调在组织管理中设置监督机制，防止权力集中失控，提升管理透明度与公正性。其他选项中，人本管理关注员工需求与发展，权责对等强调职责与权力匹配，效率优先侧重工作成效，均与题干重点不符。6.【参考答案】C【解析】“上有政策、下有对策”是指下级单位在执行上级政策时采取变通、敷衍甚至规避的行为，反映出政策执行链条中监督与问责机制缺失，导致执行偏离原意。这主要涉及执行机制中的监督缺位问题，而非目标设定、宣传或公众参与等环节。有效的监督机制能及时发现并纠正执行偏差，保障政令畅通。故C项最符合题意。7.【参考答案】A【解析】本题考查排列组合中的错位排列（又称“错排”）问题。三个元素的错位排列数记为D₃，计算公式为：D₃=2。具体列举如下：甲→B、乙→C、丙→A；或甲→C、乙→A、丙→B。这两种方案均满足每人调岗且不留在原部门。其他组合至少有一人留在原岗或出现重复岗位安排，不符合要求。故共有2种调整方案。8.【参考答案】A【解析】题干中“严格执行既定流程”属于程序性决策，即常规性、有明确规则的决策；而“突发情况可先行处置”则属于非程序性决策，针对非常规、突发性事件，需灵活应对。两者结合体现了组织在管理中兼顾规范性与灵活性的原则。选项B、C、D虽涉及决策分类，但与题干情境不直接对应，故正确答案为A。9.【参考答案】A【解析】通过典型案例和警示教育，旨在增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识，防患于未然，属于监督体系中的“事前预防”功能。惩戒针对已发生的违规行为，过程控制侧重执行中的监督，舆论监督则依赖外部媒体或公众。本题强调教育引导，重在预防，故选A。10.【参考答案】B【解析】关键岗位长期由同一人担任，易形成权力集中和利益固化，滋生腐败风险。轮岗制度通过定期调整岗位，打破利益链条，有效防范岗位廉政风险。该制度并非直接针对决策质量或信息传递效率，也不决定人事任免，核心在于廉政防控，故B项正确。11.【参考答案】C【解析】控制职能是指通过监督、检查和纠偏，确保组织行为符合既定规范和目标。题干中开展警示教育、宣传廉政法规，目的在于预防违纪行为，强化纪律约束，属于事前控制和过程监督，是控制职能的体现。计划是制定目标，指挥是下达指令，协调是整合资源，均与题意不符。12.【参考答案】D【解析】群体思维是指在群体决策中，成员为追求一致而压制异议，导致判断失误的现象。题干中“因担心意见相左而沉默”，正是群体思维的典型表现。群体极化指观点趋向极端，社会惰化指个人努力减少，从众心理虽相关但不特指决策情境，故D最准确。13.【参考答案】B【解析】题干中“制度约束权力”“明确岗位职责”“责任追溯”等关键词，体现了权力与责任相匹配的管理逻辑。权责对等原则要求有职就有责，有权必有责，失责必追究，是现代组织管理中防范权力滥用、提升治理效能的核心机制。其他选项中，人本管理强调以人为中心，效率优先侧重结果产出速度，弹性管理注重灵活应变，均与题干主旨不符。故正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】题干描述的决策流程体现基层参与、上下联动的特点，即在决策形成过程中广泛吸纳一线意见，再经层级整合后由高层拍板，符合参与式决策的核心特征。参与式决策有助于提升方案可行性与执行认同度。A项集中式强调上级单向决定，D项独裁式更无协商过程，B项分权式则指决策权下放至各层级独立行使，与逐级汇总不符。因此正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】题干中“事前预防、事中控制、事后追责”构成完整的控制流程，尤其“事后追责”属于典型的反馈环节，通过结果反向调整行为，符合反馈控制原理的核心要义。反馈控制强调通过监测输出结果来修正后续输入与过程，提升管理效能。A项侧重人的需求与激励，C项关注系统内外平衡，D项强调以目标为行动导向，均与题干监督闭环机制的逻辑不符。16.【参考答案】B【解析】题干中“信息不对称、目标多元、利益博弈”表明决策环境复杂，单一主体难以全面把握情况。集体协商决策通过多方参与、信息共享与意见整合，有助于减少信息盲区，平衡利益冲突，提升决策科学性与可接受度。A项适用于常规化、标准化问题；C项依赖个人经验，易出现偏差；D项为自上而下的命令式决策，不利于化解多元诉求。故B项最符合情境要求。17.【参考答案】B【解析】题干中“事前预防、事中控制、事后追责”体现的是通过全过程监控实现管理目标，重点在于通过“事后追责”获取信息并调整未来行为，符合反馈控制原理的核心思想。反馈控制强调将系统输出结果回传以修正后续决策，从而提升管理效能。其他选项中，人本管理侧重人的需求与发展，弹性管理强调应对变化的灵活性，系统协同关注整体配合，均与题干重点不符。18.【参考答案】B【解析】多层级传递导致信息失真，根本原因在于纵向管理层次过多。扁平化结构通过减少管理层级、扩大管理幅度，缩短信息传递路径，提升沟通效率与准确性。A、C、D选项均可能加剧信息延迟或冗余，不利于根本性解决问题。因此，B项是最直接有效的组织改进策略，符合现代组织管理优化趋势。19.【参考答案】A【解析】廉政文化建设和警示教育旨在通过事前引导和思想防范，增强公职人员的纪律意识和廉洁自律意识，属于“防患于未然”的机制，体现的是监督的预防功能。惩戒功能针对已发生的违规行为，矫正功能侧重于对问题的纠正与修复，反馈功能强调信息回流与改进，均不符合题意。20.【参考答案】C【解析】公开性原则强调行政过程的信息披露与公众参与，题干中“决策过程公开透明”“征求群众意见”“接受社会监督”均属于公开性原则的核心要求。合法性强调依据法律行事，公平性关注平等对待，效率性侧重资源与时间的优化，均与题干情境不符。21.【参考答案】B【解析】首问负责制强调首位接待人员对事项的全程负责，目的在于避免推诿扯皮，确保责任落实到人，体现了“责任明确”的管理原则。公共管理中，明确责任主体是提升服务质量和执行力的关键。A项“公平优先”侧重资源或机会分配的公正性；C项“权力集中”强调决策权归属，与接待流程无关；D项“效率最大化”虽相关，但该制度核心在于责任归属而非单纯提速。因此，B项最符合题意。22.【参考答案】C【解析】德尔菲法是一种结构化预测方法，其核心特征是专家匿名参与、多轮反馈、统计归纳意见，最终达成共识。该方法避免人际压力和权威影响，提升决策科学性。A项描述的是会议讨论法；B项属于集权决策；D项偏向定量分析模型。只有C项准确概括了德尔菲法的匿名性、反复性和趋同性特征，符合公共决策中广泛采用的专家咨询机制。23.【参考答案】B【解析】题干中强调由村民代表推选“环境监督员”，并参与环境整治的巡查与建议，体现了公众在公共事务管理中的知情权、参与权和监督权，是公共参与原则的典型体现。权责对等强调权力与责任相匹配，依法行政强调依据法律法规行使权力，效率优先强调资源最优配置，均与题干情境不符。故正确答案为B。24.【参考答案】A【解析】“一网通办”通过优化流程、提升便民服务水平，体现政府由注重管控向注重服务转变，是建设服务型政府的重要举措。B项分权涉及权力下放，题干未体现；C项人治违背法治原则，错误；D项封闭政府与政务公开趋势相悖。故正确答案为A。25.【参考答案】C【解析】题干中“权责明确”是关键词，强调权力与责任相匹配，既不能有责无权，也不能有权无责，这正是“责权对等原则”的核心内涵。系统控制原则侧重流程监控，人本管理强调以人为本，动态适应关注环境变化，均与题干重点不符。故正确答案为C。26.【参考答案】A【解析】“上有政策、下有对策”指基层执行中变通甚至规避上级政策，导致政策执行走样，直接后果是政策目标无法实现，即目标偏离。该现象反映执行偏差问题，与效率提升、信息反馈或资源配置无直接正向关联，反而常引发资源浪费。故A项正确。27.【参考答案】B【解析】“首问负责制”强调工作人员主动承担接待与跟进责任，提升群众办事体验，体现以服务对象为中心的管理理念，属于服务导向原则的核心内容。权责对等强调职责与权力匹配，分级管理侧重组织层级分工，绩效管理关注结果评估，均与题干情境不符。因此选B。28.【参考答案】C【解析】“网格化+信息化”通过实时监控与问题反馈，强化对基层事务的动态监管与偏差纠正，属于控制职能的体现。决策职能侧重方案制定，组织职能关注资源配置与结构设置，协调职能重在部门间配合，均非题干重点。该模式通过信息手段增强管理过程的监督与调整能力，故选C。29.【参考答案】C【解析】题干中“建立关键岗位轮岗机制”“重大事项决策全程记录”均旨在防止权力滥用，增强管理过程的公开性与可追溯性，这正是“阳光透明原则”的体现。该原则强调权力运行公开、过程可查、责任可追，有利于提升组织公信力与风险防控能力。A项侧重员工关怀，B项强调职责与权力匹配，D项关注执行效率，均与题干核心不符。故选C。30.【参考答案】C【解析】依据制度和职责清单明确分工，体现了依法依规管理的原则，有助于避免人为干预和临时决策带来的不公平与低效。A项虽具操作性，但易弱化制度权威；B项影响工作推进；D项不适用于行政责任划分。C项以既有规章为依据，确保协调的公正性与可持续性，是现代组织治理的优选路径。故选C。31.【参考答案】B【解析】“制度建设”是外部规范，“执行监督”是保障制度发挥作用的关键，强调制度不能仅停留在纸面，必须通过有效监督促落实，体现外因（监督）对内因（制度效力）的推动作用。制度本身若缺乏执行力，其内在功能无法发挥，需依赖外部监督机制激发其作用，符合内因是根据、外因是条件，外因通过内因起作用的原理。32.【参考答案】C【解析】“局部试点”是个别指导，“成熟后推广”是一般号召，通过个别实践积累经验，再形成普遍指导政策，体现了一般号召与个别指导相结合的方法论。这一方式既尊重实践规律，又避免“一刀切”，是公共管理中科学决策的体现。33.【参考答案】C【解析】题干中“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前及时干预，属于前置性监督，突出风险防范和源头治理，契合“预防为主”的理念；“注重实效”则体现在通过提醒谈话等柔性方式实现教育警示目的。C项准确概括了该做法的核心原则。其他选项虽具一定相关性，但未突出“早预防、早纠正”的关键点。34.【参考答案】C【解析】“文山会海”指过多文件和会议，导致时间浪费、执行迟缓。“开短会、发短文、讲短话”旨在精简流程、压缩冗余环节，使工作人员将更多精力投入实际工作，直接提升执行效率。C项正确。A项侧重决策机制，D项涉及信息公开，B项强调群众服务态度，均非该举措的直接目标。35.【参考答案】A【解析】题干中提到“通过典型案例开展警示教育”“组织参观廉洁教育基地”，属于在问题发生前通过思想教育、风险提醒等方式增强人员自律意识，防范腐败行为发生，体现了监督的事前预防功能。B项侧重违规后的处理，C项强调执行中的监督，D项关注信息反馈与机制调整，均不符合题意。36.【参考答案】A【解析】发现问题后及时修订制度并加强监管，体现了“发现问题—分析原因—采取措施—防止再犯”的完整管理闭环，符合闭环管理原则。B项强调职责与权力匹配，C项侧重集体决策，D项关注信息透明，均与题干情境不符。闭环管理有助于提升制度执行力与风险防控能力。37.【参考答案】D【解析】“最多跑一次”改革旨在优化政务服务流程，提升群众办事便利度，属于政府提供高效、便捷公共服务的范畴。公共服务职能强调政府为社会公众提供教育、医疗、社保、政务等服务，满足公共需求。本题中改革聚焦政务效能提升，不涉及经济调控、市场监管或社会秩序管理，故正确答案为D。38.【参考答案】C【解析】“居民议事会”鼓励群众参与社区事务决策，体现了多元主体共同参与社会治理的理念，符合“共建共治共享”原则。该原则强调政府、社会、公众协同参与，形成治理合力。题干未突出法律手段、技术应用或空间网格划分，故A、B、D不符合。C项准确反映居民参与治理的核心理念，故为正确答案。39.【参考答案】C【解析】本题考查分类分步计数原理。编号由三个独立层级构成：密级有3种选择，年度有5种选择，类别有8种选择。根据乘法原理，总的编号组合数为：3×5×8=120种。故正确答案为C。40.【参考答案】A【解析】本题考查排列组合中的限制条件问题。总排列数为3!=6种。排除不符合条件的情况：乙在评估岗位的有2种（乙评，其余任意排），但其中需剔除丙策划的情况交叉；采用枚举法更清晰：甲策乙执丙评（丙不能策，合法）；甲策乙评（非法）；甲执乙策丙评（乙非法）；甲执乙评（非法）……最终仅3种合法。故答案为A。41.【参考答案】C【解析】样本的代表性主要取决于抽样过程是否遵循随机原则，使总体中每个个体都有同等被选中的机会。回收率、填写态度等影响数据质量，但不直接决定代表性；年龄分布可通过加权调整，而随机性是保证样