急诊科护士长面试题含答案

2026年急诊科护士长面试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.在急诊科工作中，以下哪项不属于护士长的核心职责？A.制定科室护理工作计划并监督执行B.直接负责所有急诊患者的临床护理操作C.建立并完善科室护理质量管理体系D.定期组织护理人员进行专业培训和考核答案：B解析：护士长的职责侧重于管理、监督和决策，而非一线临床操作。临床护理操作应由具体岗位的护士负责。2.急诊科接诊一位意识不清的糖尿病患者，首要的急救措施是？A.立即进行血糖检测B.开放气道并准备吸氧C.立即静脉注射胰岛素D.安抚患者情绪并等待医生到来答案：B解析：意识不清的患者可能存在气道梗阻风险，首要措施是确保呼吸道通畅。血糖检测和胰岛素注射应在生命体征稳定后进行。3.急诊科发生群体性外伤事件时，护士长应优先协调以下哪项资源？A.增加护士人力B.调整床位分配C.确保急救药品和物资供应D.通知媒体进行报道答案：C解析：群体性外伤事件中，急救药品和物资的及时供应是保障救治效果的关键。人力和床位调配需基于物资到位的前提。4.某患者因急性心梗入院，护士长在交班时需重点关注以下哪项信息？A.患者的过敏史B.患者的心电监护数据C.患者的家属联系方式D.患者的医保报销情况答案：B解析：心梗患者的病情变化快，心电监护数据是评估病情和指导治疗的重要依据。5.急诊科护士长在绩效考核中，应重点评估以下哪项指标？A.护士的出勤率B.患者的满意度调查结果C.护士的学历水平D.护士的着装规范答案：B解析：患者满意度直接反映护理质量，是绩效考核的核心指标之一。6.某护士在急诊科工作期间出现职业倦怠，护士长应采取以下哪种措施？A.直接批评该护士的工作态度B.为其安排更轻松的班次C.组织团队心理辅导和减压活动D.要求其立即辞职答案：C解析：职业倦怠需通过团队支持和心理干预解决，而非简单批评或强制调岗。7.急诊科感染控制的关键环节是？A.定期进行环境消毒B.护士严格执行手卫生C.患者佩戴医用口罩D.增加通风频率答案：B解析：护士的手卫生是防止院内感染传播的最有效措施之一。8.某患者因车祸导致多处骨折，护士长在转运过程中应重点关注以下哪项？A.患者的疼痛程度B.患者的生命体征C.患者的伤口渗血情况D.患者的费用结算问题答案：B解析：转运过程中，患者的生命体征是判断病情危重的关键指标。9.急诊科护士长在制定排班计划时，应优先考虑以下哪项因素？A.护士的个人偏好B.科室的工作负荷C.护士的年龄大小D.护士的婚姻状况答案：B解析：排班需基于科室实际工作需求，而非个人因素。10.某患者因急性胰腺炎入院，护士长在交班时需提醒护士注意以下哪项并发症？A.肺炎B.肝功能衰竭C.心律失常D.脑水肿答案：B解析：急性胰腺炎可能引发多种并发症，其中肝功能衰竭较为常见。二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）1.急诊科护士长在管理团队时应注重以下哪些方面？A.明确岗位职责B.建立有效的沟通机制C.定期进行绩效考核D.强调个人利益优先E.组织团队建设活动答案：A、B、C、E解析：护士长需通过职责明确、沟通顺畅、考核激励和团队活动提升团队效能，而非强调个人利益。2.某患者因高热惊厥入院，护士长在安排护理时需注意以下哪些要点？A.保持患者呼吸道通畅B.准备降温措施C.密切监测生命体征D.禁止患者剧烈活动E.立即通知家属前来答案：A、B、C、D解析：高热惊厥护理需关注呼吸道、体温、生命体征和活动限制，家属通知需根据病情和科室流程决定。3.急诊科护士长在处理医患纠纷时应遵循以下哪些原则？A.保护患者隐私B.公平公正调查C.及时上报科室领导D.优先考虑医院利益E.安抚患者情绪答案：A、B、C、E解析：处理医患纠纷需注重公平、沟通和隐私保护，而非片面维护医院利益。4.急诊科护士长在制定应急预案时应包括以下哪些内容？A.人员调配方案B.物资储备清单C.患者转运流程D.医患纠纷处理机制E.感染控制措施答案：A、B、C、E解析：应急预案需涵盖人员、物资、转运和感染控制，医患纠纷处理通常作为专项预案制定。5.某护士在急诊科工作期间出现操作失误，护士长应采取以下哪些措施？A.立即停止该护士的工作B.调查失误原因并记录在案C.对该护士进行针对性培训D.要求该护士公开道歉E.评估失误对患者的影响答案：B、C、E解析：操作失误需调查原因、改进培训和评估影响，而非简单惩罚或公开道歉。三、判断题（共5题，每题2分，总分10分）1.急诊科护士长在排班时可以完全按照护士的个人意愿安排班次。（×）解析：排班需基于科室需求，个人意愿需适当考虑但不能完全迁就。2.急诊科所有护士都需定期参加感染控制培训。（√）解析：感染控制是所有医护人员的基本职责，需定期培训。3.急诊科护士长在处理医患纠纷时可以隐瞒部分真相以保护医院声誉。（×）解析：处理纠纷需实事求是，隐瞒真相可能导致矛盾升级。4.急诊科护士长在制定绩效考核标准时可以完全参考其他科室的体系。（×）解析：绩效考核需结合急诊科特点，不能简单套用其他科室标准。5.急诊科护士长在转运危重患者时可以优先考虑经济成本，选择较便宜的交通工具。（×）解析：危重患者转运需以生命安全为首要原则，不能牺牲转运质量。四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）1.简述急诊科护士长在群体性外伤事件中的主要职责。答案：-快速评估伤情，确定救治优先级；-协调人力和物资，确保救治资源充足；-指导护士执行急救流程，确保操作规范；-与医生、其他科室沟通，形成联动救治机制；-关注患者心理状态，提供人文关怀。2.简述急诊科护士长如何提升团队凝聚力。答案：-定期组织团队建设活动，增进相互了解；-建立公平的绩效考核和晋升机制；-关注护士职业发展，提供培训机会；-营造积极的工作氛围，鼓励互帮互助；-及时解决护士工作中的困难和矛盾。3.简述急诊科护士长在感染控制方面的主要工作内容。答案：-制定并落实感染控制制度，如手卫生、消毒隔离等；-定期检查科室环境卫生和物资消毒情况；-组织护士学习感染控制知识，提升防护意识；-监测院内感染病例，分析原因并改进措施；-指导护士正确使用防护用品，降低职业暴露风险。五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）1.案例：急诊科某护士在转运患者时因操作不当导致患者坠床，患者轻微擦伤，但家属情绪激动，要求科室赔偿。护士长如何处理？答案：-首先安抚家属情绪，解释情况并表达歉意；-调查事件原因，记录护士的操作失误；-对护士进行针对性培训，避免类似事件再次发生；-与家属协商解决方案，如提供医疗补偿或心理疏导；-上报科室领导，完善转运流程中的风险控制措施。2.案例：急诊科某患者因急性阑尾炎入院，护士准备执行术前准备，但患者突然出现意识丧失，心率降至40次/分。护士长应如何应对？答案：-立即通知医生并启动急救预案；-指示护士进行心肺复苏和药物抢救；-快速评估患者情况，准备必要的急救设备；-协调其他护士协助抢救，确保各项措施到位；-术后总结经验，改进急救流程中的衔接问题。六、论述题（共1题，15分）论述：急诊科护士长如何平衡工作效率与患者安全？答案：急诊科工作节奏快、风险高，护士长需在效率与安全间找到平衡点：1.优化工作流程：通过合理排班、简化操作流程、推广标准化护理，提高工作效率；2.强化安全意识：定期组织安全培训，强调“三查七对”等核心制度，确保操作规范；3.引入信息化工具：利用电子病历、智能监护系统等减少人为错误，提升准确性；4.建立风险