反悔工伤协议书

反悔工伤协议书甲方：[甲方姓名]，男/女，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。乙方：[乙方姓名]，男/女，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。鉴于甲方在工作过程中遭受工伤，甲乙双方就工伤赔偿事宜于[签订日期]签订了工伤赔偿协议书（以下简称“原协议”）。现甲方认为原协议存在显失公平等情形，故向乙方提出反悔原工伤协议书的请求。经双方友好协商，就反悔工伤协议书相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲方在[工作单位名称]工作期间，于[工伤发生日期]因工作原因遭受工伤。工伤发生后，甲乙双方基于当时的情况，签订了原工伤赔偿协议书，约定了乙方应向甲方支付的工伤赔偿金额及支付方式等内容。现甲方经咨询专业法律意见，认为原协议在签订时存在重大误解、显失公平等情形，导致甲方在工伤赔偿方面未能获得充分合理的补偿。为妥善解决双方关于工伤赔偿的争议，保障双方合法权益，特签订本协议。二、原工伤协议书的主要内容及履行情况1.原工伤协议书主要内容乙方一次性支付甲方工伤赔偿款共计人民币[X]元。甲方收到上述赔偿款后，双方就此次工伤事故相关的所有权利义务即告终结，甲方不得再就此次工伤事故向乙方主张任何权利。支付方式：乙方应在[支付日期]前将赔偿款支付至甲方指定的银行账户。2.履行情况乙方已按照原协议约定，于[实际支付日期]将人民币[X]元工伤赔偿款支付至甲方指定账户，甲方已实际收到该款项。三、反悔原因及争议焦点1.反悔原因甲方在签订原协议时，对自身工伤的实际损失及应获得的赔偿金额存在重大误解。甲方在受伤后，因伤痛及对法律知识的欠缺，未能充分认识到自身工伤应获得的全部赔偿项目及合理金额，导致在签订协议时接受了明显低于法定标准的赔偿金额。原协议内容显失公平。在签订协议时，乙方利用甲方处于弱势地位以及对工伤赔偿标准不熟悉的情况，提出了不合理的赔偿方案，使得甲方获得的赔偿与甲方实际遭受的工伤损失严重不匹配，损害了甲方的合法权益。2.争议焦点原工伤协议书是否存在可撤销的法定情形，即是否存在重大误解、显失公平等情况。若原协议被认定可撤销，甲方应获得的合理工伤赔偿金额如何确定。双方因原协议履行及反悔事宜产生的权利义务如何调整。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方对原工伤赔偿协议进行重新协商，以确定合理的工伤赔偿金额。在协商过程中，有权提供与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、误工证明等，以证明自身工伤损失情况。若协商不成，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销原工伤赔偿协议，并按照法定标准获得合理赔偿。义务如实向乙方陈述工伤发生的经过、治疗情况及自身实际损失情况，提供真实有效的证据材料。在协商及诉讼过程中，积极配合乙方及相关部门的工作，按照要求提供相关信息及材料。遵守法律法规及本协议约定，不得采取不正当手段干扰协商或诉讼程序。2.乙方权利义务权利有权要求甲方对反悔原协议的理由及相关证据进行说明和提供。在协商过程中，有权对甲方提出的赔偿要求及证据进行质证和反驳，提出合理的意见和建议。若认为原协议不存在可撤销情形，有权拒绝甲方重新协商的要求，并要求甲方继续履行原协议。义务认真听取甲方的意见和诉求，对甲方提供的证据材料进行审查和核实。根据甲方工伤实际情况及法律法规规定，与甲方就合理赔偿金额进行协商，提出客观合理的赔偿方案。遵守法律法规及本协议约定，不得故意拖延协商或拒绝协商，积极配合解决争议。五、工伤赔偿金额的重新确定1.赔偿项目及计算依据医疗费：根据甲方提供的合法有效的医疗费用发票，以实际发生金额为准，共计人民币[X]元。停工留薪期工资：按照甲方受伤前月平均工资标准，结合劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期时长进行计算。甲方受伤前月平均工资为人民币[X]元，停工留薪期为[X]个月，故停工留薪期工资共计人民币[X]元。一次性伤残补助金：根据甲方工伤等级及本人工资标准，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。甲方工伤等级为[X]级，本人工资为人民币[X]元，一次性伤残补助金为[X]个月的本人工资，即人民币[X]元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准及甲方工伤等级计算。当地上年度职工月平均工资为人民币[X]元，甲方工伤等级为[X]级，一次性工伤医疗补助金为[X]个月的当地上年度职工月平均工资，即人民币[X]元；一次性伤残就业补助金为[X]个月的当地上年度职工月平均工资，即人民币[X]元。护理费：根据甲方实际需要护理的情况及当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。甲方在住院期间需要[X]人护理，护理期限为[X]天，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天人民币[X]元，故护理费共计人民币[X]元。伙食补助费：按照甲方住院天数及当地因公出差伙食补助标准计算。甲方住院[X]天，当地因公出差伙食补助标准为每天人民币[X]元，伙食补助费共计人民币[X]元。交通费：根据甲方就医及复查等实际发生的交通费用，凭有效票据计算，共计人民币[X]元。2.赔偿金额总计经双方按照上述计算依据进行核算，甲方应获得的工伤赔偿总金额为人民币[X]元。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，故意隐瞒重要事实或提供虚假证据材料，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，拒绝与甲方协商或故意拖延协商时间，或者不按照法律法规及本协议约定确定赔偿金额的，乙方应按照应支付赔偿金额的[X%]向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）。3.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，另一方有权要求违约方继续履行义务，并承担违约责任。七、争议解决方式1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议