没签订劳动协议书

没签订劳动协议书未签订劳动协议书相关法律分析及合同协议拟定一、引言在劳动法律关系中，签订劳动协议书是明确双方权利义务、保障劳动者权益以及规范用人单位管理的重要环节。然而，现实中存在诸多未签订劳动协议书的情况。作为一名拥有二十年工作经验的法律行业资深律师，本文将深入剖析未签订劳动协议书所涉及的法律问题，并基于此拟定一份详细的合同协议，以确保双方权益得到合理保障，同时符合《民法典》相关规定。二、未签订劳动协议书的法律问题分析（一）劳动关系的认定即使未签订劳动协议书，若劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳动领域，实际用工行为可视为以其他形式订立了事实上有效的劳动合同。例如，劳动者每天按时到用人单位上班，遵守单位的规章制度，用人单位按月支付工资，这种实际履行的行为足以认定双方存在劳动关系。（二）双方权利义务的确定1.劳动者权利义务权利劳动者享有获得劳动报酬的权利。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位应按照约定或行业惯例及时足额支付劳动者工资。如约定月工资为[X]元，用人单位就应每月按时支付，不得无故拖欠或克扣。劳动者有休息休假的权利。用人单位应按照国家规定保障劳动者的休息休假时间，如每周至少休息一天，法定节假日应依法安排劳动者休假。劳动者享有获得社会保险和福利待遇的权利。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还应依法提供其他福利待遇，如带薪年假、病假等。义务劳动者应按照用人单位的要求，遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务。例如，遵守单位的考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责，保证工作质量。劳动者应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在工作中接触到用人单位的客户信息、技术秘密等，应妥善保管，不得向他人泄露。2.用人单位权利义务权利用人单位有权要求劳动者按照合同约定或单位规章制度完成工作任务。如要求劳动者按照工作流程和标准进行操作，保证工作效率和质量。用人单位有权对劳动者进行管理和监督，如制定合理的绩效考核制度，对劳动者的工作表现进行评估。义务用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动条件和安全卫生环境。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在劳动法律关系中，用人单位类似定作人，应提供符合安全标准的劳动工具、工作场所等，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度应符合法律规定，且应向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。例如，通过员工手册、培训等方式向劳动者传达单位的考勤制度、薪酬制度等。（三）违约责任1.劳动者违约若劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，如擅自离职、严重违反劳动纪律等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任）。例如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位工作无法正常开展，劳动者应赔偿用人单位因重新招聘、培训新员工等所产生的费用。2.用人单位违约用人单位若未按照约定支付劳动报酬、未依法提供劳动条件等，应承担违约责任。如支付拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条规定）。若因用人单位未提供安全卫生环境导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的医疗费用、赔偿损失等责任。（四）争议解决1.协商解决双方发生争议时，首先应尝试通过协商解决。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。双方可就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。2.劳动仲裁若协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.诉讼解决当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法审理劳动争议案件，作出公正的判决。在诉讼过程中，当事人应按照法律规定提供证据，证明自己的主张。三、未签订劳动协议书的合同协议拟定（一）合同双方身份甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]（二）标的物或服务具体描述乙方同意为甲方提供劳动服务，具体工作岗位为[岗位名称]，工作内容为[详细描述工作任务，如负责公司产品的销售推广，包括市场调研、客户开发、销售合同签订及跟进等]。工作地点为[具体工作地点]。乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作时间安排，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。甲方可根据实际经营情况对工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。（三）权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度完成工作任务，对乙方的工作进行监督和检查，并根据乙方的工作表现进行考核和评价。甲方有权根据经营需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。义务甲方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的计算方式为[详细说明，如基本工资+绩效奖金，基本工资为每月[X]元，绩效奖金根据乙方每月工作业绩考核结果发放，考核指标包括销售额、客户满意度等，具体计算方法为销售额每达到[X]万元，绩效奖金增加[X]元；客户满意度每提高[X]%，绩效奖金增加[X]元等]。支付时间为每月[具体日期]，如遇节假日提前至最近的工作日支付。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳的具体标准按照国家和地方相关规定执行。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权利，乙方享有每周至少休息一天的权利，法定节假日按照国家规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算标准为：平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付。甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生环境，提供符合国家安全标准的劳动工具和工作场所，对乙方进行必要的劳动安全培训，告知乙方工作过程中的安全注意事项。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方的劳动规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬及享受社会保险、福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况提出异议，并要求甲方作出解释和说明。乙方有权在甲方违反本合同约定或国家法律法规规定时，向甲方提出纠正要求或通过合法途径维护自己的权益。义务乙方应按照本合同约定及甲方的规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料，并保证所提供资料的真实性。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，维护甲方的声誉和利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方在工作期间应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和设备，发现安全隐患及时报告甲方。如因乙方违反劳动安全卫生规定导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。（四）违约和争议1.违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或未提供必要的劳动条件等，甲方应承担违约责任。甲方应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金，并按照法律规定继续履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。若乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方的规章制度或擅自离职等，乙方应承担违约责任。乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、重新招聘费用、因乙方工作失误导致的经济损失等。乙方擅自离职给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方实际损失金额进行赔偿。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]天内。协商达成一致的，双方应签订书面协议，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。若协商不成，可以向有管辖权（用人单位所在地或劳动合同履行地）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起一年内提