正规辞职合同范本

正规辞职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方欲辞去在甲方的工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方辞职事宜达成如下协议：一、辞职原因及辞职意向乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出辞职申请，希望解除与甲方的劳动关系。甲方同意乙方的辞职请求。二、工作交接1.交接内容乙方应在本合同生效之日起[X]个工作日内，将其在甲方工作期间涉及的所有工作资料、文件、档案、办公用品等物品，按照甲方要求的格式和内容，完整、准确地移交给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关进展情况说明；客户资料、业务合同、合作协议等业务相关文件；财务账目、报表、凭证等财务资料（如有）；办公设备、钥匙、门禁卡等物品。2.交接方式乙方应采用当面交接、书面清单、电子文档等多种方式确保交接工作的准确性和完整性。交接过程中，双方应制作详细的工作交接清单，由双方签字确认。交接清单应包括交接时间、交接内容、交接双方签字等信息。3.协助义务在交接期间，乙方应积极配合甲方指定人员的工作，解答交接过程中出现的疑问，确保交接工作顺利进行。如因乙方原因导致交接工作延误或不完整，乙方应承担由此给甲方造成的损失。三、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照乙方实际出勤情况和公司薪酬制度，结算并支付乙方离职前的工资。工资结算标准为：乙方离职前月工资为人民币[X]元，按照实际出勤天数计算，计算公式为：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前应享受的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资等。3.支付方式甲方将通过银行转账的方式，将工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资及福利待遇支付失败或延误，责任由乙方承担。四、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职前为其缴纳社会保险至[具体日期]。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳社会保险。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地住房公积金管理部门的规定，在乙方离职前为其缴纳住房公积金至[具体日期]。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳住房公积金。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、业务数据等技术信息；甲方的客户名单、营销计划、采购渠道、财务状况等商业信息；甲方的内部管理制度、运营模式、战略规划等管理信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额的[X]倍向甲方支付赔偿金，并承担甲方为追究乙方违约责任而支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后的[X]个月内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争利益的单位。甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，乙方应在每月的[具体日期]前向甲方提供收款账户信息，甲方收到信息后在[X]个工作日内支付。乙方违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并按照甲方已支付竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间完成的与工作相关的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权等，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的证明文件和资料。七、培训费用及服务期约定1.培训费用若乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训，且甲方为此支付了培训费用，双方应按照以下约定处理：培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接费用，以及因培训导致甲方额外支出的差旅费、住宿费等间接费用。双方应根据培训费用的实际支出情况，在本合同中明确培训费用的具体金额为人民币[X]元。2.服务期约定甲方与乙方约定，乙方接受培训后的服务期为[X]年。服务期自乙方完成培训并正式上岗之日起计算。3.违约责任若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。乙方支付违约金后，仍应按照本合同的约定办理工作交接、工资及福利待遇结算等手续。八、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本合同的约定办理工作交接手续。甲方应按照本合同的约定，及时结算并支付乙方的工资及福利待遇。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员、住房公积金封存等手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付工资及福利待遇。乙方应按照本合同的约定，按时、准确地办理工作交接手续。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得在离职前从事损害甲方利益的行为。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及福利待遇，或未及时办理离职手续，应按照未支付金额或未办理事项给乙方造成损失的[X]倍向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同的约定办理工作交接手续，或违反保密及竞业限制约定，应按照本合同相关条款的规定承担违约责任。3.任何一方违反本合同的其他约定，应承担由此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自双方签字（