(2025年)劳动保障协理员证考试题库及答案

(2025年)劳动保障协理员证考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B3.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况B.受理劳动者投诉举报C.制定企业工资标准D.依法纠正和查处违法行为答案：C4.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60答案：B5.职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C6.根据《就业促进法》，国家鼓励企业吸纳就业困难人员就业，对符合条件的企业给予（）。A.税收减免B.社会保险补贴C.贷款贴息D.以上均可答案：D7.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B9.下列哪项不属于失业保险待遇（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤津贴答案：D10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向劳动监察部门投诉B.直接解除劳动合同C.要求补缴并赔偿损失D.以上均可答案：D12.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）个月内，可认定为工伤。A.1B.2C.3D.6答案：C13.下列哪项属于劳动保障协理员的职责（）。A.审核企业财务报表B.协助开展就业服务C.制定社保政策D.审批工伤认定答案：B14.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B15.下列哪项不属于劳动保障监察的方式（）。A.日常巡视检查B.书面审查C.网络监控D.行政处罚答案：D16.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.重新计算C.随本人转移D.由原单位保留答案：C17.下列哪项属于就业困难人员（）。A.高校毕业生B.退役军人C.城镇零就业家庭成员D.农民工答案：C18.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.30答案：D19.下列哪项不属于劳动保障协理员的服务对象（）。A.失业人员B.退休人员C.企业高管D.灵活就业人员答案：C20.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。A.收费B.有偿C.免费D.部分收费答案：C21.下列哪项属于灵活就业形式（）。A.公务员B.事业单位在编人员C.自由撰稿人D.国企正式职工答案：C22.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位C.政府D.工会答案：B23.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作内容（）。A.入户调查B.政策宣传C.社保缴费D.就业推荐答案：C24.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B25.下列哪项属于劳动争议（）。A.劳动者与邻居纠纷B.劳动者与用人单位因工资支付发生争议C.劳动者与银行借贷纠纷D.劳动者与商家消费纠纷答案：B26.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.24B.27C.30D.33答案：B27.下列哪项属于公益性岗位（）。A.企业技术员B.社区保洁员C.银行柜员D.销售经理答案：B28.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C29.下列哪项不属于劳动保障协理员应具备的素质（）。A.政策理解能力B.沟通协调能力C.财务审计能力D.服务意识答案：C30.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B31.下列哪项属于企业年金的特点（）。A.强制性B.自愿性C.普惠性D.公益性答案：B32.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得（）。A.计息B.继承C.提前支取D.转移答案：C33.下列哪项属于劳动保障协理员入户调查的主要内容（）。A.家庭收入B.房产面积C.车辆品牌D.子女学校答案：A34.根据《就业促进法》，国家鼓励劳动者通过（）实现就业。A.政府分配B.自主择业C.单位安排D.亲属介绍答案：B35.下列哪项不属于失业保险金停止发放的情形（）。A.重新就业B.应征服兵役C.退休D.移居境外答案：C36.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.直接开除B.解除劳动合同C.降薪留用D.调岗不降薪答案：B37.下列哪项属于劳动保障协理员政策宣传的主要方式（）。A.发放传单B.举办讲座C.入户讲解D.以上均可答案：D38.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B39.下列哪项属于劳动保障协理员就业推荐的主要渠道（）。A.人才市场B.网络招聘C.社区岗位D.以上均可答案：D40.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D二、多项选择题（每题2分，共30分）41.下列哪些属于社会保险险种（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：A、B、C42.劳动保障协理员在就业服务中应遵循的原则包括（）。A.公平公正B.自愿平等C.强制安排D.诚实信用答案：A、B、D43.下列哪些情形可以认定为工伤（）。A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故C.出差期间因工作原因受伤D.休假期间外出旅游受伤答案：A、B、C44.下列哪些属于就业困难人员（）。A.城镇零就业家庭成员B.低保人员C.残疾人D.高校毕业生答案：A、B、C45.下列哪些属于劳动保障协理员的工作内容（）。A.入户调查B.政策宣传C.社保缴费D.就业推荐答案：A、B、D46.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期工资答案：A、B、C47.下列哪些属于失业保险待遇（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤津贴答案：A、B、C48.下列哪些属于劳动保障监察的职责（）。A.检查用人单位守法情况B.受理劳动者投诉C.制定劳动标准D.查处违法行为答案：A、B、D49.下列哪些属于灵活就业形式（）。A.自由撰稿人B.网约车司机C.家政服务员D.公务员答案：A、B、C50.下列哪些属于劳动争议处理方式（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共20分）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需通知劳动者。（×）52.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知用人单位。（×）53.劳动保障协理员可以协助开展就业困难人员认定工作。（√）54.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时要求赔偿。（√）55.公益性岗位属于临时性、辅助性岗位。（√）56.劳动者在上下班途中发生交通事故一律认定为工伤。（×）57.失业保险金可以无限期领取。（×）58.劳动保障协理员需具备良好的沟通能力和服务意识。（√）59.用人单位可以为劳动者选择性缴纳部分社会保险。（×）60.劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业。（√）61.劳动合同可以口头约定，无需书面形式。（×）62.劳动者在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同。（√）63.用人单位可以随时调整劳动者岗位，无需协商。（×）64.劳动保障协理员应保守服务对象的个人隐私。（√）65.劳动者在试用期内被解除劳动合同无权要求赔偿。（×）66.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉。（√）67.劳动者在退休后可继续领取失业保险金。（×）68.劳动保障协理员可协助开展职业培训组织工作。（√）69.用人单位可以以实物代替工资发放。（×）70.劳动者有权了解本单位社保缴费情况。（√）四、简答题（每题10分，共30分）71.简述劳动保障协理员在就业服务中的主要职责。答案：（1）入户调查，掌握辖区内劳动力资源状况；（2）政策宣传，向群众普及劳动就业、社会保险等政策；（3）就业推荐，为失业人员、就业困难人员提供岗位信息；（4）协助认定就业困难人员，建立服务台账；（5）组织职业培训，提升劳动者技能；（6）跟踪服务，了解就业后的稳定性与满意度；（7）协助开展公益性岗位开发与管理工作；（8）收集并反馈基层就业服务需求，为政策调整提供依据。72.简述劳动合同解除的几种法定情形。答案：（1）劳动者提前30日书面通知解除；（2）试用期内提前3日通知解除；（3）用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者可即时解除；（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者可即时解除；（5）用人单位破产、吊销执照等，可终止合同；（6）劳动者严重违纪、失职，用人单位可即时解除；（7）劳动者不能胜任工作，