劳务派遣人员工资支付担保协议

劳务派遣人员工资支付担保协议甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：____________________丙方（担保人）：____________________（若为自然人：姓名________，身份证号________，地址________，联系电话________；若为法人/其他组织：统一社会信用代码________，地址________，法定代表人________，联系电话________）鉴于1.甲方系依法设立的劳务派遣单位，与乙方签订《劳务派遣协议》（协议编号：________），向乙方派遣劳务人员；2.乙方系用工单位，需按《劳务派遣协议》约定向甲方支付劳务派遣人员工资、社保费用等；3.丙方自愿为乙方履行上述工资支付义务提供连带责任保证，保障劳务派遣人员合法权益及甲方权益；4.本协议依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规制定，各方平等自愿、协商一致。第一条定义1.劳务派遣人员：指与甲方建立劳动关系、由甲方派往乙方工作的人员（名单见附件1，可更新）；2.工资：包括劳务派遣人员的基本工资、绩效工资、加班工资、法定节假日工资、津贴补贴、奖金等，不含甲方代扣代缴的社保费、个税等法定费用；3.应付工资：乙方按《劳务派遣协议》及每月工资清单确认的应支付给甲方的劳务派遣人员工资总额。第二条担保范围丙方担保乙方履行以下义务：1.按时足额支付应付工资（含应发未发的历史拖欠工资）；2.支付劳务派遣人员加班工资、法定节假日工资（乙方未按约定支付的部分）；3.支付因乙方原因导致的劳务派遣人员经济补偿、赔偿金（如拖欠工资的加付赔偿金）；4.支付甲方为乙方垫付的劳务派遣人员工资、社保费及利息（按全国银行间同业拆借中心公布的1年期贷款市场报价利率（LPR）计算）；5.支付甲方为实现担保权产生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、公告费、差旅费等）。第三条担保方式丙方承担连带责任保证：乙方未按约定支付应付工资及相关费用的，甲方或劳务派遣人员有权直接要求丙方在担保范围内承担全部支付责任，无需先向乙方追偿。第四条担保期间1.担保期间自每笔应付工资的约定支付日次日起2年；2.若乙方与甲方的《劳务派遣协议》终止，担保期间自协议终止之日起2年；3.甲方在担保期间内未向丙方主张权利的，丙方担保责任自动免除。第五条各方权利义务（一）甲方权利义务1.义务：（1）每月5日前向乙方提供《劳务派遣人员工资清单》（含姓名、工资金额、代扣项目等，附件2）；（2）收到乙方支付的工资后3个工作日内，足额向劳务派遣人员支付工资（不得克扣、拖欠）；（3）乙方逾期支付的，应在逾期后7个工作日内以书面形式（快递+邮件，需明确收件地址/邮箱）向丙方发出《催收通知书》（附件3）。2.权利：（1）要求乙方按时确认工资清单；（2）乙方逾期支付的，有权要求丙方承担担保责任；（3）丙方担保能力下降的，有权要求丙方提供新的担保或提前履行担保义务。（二）乙方权利义务1.义务：（1）收到工资清单后3个工作日内书面确认（逾期未确认视为无异议）；（2）按确认的金额于每月10日前向甲方支付应付工资；（3）不得克扣、拖欠劳务派遣人员工资，不得要求甲方垫付无约定的费用；（4）发生经营困难、资产被查封等可能影响支付能力的情形，应在3个工作日内书面通知甲方及丙方。2.权利：（1）对工资清单有异议的，可在3个工作日内书面提出并提供证据，甲方需在5个工作日内核实调整。（三）丙方权利义务1.义务：（1）收到甲方《催收通知书》后5个工作日内，代为支付乙方拖欠的全部金额（直接汇入甲方指定账户：________，开户行：________）；（2）若丙方为法人/其他组织，签订本协议时需提供最近一期财务报表（资产负债表、利润表）作为附件（附件4）；若为自然人，需提供房产/存款证明；（3）担保期间内，丙方发生合并、分立、注销等情形，应提前15个工作日书面通知甲方及乙方，否则丙方原股东/负责人需承担连带担保责任；（4）不得擅自解除担保责任，除非经甲方书面同意。2.权利：（1）代偿后有权向乙方追偿全部代偿金额及利息（按LPR计算）；（2）有权要求甲方提供乙方拖欠工资的证明材料。第六条担保责任免除情形1.甲方未经丙方书面同意，擅自提高劳务派遣人员工资标准、延长支付周期，导致乙方支付义务增加的，丙方对增加部分不承担责任；2.劳务派遣人员因旷工、违反规章制度被甲方解除劳动关系，乙方无需支付该期间工资的，丙方不承担责任；3.因不可抗力（如地震、政府禁令等）导致乙方无法支付，且乙方已在不可抗力发生后3个工作日内通知甲方及丙方的，丙方可部分或全部免除责任（但需提供不可抗力证明）；4.甲方未按约定向丙方发出《催收通知书》，导致丙方错过代偿时机的，丙方对扩大的损失不承担责任。第七条违约责任1.乙方违约：逾期支付工资的，按应付金额的日万分之五向甲方支付违约金（违约金总额不超过应付金额的30%）；若导致劳务派遣人员主张加付赔偿金，乙方需承担全部赔偿责任。2.丙方违约：未按约定代偿的，按应付金额的10%向甲方支付违约金，同时继续承担代偿责任；若丙方代偿后乙方未追偿，丙方可向法院申请强制执行乙方资产。3.甲方违约：未按时向劳务派遣人员支付工资（乙方已支付的除外），需向劳务派遣人员承担赔偿责任，与丙方无关。第八条争议解决因本协议发生争议，各方协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁：提交________仲裁委员会仲裁）。第九条其他1.本协议有效期与《劳务派遣协议》有效期一致；《劳务派遣协议》到期后，若乙方继续使用劳务派遣人员，本协议自动延续1年（除非各方书面终止）；2.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力；3.附件（劳务派遣人员名单、工资清单模板、催收通知书模板、丙方财务/资产证明）为本协议组成部分；4.本协议自各方签字（自然人）或盖章（法人/其他组织）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：____年__