诊所的应聘合同范本

诊所的应聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX医疗管理有限公司，住所地位于中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层。甲方为依法注册成立的企业法人，经营范围包含医疗诊所的投资、运营及管理，具备完整的医疗行业资质和运营经验。法定代表人：张三，性别：男，出生日期：1980年1月1日，身份证号码联系方式甲方在医疗行业具有丰富的投资和管理经验，已成功运营多家医疗诊所，具备较强的资金实力和行业资源整合能力。

甲方作为本次合作的委托方，基于自身医疗业务的拓展需求，拟委托乙方提供专业的医疗诊所应聘服务，以协助其招聘到符合资质和要求的医疗人才。甲方在医疗管理方面拥有成熟的经验和标准化的流程，希望通过本次合作，快速高效地完成诊所应聘需求，提升诊所的运营效率和医疗质量。甲方承诺在合同履行过程中，将提供必要的支持和配合，确保乙方能够顺利开展应聘服务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX医疗人力资源服务有限公司，住所地位于中国XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼X层。乙方为依法注册成立的专业人力资源服务机构，经营范围包含医疗行业的人力资源招聘、培训及咨询，具备国家相关部门颁发的劳务派遣和人才中介资质。法定代表人：李四，性别：女，出生日期：1985年5月15日，身份证号码联系方式乙方在医疗行业人力资源服务领域拥有多年的运营经验，与多家知名医疗机构和医疗人才建立了长期稳定的合作关系，具备丰富的医疗人才招聘资源和专业的招聘服务能力。

乙方作为本次合作的应聘服务提供方，基于自身在医疗行业人力资源领域的专业优势，拟为甲方提供全面的医疗诊所应聘服务，包括人才筛选、面试安排、背景调查、合同签订等全流程服务。乙方承诺将严格按照甲方的需求和医疗行业的相关标准，提供高质量、高效率的应聘服务，确保甲方能够招聘到符合资质和要求的医疗人才。乙方在服务过程中将严格遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和应聘者的个人信息，维护双方的合法权益。

**合同简介**

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下合作意向：甲方作为医疗诊所的投资和管理方，需要招聘专业的医疗人才以提升诊所的运营水平和服务质量；乙方作为专业的医疗人力资源服务机构，具备丰富的医疗人才招聘资源和专业的招聘服务能力。为满足甲方的招聘需求，乙方同意向甲方提供医疗诊所应聘服务，双方在平等、公平、诚信的基础上签订本合同，明确各自的权利与义务，确保合作顺利进行。

本次合作背景源于甲方医疗诊所的快速扩张需求，甲方希望通过专业的第三方人力资源服务机构，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。乙方凭借在医疗行业人力资源领域的专业优势，能够为甲方提供精准的人才匹配和高效的服务流程，帮助甲方快速招聘到符合资质和要求的医疗人才。双方的合作将有助于甲方提升诊所的医疗服务水平，增强市场竞争力，同时乙方也将通过本次合作获得相应的服务报酬，实现双方共赢。

本合同范本旨在明确双方的合作范围、服务内容、权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任等关键条款，为双方的合作提供法律保障。双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合作顺利进行。本合同范本的制定结合了医疗行业的特点和人力资源服务的实际需求，具有较强的实用性和可操作性，能够有效规范双方的合作行为，防范潜在的法律风险。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供医疗诊所应聘服务的具体内容和要求，确保乙方能够按照甲方的需求，高效、精准地完成医疗人才的招聘工作，帮助甲方招聘到符合资质和要求的医疗人才，以提升诊所的运营水平和医疗服务质量。本合同的范围包括但不限于以下内容：

1.人才需求信息的确认与沟通：甲方提供诊所的应聘需求信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等，乙方根据甲方需求制定招聘方案。

2.人才筛选与推荐：乙方根据甲方提供的岗位要求，通过简历筛选、专业测试、面试评估等方式，筛选出符合要求的医疗人才，并向甲方推荐。

3.面试安排与协调：乙方负责与候选人及甲方进行面试时间的协调，安排面试流程，并向甲方提供面试反馈。

4.背景调查与核实：乙方对推荐的候选人进行背景调查，核实其学历、职称、执业资格等信息的真实性，并向甲方提供背景调查报告。

5.合同签订与入职支持：乙方协助甲方与最终确定的候选人签订劳动合同或聘用协议，并提供必要的入职手续办理指导。

6.服务费用结算：双方按照合同约定，及时结算服务费用，乙方提供相应的发票或收据。

第二条定义

为明确本合同相关内容，避免歧义，双方约定以下定义：

1.**医疗诊所应聘服务**：指乙方根据甲方需求，提供医疗人才招聘相关的服务，包括人才筛选、推荐、面试安排、背景调查、合同签订支持等。

2.**应聘需求**：指甲方提出的招聘岗位的具体要求，包括岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。

3.**候选人**：指乙方在招聘过程中筛选并推荐给甲方的医疗人才。

4.**背景调查**：指乙方对候选人学历、职称、执业资格、工作经历等信息的真实性进行的核查工作。

5.**劳动合同**：指甲方与最终确定的候选人签订的正式劳动关系协议。

6.**聘用协议**：指甲方与最终确定的候选人签订的非正式劳动关系协议。

7.**服务费用**：指乙方为提供本合同约定的应聘服务而向甲方收取的费用。

8.**履行期限**：指本合同约定的乙方提供应聘服务的具体时间范围。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

**权力**：

(1)甲方有权要求乙方按照合同约定提供医疗诊所应聘服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。

(2)甲方有权根据自身需求调整应聘需求信息，并要求乙方及时更新招聘方案。

(3)甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和最终录用决定，并要求乙方配合提供相关候选人信息。

(4)甲方有权要求乙方提供招聘过程中的相关数据和报告，如候选人简历、面试反馈、背景调查报告等。

(5)甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况对服务范围进行补充或修改，并要求乙方确认。

**义务**：

(1)甲方应向乙方提供真实、完整的应聘需求信息，包括岗位名称、职责、任职资格、薪资待遇等，并确保信息的准确性。

(2)甲方应在合同约定的期限内，及时支付乙方提供应聘服务所需的服务费用，并确保支付方式符合合同约定。

(3)甲方应积极配合乙方开展招聘工作，包括提供面试场地、安排面试人员、及时反馈面试意见等，以提升招聘效率。

(4)甲方应保护乙方的商业秘密和应聘者的个人信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

(5)甲方应在确定录用候选人后，按照合同约定及时与乙方结算服务费用，并协助候选人办理入职手续。

**2.乙方的权力和义务**

**权力**：

(1)乙方有权要求甲方提供真实、完整的应聘需求信息，并有权在必要时对甲方提供的应聘需求进行核实。

(2)乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

(3)乙方有权根据招聘市场的实际情况，制定合理的招聘方案，并对招聘过程进行专业管理。

(4)乙方有权要求甲方配合提供招聘所需的必要资源，如面试场地、面试人员等，以保障招聘工作的顺利进行。

(5)乙方有权在合同履行过程中，根据市场变化和甲方需求，对招聘方案进行调整，并要求甲方确认。

**义务**：

(1)乙方应根据甲方的应聘需求，制定专业的招聘方案，并按时提交给甲方审核。

(2)乙方应通过多种渠道，包括在线招聘平台、医疗行业资源、猎头网络等，积极筛选和推荐符合甲方要求的医疗人才。

(3)乙方应组织安排候选人与甲方的面试，并及时向甲方提供面试反馈，协助甲方进行人才评估。

(4)乙方应对推荐的候选人进行背景调查，核实其学历、职称、执业资格、工作经历等信息的真实性，并向甲方提供背景调查报告。

(5)乙方应协助甲方与最终确定的候选人签订劳动合同或聘用协议，并提供必要的入职手续办理指导。

(6)乙方应保护甲方的商业秘密和应聘者的个人信息，未经双方同意，不得向第三方泄露。

(7)乙方应在合同约定的期限内，向甲方提供招聘过程中的相关数据和报告，如候选人简历、面试反馈、背景调查报告等。

(8)乙方应在甲方确定录用候选人后，按照合同约定及时向甲方收取服务费用，并提供相应的发票或收据。

(9)乙方应不断提升自身的招聘服务能力，确保招聘质量，并根据甲方反馈及时优化招聘方案。

(10)乙方应在合同履行过程中，积极配合甲方解决招聘过程中遇到的问题，确保招聘工作的顺利进行。

第四条价格与支付条件

双方根据本次应聘服务的具体内容和市场行情，经友好协商，约定如下价格与支付条件：

1.**服务费用**：甲方同意向乙方支付医疗诊所应聘服务费人民币叁万元整（¥30,000.00）。该费用包含乙方提供的简历筛选、人才推荐、面试安排、背景调查、入职支持等全部服务内容。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX医疗人力资源服务有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：622202XXXXXXXXXXXXXXX

3.**支付时间**：

(1)首付款：甲方在合同签订后三（3）个工作日内，向乙方支付服务费用的百分之五十（50%），即人民币壹万伍仟元整（¥15,000.00）。乙方在收到首付款后，正式开始提供应聘服务。

(2)尾款：甲方在确定录用候选人并签订劳动合同或聘用协议后十（10）个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用百分之五十（50%），即人民币壹万伍仟元整（¥15,000.00）。

4.**发票开具**：乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具等额的增值税普通发票或专用发票，发票内容应明确为“医疗诊所应聘服务费”。甲方在收到发票后，方可支付相应款项。

5.**费用调整**：如因甲方需求变更导致服务范围扩大或招聘周期延长，双方应就额外费用另行协商并签订补充协议。未经双方书面确认，乙方不得擅自增加服务费用。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同签订之日起六（6）个月。双方可在合同期满前三十（30）日协商续签事宜。

2.**服务履行期限**：乙方应在合同生效后三十（30）日内完成初步人才筛选并推荐至少十（10）名符合甲方基本要求的候选人；在甲方反馈面试意见后，乙方应在十五（15）日内完成所有候选人的面试安排；背景调查应在甲方确定面试候选人后十（10）日内完成。

3.**关键时间节点**：

(1)合同签订日：YYYY年MM月DD日

(2)首付款支付日：合同签订后三（3）个工作日内

(3)初步候选人推荐完成日：合同生效后三十（30）日内

(4)最终候选人确定日：合同生效后六十（60）日内（以甲方书面确认为准）

(5)尾款支付日：最终候选人确定并签订劳动/聘用协议后十（10）个工作日内

4.**延期处理**：如因不可抗力或双方协商一致，需延长服务期限，双方应签订书面补充协议。任何一方未经对方书面同意，不得单方面延长合同履行期限。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付款项**：甲方未按本合同第四条约定按时支付服务费用任何一期款项的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金。逾期超过十（10）日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及已产生的一切费用，甲方还应承担乙方因此遭受的直接经济损失。

(2)**提供虚假信息**：若甲方在应聘需求中提供虚假或误导性信息，导致乙方招聘工作失败或产生不良后果，甲方应承担全部责任，乙方有权解除合同并要求甲方支付已完成服务的费用，并赔偿乙方因此遭受的损失（包括但不限于筛选成本、候选人推荐费等）。

(3)**单方面解除合同**：若甲方在合同有效期内单方面解除合同，且非因乙方违约所致，甲方仍需支付乙方已完成服务的相应费用，按实际服务天数占合同总服务天数的比例计算，最低不少于合同总服务费用的百分之三十（30%）。

2.**乙方违约责任**

(1)**未按标准提供服务**：乙方未按本合同第三条第2款约定履行应聘服务义务，导致甲方招聘目标无法实现的，应退还甲方已支付的服务费用，并赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不超过合同总服务费用。乙方还应承担因服务质量问题导致的甲方声誉损失，并赔偿相应损失。

(2)**泄露商业秘密**：若乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或应聘者个人信息，应向甲方支付违约金人民币伍万元整（¥50,000.00），并承担相应的法律责任（包括但不限于行政处罚、民事赔偿等）。甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

(3)**擅自转包服务**：乙方未经甲方书面同意，将本合同约定的应聘服务转包给第三方执行的，应向甲方支付违约金人民币贰万元整（¥20,000.00），并承担因此给甲方造成的损失。甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3.**不可抗力免责**：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行合同义务的，应立即通知对方并提供相关证明，根据不可抗力影响程度，部分或全部免除责任，但应及时采取措施减少损失。

4.**争议优先解决**：若因违约行为引发争议，违约方应优先采取协商方式解决，协商不成的，按本合同第十二条约定处理。任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费等合理费用。双方同意，违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求进一步赔偿。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、社会动荡等。

2.**影响认定**：不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行的，受影响方应在事件发生后七（7）日内书面通知对方，并提供相关机构的证明文件（如政府公告、法院判决、保险公司证明等）。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**责任免除**：

(1)因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力持续超过三十（30）日，双方可协商解除合同，互不承担责任。

(2)因不可抗力导致的履行延迟或费用增加，双方互不承担赔偿责任，但应通过书面形式确认不可抗力影响范围及后续处理方案。

(3)若不可抗力仅影响部分条款履行，受影响方仅就受影响部分免除责任，合同其他条款仍需继续履行。双方应积极协商替代方案，确保合同目的实现。

4.**不可抗力终止**：不可抗力事件消除后，受影响方应立即通知对方，并恢复履行合同义务。若不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同，并按实际履行情况结算费用。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本合同引起或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应在合同签订地或争议发生地，由双方授权代表进行，并争取在合理期限内达成书面和解协议。

2.**调解机制**：若协商不成，双方可共同申请第三方调解机构（如XX市商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁程序**：双方在协商或调解无法解决争议时，应将争议提交至XX仲裁委员会（或双方书面指定的其他仲裁机构），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，任何一方不履行的，对方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼选择**：若双方未约定仲裁，任何一方均有权向合同签订地（中国XX省XX市XX区人民法院）提起诉讼。诉讼期间，不因争议的诉讼解决而影响合同的继续履行或争议的后续处理。

5.**证据规则**：双方应妥善保存与争议相关的所有证据材料（如往来函件、付款凭证、会议记录、第三方证明等），并在争议解决过程中依法提交。仲裁或诉讼应以书面形式进行，任何一方提供的证据材料应真实、完整、有效。

6.**法律适用**：本合同争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。双方在争议解决过程中产生的律师费、仲裁费、诉讼费等合理费用，由败诉方承担；双方部分胜诉的，由败诉方按比例承担。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务），并送达本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。通知在送达时视为有效送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前七（7）日书面通知对方。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签字或盖章的书面文件确认，方能生效。口头协议或备忘录不视为正式变更。

3.**保密义务**：除法律规定或本合同约定外，双方应对通过合作接触到的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬结构、招聘策略等）及候选人信息承担保密义务，保密期限为本合同有效期内及合同终止后三（3）年。未经对方书面同意，不得泄露、使用