新加坡员工聘用合同范本

新加坡员工聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“新加坡环球科技有限公司”（以下简称“甲方”），注册地址位于新加坡乌节路10号莱佛士广场18层，是一家依据新加坡法律设立并有效存续的私人有限公司。甲方法定代表人为陈志强先生，持有新加坡商业注册证号BC1234567，负责甲方的整体运营及战略决策。甲方联系方式包括公司总机号码+65-62234222，电子邮箱address@，以及法定代表人的直接联系方式+65-91234567。甲方在全球范围内从事信息技术服务、企业咨询及人力资源管理等业务，拥有丰富的行业经验及广泛的客户网络。

甲方在新加坡及亚洲地区设有多个分支机构，致力于通过创新技术解决方案为企业提供增值服务。近年来，甲方业务规模持续扩大，对高素质专业人才的需求日益增长，特别是在软件开发、数据分析及国际市场营销等领域。为满足业务发展需求，甲方决定通过聘用新加坡本地员工以提升团队专业能力及市场响应效率。基于此，甲方与乙方达成一致，就乙方推荐及甲方聘用新加坡员工的合作事宜签订本合同。

甲方在本次合作中主要目标包括：

（1）通过乙方的专业推荐，获得符合甲方业务需求的高素质新加坡员工；

（2）确保员工具备新加坡本地工作经验及行业资质，以降低招聘风险并提升团队绩效；

（3）明确双方在员工聘用过程中的权利义务，保障合同履行期间的合法权益。

甲方在合同履行期间将提供必要的办公资源、薪酬福利及职业发展支持，并依法为员工缴纳社会保险及公积金。同时，甲方保留对员工工作表现进行考核及调整的权利，以确保团队整体效能。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“新加坡精英人力资源有限公司”（以下简称“乙方”），注册地址位于新加坡甘榜格南4街8号裕廊大厦8层，是一家依据新加坡法律设立并有效存续的人力资源服务公司。乙方法定代表人为李静怡女士，持有新加坡商业注册证号BC9876543，负责乙方的招聘咨询及人才推荐业务。乙方联系方式包括公司总机号码+65-63334488，电子邮箱recruit@，以及法定代表人的直接联系方式+65-98765432。乙方专注于为跨国企业提供高端人才招聘服务，尤其在信息技术、金融及医疗健康等领域具有丰富的行业资源。

乙方在新加坡人力资源市场享有良好声誉，与众多本地高校、行业协会及猎头机构建立了长期合作关系。乙方通过建立完善的人才数据库及科学的筛选机制，能够精准匹配甲方对新加坡员工的需求。在本次合作中，乙方承诺根据甲方提供的职位描述及要求，推荐具备专业能力及职业素养的候选人，并全程协助甲方完成招聘流程。

乙方在合同履行期间的主要职责包括：

（1）根据甲方提供的岗位需求，筛选并推荐至少3名符合条件的候选人；

（2）负责组织候选人与甲方的面试安排，并提供专业面试反馈；

（3）协助甲方完成员工的背景调查及雇佣手续办理；

（4）在员工入职后提供为期3个月的职业融入支持，以确保员工顺利适应甲方工作环境。

乙方承诺在服务过程中严格遵守新加坡《就业法令》及相关法律法规，保护候选人的隐私及权益，并确保推荐员工的资质真实有效。同时，乙方将根据甲方反馈及时调整推荐策略，以提升招聘效率及成功率。

3.合同简介：

本合同系甲方为满足业务发展需求，委托乙方推荐及聘用新加坡员工而签订的合作协议。双方基于平等互利、诚实信用的原则，就员工聘用的具体事宜达成以下共识：

（1）甲方明确招聘需求，乙方负责提供专业人才推荐服务；

（2）双方共同执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及背景调查；

（3）甲方在完成员工试用后支付服务费用，乙方确保员工符合岗位要求。

本次合作背景源于甲方在新加坡业务扩张阶段对专业人才的迫切需求，而乙方作为本地领先的人力资源服务机构，具备丰富的行业资源及招聘经验。双方通过本次合作，旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动企业人力资源优化及业务增长。

合同内容将涵盖当事人信息、定义、双方权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，以明确双方责任并保障合同顺利履行。双方均表示将严格遵循本合同约定，确保合作目标的实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方推荐及聘用新加坡员工的具体事宜，确保双方在合作过程中权责清晰、流程规范，最终实现甲方引进合格人才、乙方获得合理服务的合作目标。具体内容涵盖以下几个方面：

1.甲方根据自身业务需求，向乙方提供详细的岗位描述及任职要求，包括职位名称、工作职责、技能条件、薪资范围等；

2.乙方根据甲方提供的招聘需求，利用自身资源筛选并推荐符合要求的候选人，并负责组织面试及背景调查等招聘环节；

3.甲方对乙方推荐的候选人进行面试评估，并决定是否录用；

4.甲方在确定录用后，向乙方支付约定的服务费用；

5.乙方协助甲方完成新员工的入职手续办理，并提供必要的职业融入支持；

6.双方就合同履行过程中的相关问题进行沟通协调，确保招聘工作顺利进行。本合同旨在通过规范化的合作机制，提高招聘效率，降低人才引进风险，并促进双方长期合作关系的建立。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

1.“员工”指由甲方聘用、根据本合同约定由乙方推荐的新加坡公民或永久居民，包括但不限于全职或兼职人员；

2.“岗位需求”指甲方在合同附件中列明的职位名称、工作内容、任职资格及薪资待遇等具体要求；

3.“候选人”指由乙方推荐、符合甲方岗位需求的应聘人员；

4.“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括招聘费、背景调查费等；

5.“试用期”指员工入职后根据新加坡劳动法规定或双方约定进行的工作考核期；

6.“职业融入支持”指乙方在员工入职后提供的包括工作流程介绍、团队关系协调等辅助性服务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求，并有权对乙方推荐的候选人进行筛选及面试评估；

（2）甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位描述及任职要求，包括但不限于工作职责、技能条件、薪资范围及绩效考核标准；

（3）甲方应在收到乙方推荐的候选人后10个工作日内完成面试安排，并就候选人表现向乙方提供反馈意见；

（4）甲方在确定录用某位候选人后，应向乙方支付本合同约定的服务费用；

（5）甲方应依法为录用的员工提供符合新加坡劳动法规定的薪酬福利、社会保险及公积金待遇；

（6）甲方有权对录用的员工进行试用期考核，并可根据考核结果决定是否正式雇佣；

（7）甲方应配合乙方完成员工的背景调查及入职手续办理，并提供必要的办公资源及工作支持。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求，并有权根据自身资源及行业经验推荐符合条件的候选人；

（2）乙方应组建专业的招聘团队，通过多渠道筛选候选人，确保推荐人员的专业能力及职业素养符合甲方要求；

（3）乙方应负责组织候选人与甲方的面试安排，包括面试时间协调、面试官沟通等，并全程提供专业面试指导；

（4）乙方应协助甲方完成候选人的背景调查，包括学历核实、工作经历验证、犯罪记录查询等，并确保调查结果的准确性；

（5）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时协助员工完成入职手续办理，并提供为期3个月的职业融入支持；

（6）乙方有权根据甲方的反馈意见调整招聘策略，并保留对推荐候选人的后续跟踪服务权利；

（7）乙方应遵守新加坡《就业法令》及相关法律法规，保护候选人的隐私及权益，未经候选人同意不得泄露其个人信息；

（8）乙方应向甲方提供招聘过程中的相关记录及报告，包括候选人简历、面试反馈、背景调查结果等；

（9）乙方应确保推荐候选人的资质真实有效，如因乙方推荐失误导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任；

（10）乙方有权要求甲方在合同约定的时间内支付服务费用，如甲方延迟支付，乙方有权采取合理措施催款，并保留要求赔偿逾期利息的权利。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为本合同项下的服务费用，该费用包含乙方为甲方推荐及招聘员工所提供的全部服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查及职业融入支持。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：新加坡华侨银行（OCBBank）

户名：新加坡精英人力资源有限公司（EliteHumanResourcesPte.Ltd.）

账号：682-345678-9

3.支付时间：甲方应在确定录用乙方推荐的员工后30个工作日内支付全部服务费用。如甲方因特殊原因需分期支付，应提前与乙方协商并获得书面同意，否则视为甲方违约。

4.税费承担：本合同项下的服务费用为含税价格，如乙方需开具增值税发票，甲方应承担相应税费。甲方有权要求乙方提供税务相关证明。

5.逾期支付：若甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一向乙方支付逾期利息，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为六个月。如合作需要延续，双方应在期满前30日协商续签事宜。

2.招聘周期：乙方应在收到甲方岗位需求后15个工作日内完成首批候选人推荐，甲方应在收到推荐名单后10个工作日内完成面试安排。整个招聘流程预计在60个工作日内完成，自合同生效日起计算。

3.关键时间节点：

（1）合同生效后5个工作日内，甲方应向乙方提供完整的岗位需求文件；

（2）合同生效后15个工作日内，乙方应提交首批候选人推荐名单；

（3）收到推荐名单后10个工作日内，甲方应完成首轮面试；

（4）确定录用后30个工作日内，甲方应支付服务费用；

（5）员工入职后3个月内，乙方应提供职业融入支持。

4.期限调整：如遇不可抗力或双方协商一致，可对履行期限进行合理调整，但调整后的期限不应超过原定期限的20%。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一向乙方支付逾期利息，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及相当于服务费用20%的违约金。甲方支付违约金后仍应继续履行支付义务。

（2）如甲方在收到候选人推荐名单后未在约定时间内安排面试，导致乙方招聘周期延误，每延误一日，甲方应向乙方支付人民币500元作为误工补偿，延误超过20日，乙方有权单方面解除合同并要求甲方支付相当于服务费用30%的违约金。

（3）如甲方因未及时提供必要的招聘信息或配合乙方工作，导致招聘失败，甲方应承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于候选人差旅费、背景调查费等，并支付相当于服务费用10%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能在约定时间内提供符合甲方要求的候选人，且经甲方两次反馈仍无明显改善，乙方应退还甲方已支付服务费用的50%，并承担甲方因此产生的直接招聘成本，包括但不限于猎头费、广告费等。

（2）如乙方在推荐过程中泄露候选人隐私或提供虚假信息，导致甲方产生损失，乙方应赔偿甲方全部损失，并支付相当于服务费用50%的违约金。若损失超过服务费用，乙方应补足差额。

（3）如乙方在员工入职后未能提供约定的职业融入支持，导致员工离职，乙方应退还甲方已支付服务费用的30%，并承担甲方因此产生的招聘重新成本。

3.不可抗力免责：因地震、台风、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行合同。

4.法律责任：除本合同约定外，任何一方违约给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于诉讼费、律师费等。双方应在违约发生后30日内协商解决方案，协商不成的，依法向新加坡高等法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、禁令）、流行病疫情、网络攻击、电力或通信中断等。

2.影响范围：不可抗力事件应影响本合同履行的一方或双方，且持续超过7日（连续或累计），方构成不可抗力。双方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方有权协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可免除的责任：若一方因不可抗力未履行义务，但未采取合理措施导致损失扩大，仍需承担扩大部分的责任。双方应就不可抗力影响范围及后续处理进行友好协商，必要时可申请法院或仲裁机构裁决。

5.证明标准：不可抗力证明文件包括政府公告、新闻报道、保险公司证明等，具体由受影响方提供。如双方对证明有争议，应提交第三方专业机构鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过书面形式友好协商解决，包括但不限于邮件、会议等方式。协商应基于事实和合同约定，争取在30日内达成一致。

2.调解程序：如协商未果，双方应在协商失败后10日内共同委托新加坡国际仲裁中心（SIAC）或新加坡人力资源协会（SHRA）进行调解。调解应在中立第三方主持下进行，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁或诉讼：若调解仍无法解决争议，双方应在调解失败后30日内选择以下方式之一解决：

（1）仲裁：提交新加坡国际仲裁中心（SIAC）按其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

（2）诉讼：向新加坡高等法院提起诉讼，适用新加坡法律。双方应选择其中一种方式，并在争议发生后60日内书面通知对方选择。

4.证据规则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，包括合同文件、往来邮件、会议记录等。如一方隐瞒或伪造证据，其主张不予支持。

5.争议前置：任何一方在提起仲裁或诉讼前，应向对方发出书面争议通知，并给予对方30日回应期。如对方未在期内提出异议，视为同意争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于电子邮件、传真、挂号信或当面递交）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以挂号信方式发送的通知，寄出后5日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议后方能生效。补充协议与本合同具有同等法律效力，且不得与本合同约定相抵触。

3.分项履行：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款，若无