医院职工托管合同范本

医院职工托管合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为**XX市第一人民医院**，住所地位于**XX省XX市XX区XX路XX号**。甲方为一家非营利性医疗机构，依法注册成立，具有独立法人资格，主要提供医疗服务及相关配套服务。甲方法定代表人为**张三**，联系电话为**。甲方基于提升内部管理效率、优化资源配置及降低运营成本的目的，拟委托乙方对部分职工实施托管服务，以实现人力资源管理的专业化、规范化运作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为**XX人力资源管理有限公司**，住所地位于**XX省XX市XX区XX路XX号**。乙方依法注册成立，具有独立法人资格，专注于提供人力资源外包、劳务派遣、职业培训及员工关系管理等服务。乙方法定代表人为**李四**，联系电话为**。乙方凭借在人力资源管理领域的专业经验、完善的服务体系及优秀的团队配置，同意接受甲方的委托，按照本合同约定为甲方提供职工托管服务，协助甲方实现人力资源管理的优化与升级。

###合同简介

本合同的签订基于甲乙双方在人力资源管理领域的长期合作基础及共同发展需求。甲方作为一家大型综合性医院，承担着重要的医疗服务职能，但同时也面临人力资源管理的复杂性与挑战。为提高管理效率、降低运营成本并确保职工权益得到有效保障，甲方决定将部分职工的管理职责委托给专业的第三方服务机构。乙方作为人力资源管理的专业服务商，具备丰富的行业经验、完善的服务体系及专业的服务团队，能够为甲方提供高质量、高效率的职工托管服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，规范托管服务的内容与标准，确保托管服务的顺利履行，并为双方合作奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方将部分职工的人事管理、薪酬福利、社会保险、劳动纪律、教育培训及日常事务等管理职责委托给乙方统一处理，以实现人力资源管理的专业化、规范化和高效化，从而降低甲方的人力成本和管理压力，提升医疗服务质量。本合同涉及的托管范围具体包括但不限于：

1.甲方指定岗位的职工（具体岗位及人数以附件一《托管职工清单》为准）的人事档案管理；

2.职工招聘需求的初步筛选与推荐；

3.职工劳动合同的签订、变更、续订及解除、终止手续的办理；

4.职工薪酬核算、社保公积金的缴纳与申报；

5.职工考勤、休假、奖惩等劳动纪律的管理与执行；

6.职工年度培训计划的制定与实施；

7.职工劳动争议的初步处理与协助解决；

8.甲方指定的其他与职工管理相关的事务性工作。

乙方在履行上述职责时，应严格遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，确保托管职工的管理符合相关要求，保障职工合法权益，维护甲方正常的工作秩序。

第二条定义

1.托管职工：指根据本合同约定，由甲方使用但人事管理职责委托乙方负责管理的职工，具体范围以附件一《托管职工清单》为准。

2.托管服务：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的包括但不限于人事档案管理、招聘推荐、合同管理、薪酬社保、劳动纪律、教育培训、争议处理等在内的综合性人力资源服务。

3.服务标准：指乙方提供托管服务应达到的质量要求，包括服务效率、服务规范性、信息准确性等，具体标准以本合同及相关附件的约定为准。

4.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付托管服务的报酬，具体金额及支付方式以本合同第五条约定为准。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据医院运营需求，确定需要托管的职工岗位及人数，并有权调整托管范围，但应提前三十日书面通知乙方。

（2）甲方有权对乙方的托管服务进行监督、检查和评估，要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方服务质量不达标的情况提出整改要求。

（3）甲方有权要求乙方提供与托管职工管理相关的必要信息和工作配合，包括但不限于提供职工基本信息、工作场所、工作流程等。

（4）甲方应按照本合同第五条的约定，按时足额向乙方支付托管服务费用。

（5）甲方应确保提供给乙方的职工信息真实、准确、完整，并对信息的真实性负责。

（6）甲方应遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，确保托管职工的合法权益得到保障。

（7）甲方应配合乙方处理托管职工的劳动争议，提供必要的证据和材料。

（8）甲方应承担托管职工在劳动关系存续期间发生的其他法定义务。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定收取托管服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供与托管职工管理相关的必要信息和工作配合，甲方应予以配合。

（3）乙方有权监督托管职工的工作表现，并对违反劳动纪律的职工提出处理建议。

（4）乙方应建立完善的托管服务体系，配备专业的服务团队，确保托管服务符合国家法律法规及甲方内部规章制度的要求。

（5）乙方应按照甲方的要求，及时、准确地办理托管职工的人事档案管理、招聘推荐、合同管理、薪酬社保、劳动纪律、教育培训、争议处理等事务性工作。

（6）乙方应建立健全托管职工的信息管理系统，确保职工信息的安全性和保密性，未经甲方书面同意，不得泄露任何职工信息。

（7）乙方应定期向甲方报告托管职工的管理情况，包括但不限于职工出勤、绩效、培训、争议处理等，并接受甲方的监督和检查。

（8）乙方应积极配合甲方处理托管职工的劳动争议，及时采取措施化解矛盾，维护甲方和职工的合法权益。

（9）乙方应承担托管职工在劳动关系存续期间的社会保险、公积金等法定义务，并按时足额缴纳。

（10）乙方应承担因自身过错导致托管职工权益受损或甲方利益受到损害的赔偿责任。

（11）乙方应建立健全内部管理制度，确保托管服务的规范化和专业化，不断提升服务质量。

（12）乙方应配合甲方进行托管职工的年度考核、职称评定等工作，并提供必要的服务支持。

（13）乙方应妥善保管托管职工的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等文件，并按照甲方的要求提供相关资料。

（14）乙方应积极为托管职工提供职业发展指导和生活关怀，提升职工的归属感和满意度。

（15）乙方应建立健全应急预案，应对突发事件，确保托管服务的连续性和稳定性。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付托管服务费用。服务费用的具体标准及计算方式如下：乙方按照每位托管职工每月[具体金额或计算公式]的标准收取服务费，服务费总额为双方根据附件一《托管职工清单》中列明的托管职工人数乘以月度服务费标准计算得出。首次服务费基于预估人数计算，实际服务费在每年[具体月份，如1月]根据上一年度实际在职托管职工人数进行结算调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额的增值税发票。

3.支付时间：服务费用的支付时间安排如下：甲方应于每月[具体日期，如5日]前，支付上一个月的服务费用；若首次支付，则应在合同生效后[具体天数，如10日]内支付预估服务费。年度结算调整后的服务费，应在调整方案确认后[具体天数，如15日]内，根据调整后的实际人数和标准补足或退还差额。

4.付款条件：甲方支付的服务费用仅涵盖乙方提供的托管服务本身，不包括因托管职工在职期间发生的社会保险、住房公积金、个税等法定义务所需由甲方直接向政府机构缴纳的部分，甲方仍需独立承担并按时向相关政府部门履行上述法定缴费义务。乙方有权根据甲方要求开具相关缴费清单，甲方依据清单向政府机构缴费。

5.税费承担：本合同项下的服务费用为含税价格，乙方应负责开具相应税率的增值税发票。与该费用相关的税费（包括但不限于增值税、附加税等）由乙方承担开具发票的责任，甲方据此将相应税额支付给乙方，该税额已包含在合同约定的服务费用总额内。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，如三年]。合同期满前[具体月数，如三个月]，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续延[具体年限，如一年]，续延次数不限，直至一方提前提出书面解除。

2.托管服务开始时间：乙方正式开始提供托管服务的时间为甲方完成首次服务费用支付之日。

3.关键时间节点：乙方应于每年[具体月份，如3月]前向甲方提交上一年度的托管服务总结报告。甲方应于每月[具体日期，如10日]前完成对上月服务费用的审核确认，并确保在次月[具体日期，如5日]前将款项支付至乙方账户。如需调整托管职工名单，甲方应至少提前[具体天数，如三十]日向乙方发出书面通知，并提供更新后的《托管职工清单》。

4.合同提前终止：除本合同另有约定外，任何一方如需提前终止本合同，应提前[具体月数，如六个月]向对方发出书面通知，并经双方协商一致签订书面终止协议后方可生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付服务费用总额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如三十]日的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清全部款项及违约金。若逾期超过[具体天数，如六十]日，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于[具体倍数，如两倍]已发生服务费用的违约金。

（2）若甲方提供的职工信息不真实、不准确或不完整，导致乙方在履行合同过程中产生损失（包括但不限于行政处罚、赔偿金、第三方索赔等），甲方应承担全部赔偿责任。

（3）若甲方违反本合同约定，干预乙方正常的托管服务秩序或要求乙方提供超越合同约定范围的服务，给乙方造成损失，甲方应承担相应赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本合同第二条定义的服务标准或甲方明确要求的标准履行托管服务，导致甲方或托管职工合法权益受到损害，乙方应承担相应责任，并应根据损害程度向甲方支付[具体金额或计算方式，如实际损失金额]的赔偿金。若服务缺陷轻微，经甲方指出后[具体天数，如十]日内未能纠正的，甲方有权要求乙方减免当期部分服务费。

（2）若乙方未能按时、足额为托管职工缴纳社会保险、住房公积金或代扣代缴个人所得税，导致乙方、甲方或职工遭受行政处罚或经济损失，乙方应承担全部责任，并赔偿由此产生的全部损失，包括但不限于罚款、滞纳金、赔偿金等。甲方有权直接从乙方应收取的服务费用中抵扣相应款项。

（3）若乙方泄露或不当使用托管职工的个人信息，给职工或甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚。情节严重的，甲方有权单方解除合同，并要求乙方支付相当于[具体倍数，如三倍]合同总金额的违约金。

（4）若乙方因自身原因（如系统故障、操作失误等）导致托管服务中断或错误，影响甲方正常运营或职工权益，乙方应立即采取补救措施，并承担由此给甲方造成的直接经济损失。对于非因乙方故意或重大过失造成的短暂服务中断，双方可协商酌情减免部分服务费。

（5）乙方未按本合同第五条第3款约定的时间节点提交必要的服务报告或资料，导致甲方无法及时了解服务情况或履行自身义务的，乙方应承担相应责任，并应根据甲方要求在[具体天数，如五]日内补齐，逾期仍未补齐的，甲方有权要求乙方承担[具体金额或比例]的违约金。

3.违约金的限制：本合同约定的任何违约金条款均不构成对甲方或乙方实际损失的全面补偿。任何一方若认为因对方违约遭受了超过违约金约定金额的损失，均有权在合同解除后[具体月数，如一年]内提出索赔，并提供充分证据，双方应就实际损失进行协商，协商不成的，可提交争议解决机构裁决或依法诉讼。

4.合同解除后的责任：无论因何种原因导致合同解除，乙方应负责完成托管职工人事档案、工资结算、社保公积金结算等未尽事宜的妥善处理，并向甲方移交相关资料，确保平稳过渡。若因乙方原因导致合同解除，乙方还应承担本合同约定的相应违约责任。甲方应在合同解除后[具体天数，如三十]日内向乙方支付至解除之日止的全部服务费用（已发生且应计收的）。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致任何一方无法履行本合同义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等无法预见、无法避免且无法克服的事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后[具体天数，如七日]内书面通知对方，说明事件情况及其预计影响范围。通知后[具体天数，如十五日]，若不可抗力影响仍未消除，双方应再次沟通协商。发出通知的一方应积极采取合理措施减轻损失，并应在合理期限内（通常不超过[具体月数，如三个月]）向对方提供不可抗力事件及其影响的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方不能履行或不能完全履行本合同义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。免除责任的范围和期限由双方根据不可抗力事件的具体情况和影响程度协商确定。

4.合同解除：若不可抗力影响持续超过[具体月数，如六个月]，双方经协商未能达成一致意见，且合同目的无法实现的，受影响一方有权单方书面通知对方解除本合同。合同自解除通知到达对方时终止。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力事件而产生的直接损失，并应根据实际情况返还已收取或支付但未实际提供或享有的款项。

5.持续履行：若不可抗力影响消除后，履行本合同不再存在障碍，受影响一方应尽快恢复履行合同义务，已发生的不可抗力事件不应被视为违约或合同解除的理由。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、诚信的原则，在[具体时间，如三十日]内努力达成一致解决方案。双方指定[具体联系人或部门，如甲方人力资源部负责人和乙方项目经理]作为协商的主要联系人。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后[具体天数，如十日]内，共同选择[具体调解机构，如XX市劳动人事争议调解委员会或双方认可的第三方专业调解机构]进行调解。调解应遵循自愿、平等、合法的原则。经调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或双方在达成调解协议后反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交[明确具体的仲裁委员会名称，如XX市劳动争议仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体城市]。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：作为仲裁的替代方案或仲裁裁决不予执行时，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼选择[明确具体的法院级别和地域，如XX省XX市XX区人民法院]。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。选择诉讼解决的，双方应友好协商确定管辖法院；协商不成的，按法律相关规定确定管辖。

5.法律适用：本合同项下的所有争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中发生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等），除另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任时，按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部载明的地址或双方在书面中指定的其他地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达；以信函或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如三]日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如十]日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更或补充均无效。

3.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。除非本合同另有约定，任何一方均不得基于其他理由主张权利或提出抗辩。

4.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替无效条款。

5.保密：双方应对在本合同履行