高校实习学生管理规范及指导手册

高校实习学生管理规范及指导手册一、引言高校实习是理论知识与实践能力深度融合的关键环节，是培养高素质应用型人才的核心路径。科学规范的实习管理、专业精准的过程指导，既能保障学生实习权益与安全，又能推动校企协同育人质量提升。本手册围绕实习全流程管理，为高校、实习单位、指导教师及学生提供实操性指南，确保实习工作有序、高效、高质量开展。二、实习前期准备（一）实习基地遴选与合作1.基地评估机制：高校需建立“资质+匹配+保障”三维评估体系，从企业行业地位、岗位与专业的契合度、安全管理能力、人才培养意愿等维度筛选实习基地。优先选择具有行业代表性、管理规范、愿意投入资源指导学生的单位。2.合作协议签订：校企双方签订实习合作协议，明确实习内容、时长、管理职责、知识产权归属、安全责任划分等核心条款。协议需同步保障学生权益（如实习报酬、保险、休息权等），避免模糊性表述。（二）学生选拔与岗前培训1.学生选拔：高校结合专业培养目标，综合考察学生学业成绩、实践意愿、综合素质（如沟通能力、责任心），通过“自愿报名+导师推荐+面试筛选”确定实习名单，确保学生具备基本实践能力与职业素养。2.岗前培训：实习前开展“职业素养+安全规范+行业认知”三位一体培训：职业素养：涵盖职场礼仪、团队协作、沟通技巧，帮助学生快速适应职场环境；安全规范：针对实习岗位特性，开展生产安全、网络安全、防疫安全等专项培训，明确安全操作红线；行业认知：解读行业规范、职业道德准则，结合典型案例强化学生合规意识。培训后发放《实习手册》，明确实习目标、任务清单、纪律要求及考核标准。三、实习期间管理（一）日常管理规范1.考勤与纪律：实习单位指定专人负责学生考勤，实行“每日签到+周汇总”制度。学生需遵守实习单位作息时间，请假需提前向实习导师、学校指导教师双申请（病假附医疗证明，事假说明合理事由），严禁无故缺勤、迟到早退。2.过程跟踪：高校建立“走访+沟通”机制，每月至少1次实地走访或线上调研，与实习单位、学生三方沟通，及时解决实习中出现的适应性问题、岗位调整需求等。学生需每周提交《实习日志》（记录工作内容、收获、疑问），每月提交《月度总结》（含成果反思、改进计划）。（二）双导师指导机制1.导师职责划分：高校导师：侧重“理论-实践”衔接指导，定期与学生沟通，结合实习内容深化专业知识，指导学生完成实习报告、成果总结；实习导师：负责“岗位技能+职业发展”指导，制定个性化实习任务（如项目参与、案例分析），每周至少1次一对一指导，反馈学生实操能力短板并提出改进建议。2.沟通与反馈：双导师需建立“周沟通+月复盘”机制，通过线上会议、实地交流等方式同步学生进展，共同制定后续指导计划。学生需主动向导师请教，每月整理“问题清单”并寻求针对性建议。（三）安全与应急管理1.安全责任落实：实习单位需落实“岗前安全培训+全程监督”，为学生配备必要防护设备（如实验室护目镜、生产车间安全帽），明确岗位安全操作流程。学生需严格遵守安全规程，发现隐患立即报告实习导师或安全管理部门。2.应急处置机制：校企联合制定《实习应急预案》，涵盖意外伤害、疫情防控、舆情处理等场景，明确责任分工（如高校负责协调医疗资源，实习单位负责现场处置）。发生突发事件时，学生需第一时间报告，双方同步启动预案，保障学生生命安全与合法权益。四、实习考核与总结（一）多元考核体系1.考核维度：从“态度+能力+成果”三维度设计考核标准：实习态度：考勤纪律（占比20%）、团队协作（占比15%）；工作能力：岗位技能掌握（占比30%）、问题解决能力（占比20%）；成果产出：实习报告质量（占比15%）、项目贡献度（如专利、方案被采纳情况，占比10%）。2.考核主体：实习单位评价（占比≥60%）与高校导师评价（占比≤40%）相结合，避免单一主体主观偏差。考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四档，不合格者需限期整改或重新实习。（二）总结与反馈优化1.学生总结：实习结束后，学生提交《实习总结报告》（含实习内容、核心收获、职业认知、改进方向），并以PPT形式在班级或专业内分享实践经验。2.校企反馈：高校组织“实习总结座谈会”，邀请实习单位代表、指导教师、学生共同参与，收集对实习方案、岗位设置、指导方式的意见；实习单位反馈学生表现，为优秀学生提供就业意向邀约或推荐信。五、支持保障机制（一）组织保障高校成立“实习管理工作组”（由教务处、学院、学工部门联合组成），统筹实习基地建设、学生选拔、过程监督；实习单位明确“实习管理岗”，配备专人对接高校，定期参加校企协调会，解决合作中的资源调配、管理冲突等问题。（二）权益保障1.报酬与休息：实习报酬需符合当地最低工资标准或实习协议约定，禁止“无偿实习”；学生每周至少享有1天休息时间，每日实习时长不超过8小时（特殊岗位需协商并保障健康）。2.保险与维权：高校或实习单位应为学生购买“实习责任险”或“意外险”；建立“维权通道”，学生遭遇权益侵害时，可向学校实习管理组或当地劳动监察部门投诉，校企联合协助维权。（三）资源支持1.高校资源：提供实习指导教材、线上学习平台（如慕课、行业案例库），为实习学生开放实验室、图书馆资源，支持学生开展创新实践。2.企业资源：实习单位开放内部培训资料、技术平台，安排优秀员工分享经验，为学生提供“项目实战+技术研讨”的成长场景，推动实习从“观摩型”向“创造型”升级。六、结语高校实习管理是一项系统工程，需要校企协同、师生联动、全程把控。本手册通过规范实习全流程、强化指导与保障，旨在实现“学生成长（实践能力提升）、企业发展（人才储备与创新活力）、高校育人（