施工单位劳动保护用品发放制度

施工单位劳动保护用品发放制度为切实保障施工一线作业人员的职业安全与健康权益，规范劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的发放、使用及管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》等法律法规，结合施工单位作业特点，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于本单位所属各施工项目、各作业班组及全体作业人员（含自有职工、外包劳务人员、临时用工人员等），涵盖建筑施工、设备安装、市政工程等各类施工作业场景下的劳保用品管理活动。二、职责分工（一）安全管理部门牵头制定劳保用品发放标准及管理细则，结合不同工种作业风险特性动态调整发放要求；负责监督各项目、班组的劳保用品采购、发放及使用合规性，组织劳保用品使用培训及应急防护装备的储备管理。（二）物资采购部门依据安全部门审定的发放标准及需求计划，通过合格供应商渠道采购劳保用品，确保产品具备生产许可证、产品合格证及法定检测报告；到货后联合安全部门、仓库管理人员开展验收，严禁不合格品流入使用环节。（三）作业班组及个人班组应根据作业计划及人员变动，提前向安全部门提报劳保用品需求；作业人员须按要求正确佩戴、使用劳保用品，妥善保管个人领用的防护装备，发现损坏、失效时及时申请更换，不得擅自改装、丢弃或转借他人。三、发放标准（按作业工种分类）（一）特种作业人员（电工、焊工等）安全帽（符合GB2811标准）：每2年更换1次，若出现裂纹、变形等损坏立即更换；绝缘手套、绝缘鞋（符合GB____、GB____标准）：每6个月更换1次，使用中发现破损、绝缘性能下降的立即停用；焊接防护面罩、阻燃防护服：面罩随损随换，防护服每1年更换1次（或累计作业时长超2000小时时更换）；防尘口罩（KN95及以上级别）：随用随补，建议每3天更换滤棉（或按使用说明）。（二）高处作业人员（架子工等）安全带（符合GB6095标准）：每1年进行拉力检测，检测不合格或使用满2年强制更换；防滑鞋、防刺穿鞋：每1年更换1次，鞋底磨损超1/3时提前更换；安全绳、攀登自锁器：同安全带检测周期，外观检查发现断丝、磨损超标时立即更换。（三）普通作业人员（混凝土工、抹灰工等）安全帽：每2年更换，损坏即换；帆布手套、耐油手套：随用随补，每2个月集中更换1次（或按需申领）；普通工作服：每1年更换1次，若破损影响防护功能可提前申请；防护眼镜（防飞溅型）：随损随换，建议每季度检查镜片清晰度。（四）机械操作、起重作业岗位防噪声耳塞（符合GB____标准）：随用随补，建议每1个月更换（或按使用说明）；防振手套：每6个月更换1次，掌心磨损超50%时提前更换；反光背心：每1年更换1次，反光条失效时立即更换。*注：临时用工人员的劳保用品发放标准与正式职工一致，实习人员按对应岗位标准减半发放（实习周期内）。*四、发放流程（一）需求申报各作业班组于每月25日前，结合次月作业计划、人员变动情况，填写《劳保用品需求申报表》，经班组长签字后报安全部门审核。申报表需明确工种、人数、所需劳保用品名称及数量。（二）计划审批安全部门结合历史发放记录、现场作业风险评估，对需求计划进行合规性审核，5个工作日内反馈审批意见；涉及大额采购或新增防护品类的，需报项目经理办公会审议。（三）采购验收物资采购部门凭审批后的需求计划，从《合格供应商名录》中选择供方，签订采购合同（明确质量标准、验收条款）。到货后，由仓库管理员、安全专员共同验收，核对产品合格证、检测报告及实物质量，验收合格后入库并建立台账。（四）登记发放仓库按月度需求计划发放劳保用品，发放时填写《劳保用品发放登记表》，记录领用人员姓名、工种、领用物品、数量、领用时间及下次更换周期，由领用人签字确认。个人领用的劳保用品需标注使用人姓名，实行“一人一卡”管理。（五）旧品更换劳保用品达到使用周期或损坏失效时，作业人员需凭旧品（或损坏部件）到仓库申请更换，仓库核对发放记录后予以更换；因个人原因丢失的，需书面说明情况，经班组及安全部门审批后，按成本价补缴费用后方可领用新品。五、使用与维护管理1.作业人员须参加岗前劳保用品使用培训，掌握各类防护装备的正确佩戴方法、维护要点及应急处置要求（如安全帽撞击后强制更换、安全带高挂低用等）。培训记录由安全部门存档，未经培训或考核不合格者不得上岗作业。2.个人领用的劳保用品应妥善保管，作业前必须按规定佩戴：进入施工现场必须戴安全帽，高处作业必须系挂安全带，焊接作业必须使用防护面罩及绝缘装备等。严禁以“影响操作”“天气炎热”等理由违规摘除或改装防护装备。3.班组应每周开展劳保用品使用检查，发现未正确佩戴、维护不到位的情况立即纠正；安全部门每月抽查各班组，对违规行为予以通报批评，情节严重的（如多次违规、造成安全隐患）扣除班组安全考核分。4.废弃劳保用品（如失效口罩、破损防护服）需按《危险废物管理办法》分类处置，严禁随意丢弃；可回收利用的（如完好的安全帽、未过期的防护手套）由安全部门统一回收，经检测合格后调剂给临时用工或实习人员使用。六、监督与考核1.安全部门每季度组织一次劳保用品管理专项检查，内容包括：发放标准执行情况、采购验收台账、作业人员使用合规性、旧品处置记录等。检查结果纳入项目安全考核，与班组绩效、个人奖金挂钩。2.对未按标准发放劳保用品的班组，责令限期整改，逾期未改的暂停该班组作业资格；对采购不合格劳保用品的责任人，视情节给予通报批评、扣发绩效或调离岗位处理。3.鼓励作业人员举报劳保用品管理中的违规行为（如假冒伪劣产品、超期发放等），经查实后给予举报人200-500元奖励（具体金额由安全部门按情节核定）。