厂矿企业安全生产责任书

厂矿企业安全生产责任书为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确企业各层级、各岗位安全生产责任，有效防范生产安全事故，结合厂矿企业生产作业特点，特制定本安全生产责任书。一、总则1.制定依据：依据《安全生产法》《矿山安全法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规，及国家、行业安全生产标准规范制定。2.适用范围：本责任书适用于企业（含所属分厂、车间、班组）全体管理人员、作业人员及相关方（承包商、供应商等）。3.工作方针：坚持“安全优先于生产、安全服务于生产、安全保障生产”原则，构建“全员参与、全过程管控、全方位覆盖”的安全管理体系。二、责任主体及职责（一）企业主要负责人职责作为安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全面负责：组织制定并实施企业安全生产规章制度、操作规程和应急救援预案；足额提取并保障安全投入，确保安全设施、防护用品、培训教育等资金落实；定期主持召开安全生产专题会议，分析安全形势，解决重大安全问题；督促开展安全检查与隐患治理，对重大隐患整改负最终责任；发生事故时，立即组织救援，配合事故调查，落实整改措施。（二）分管安全生产负责人职责协助主要负责人统筹安全管理工作，对安全生产负直接领导责任：组织建立安全管理体系，推动风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设；监督各部门、岗位安全职责落实，审核安全管理制度与操作规程；组织开展安全教育培训、应急演练和安全文化建设；牵头调查处理一般安全事故，提出整改与问责建议。（三）各部门（分厂、车间）负责人职责对本部门安全生产负直接管理责任：制定本部门安全管理细则，明确岗位安全职责，组织员工学习并执行；开展日常安全检查，对设备设施、作业环境、人员操作进行动态监管；落实隐患整改“五定”（定人、定时、定责、定措、定资）要求，跟踪整改进度；组织本部门应急演练，确保员工熟悉应急流程与救援技能。（四）岗位作业人员职责作为安全生产直接实施者，对本岗位安全负直接责任：严格遵守安全规章制度、操作规程和劳动纪律，正确佩戴使用劳保用品；接受安全培训教育，掌握岗位安全技能与应急处置方法；发现事故隐患或不安全因素，立即向现场管理人员报告；拒绝违章指挥和强令冒险作业，遇紧急情况有权停止作业并撤离现场。（五）相关方（承包商、供应商）职责承包商须具备相应资质，签订安全协议，服从企业安全管理，对施工过程安全负责；供应商须提供符合安全标准的设备、材料，对产品质量安全终身负责。三、安全管理措施（一）制度与体系建设建立健全安全生产责任制，明确从主要负责人到一线员工的岗位安全责任，签订层级责任书；完善安全管理制度，涵盖风险管控、隐患排查、特种作业、职业健康、设备管理等全流程；实施双重预防机制：开展危险源辨识与分级管控，建立隐患排查清单，实行闭环管理。（二）安全教育培训制定年度培训计划，对新员工、转岗员工开展三级安全教育（厂级、车间级、班组级）；特种作业人员须经考核持证上岗，定期复训；每半年组织全员安全技能培训，内容包括操作规程、应急处置、事故案例分析等。（三）隐患排查与治理企业每月、部门每周、班组每日开展安全检查，重点排查设备缺陷、工艺隐患、环境风险；对隐患实行“一患一档”管理，明确整改责任人、时限和措施，重大隐患挂牌督办；建立隐患举报奖励机制，鼓励员工参与安全监督。（四）应急管理编制综合应急预案及专项预案（如火灾、爆炸、坍塌、中毒等），每年评审修订；每半年组织实战化应急演练，检验预案可行性与员工处置能力；储备充足应急物资（如灭火器、急救箱、防毒面具等），确保应急通道畅通、救援设备完好。（五）设备与作业管理建立特种设备台账（如起重机、压力容器、电梯等），定期检测检验，落实“一机一卡”管理；危险作业（动火、有限空间、高处作业等）须执行审批制度，作业前进行风险辨识与安全交底，现场配备监护人员；推行标准化作业，明确岗位操作流程、安全要点和禁止行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。四、考核与奖惩1.考核周期：每季度开展安全履职考核，年度进行综合考评。2.考核标准：依据《安全生产责任制考核细则》，从责任落实、隐患治理、培训演练、事故控制等维度评分。3.奖惩措施：奖励：对年度安全管理优秀的部门和个人，给予表彰、奖金或晋升激励；处罚：对未履行职责、隐患整改不力的，扣减绩效薪酬、约谈问责；发生事故的，依法依规追究责任，构成犯罪的移送司法机关。五、附则1.本责任书自签订之日起生效，有效期一年。期满后重新签订。2.责任书未尽事宜，按国家法律法规、行业标准及企业《安全生产管理制度》执行。3.本责任书由