企业年度职业病防治工作计划

为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业病防治指南》等法律法规要求，切实守护职工职业健康权益，结合企业生产经营实际，制定本年度职业病防治工作计划。一、指导思想以“预防为主、防治结合”为核心，践行“以人为本、安全发展”理念，将职业病防治融入企业安全生产管理全流程。通过源头管控、过程治理、健康监护等多维度举措，构建科学有效的职业健康管理体系，降低职业病危害风险，为职工营造安全健康的作业环境，助力企业实现安全发展与职工健康双赢。二、工作目标1.职业病危害因素定期检测合格率达95%以上，重点岗位（如焊接、打磨、涂装等）危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准；2.职工职业健康培训覆盖率100%，管理人员、一线员工职业卫生知识考核合格率不低于90%；3.接触职业病危害因素职工的职业健康检查率、监护档案建档率均达100%；4.年内无新增职业病病例，职业病危害事故“零发生”。三、重点工作任务（一）源头防控：从设计端降低危害新建/改建项目“三同时”管理：对本年度生产线升级、车间改造项目，严格落实职业病防护设施“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”制度。委托有资质单位开展职业病危害预评价、控制效果评价，确保防护设施与主体工程同步验收。工艺与设备升级：优先采用低毒、低尘、低噪声的生产工艺和设备，逐步淘汰手动打磨、开放式涂装等落后工序（如改为自动化打磨设备、密闭式涂装线），从源头减少危害因素产生。（二）危害治理：提升现场防护水平定期检测与评价：委托第三方职业卫生技术服务机构，于[季度]开展全厂区职业病危害因素检测（重点监测粉尘、噪声、挥发性有机物等），根据检测结果制定针对性治理方案。工程防护优化：对粉尘岗位（如铸造车间）增设高效除尘系统，噪声岗位（如冲压车间）安装隔音罩、减震垫，化学毒物岗位（如涂装车间）升级通风排毒装置，确保防护设施运行率100%。个体防护管理：修订《个体防护用品发放与使用规范》，根据岗位危害类型（防尘、防毒、防噪声等）配发符合国标要求的防护用品；每月开展佩戴合规性检查，确保职工正确使用（如防毒面具气密性测试、耳塞佩戴演示）。（三）健康管理：筑牢职业健康防线职业健康监护：按《职业健康监护技术规范》要求，组织接触危害因素职工开展岗前、岗中（每年1次）、离岗职业健康检查，建立“一人一档”电子健康档案，及时跟踪异常指标职工的复查与干预（如听力异常者安排专项听力保护培训）。分层级培训教育：管理人员培训：每季度组织1次职业卫生法规、管理体系培训，提升履职能力（如“职业病防治责任落实”专题课）；一线员工培训：采用“理论+实操”方式，每月开展岗位危害告知、防护技能培训（如防毒面具佩戴演练、中暑急救实操）；新员工入职时须完成职业卫生岗前培训。健康促进活动：结合“职业病防治法宣传周”，开展健康讲座、义诊、应急演练等活动；为接触噪声、粉尘岗位职工提供年度健康体检附加项目（如听力筛查、肺功能检测）。（四）应急管理：提升事故处置能力预案修订与演练：修订《职业病危害事故应急预案》，明确急性中毒、中暑等突发情况的处置流程；每半年组织1次应急演练（如氨气泄漏、化学品灼伤应急处置），评估并优化预案。应急物资保障：在车间、仓库等关键区域配备急救箱、洗眼器、防毒面具等应急物资，每月检查有效期与完好性，确保随时可用。（五）监督检查：落实闭环管理日常自查自纠：由安环部牵头，每月开展职业卫生专项检查，重点排查防护设施运行、个体防护使用、警示标识设置等问题，建立“检查-整改-复查”闭环台账（如“通风系统故障”需3日内完成维修并复查）。隐患整改督办：对检查发现的隐患（如防护用品过期、警示标识缺失），明确整改责任人、时限；逾期未整改的纳入绩效考核，情节严重的启动问责。四、保障措施（一）组织保障成立以总经理为组长的职业病防治工作领导小组，明确各部门职责（生产部负责工艺改进、人力资源部负责健康监护、安环部负责监督检查等）；每月召开工作例会，协调解决重点问题（如“防护设施升级资金审批”“新员工培训覆盖进度”）。（二）制度保障修订《职业卫生管理制度》《职业病危害告知制度》等10项制度，将职业健康管理纳入部门KPI考核（与绩效奖金、评优评先挂钩），强化责任落实（如“未完成培训任务的部门扣减季度绩效”）。（三）经费保障设立职业卫生专项经费（纳入年度预算），专款用于防护设施升级、检测评价、健康监护、培训教育等工作，确保资金投入不低于上年度安全生产费用的[比例]。（四）考核奖惩每季度对各部门职业病防治工作进行考核，对完成目标、创新管理的团队/个人给予表彰奖励（如“职业健康管理先进班组”称号、专项奖金）；对未落