雇佣专职司机劳动合同协议

雇佣专职司机劳动合同协议甲方（雇主）：_________________________（公司名称/个人姓名）法定代表人/负责人：____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（司机）：_________________________身份证号码：___________________________住址：________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇于甲方担任专职司机事宜，签订本劳动合同协议。第一条合同期限本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.1若为固定期限合同，则本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2若约定试用期，则试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方表现及岗位要求，考核决定是否正式录用。若试用不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；若正式录用，乙方须在试用期满前向甲方提出书面转正申请。1.3若为无固定期限合同，则本合同自______年______月______日起，直至双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、甲方依法破产、被吊销执照或责令关闭、甲方被人民法院宣告解散或破产，或乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定情形之一时终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位为专职司机。2.2乙方主要工作职责包括：(1)驾驶甲方指定的______（车辆类型及车牌号：_________________________）车辆，按照甲方合理安排的路线和任务，安全、合规、准时地完成运输或出行服务；(2)负责所驾驶车辆的日常清洁、检查和保养，保持车辆良好状态，发现故障及时报修，并按规定填写车辆运行及维护记录；(3)爱护并妥善保管所驾驶车辆及车辆相关证件（驾驶证、行驶证、保险单等）；(4)严格遵守国家各项交通法规、安全操作规程以及甲方的各项内部交通安全管理制度和车辆使用规定；(5)随时准备接受甲方的出车指令，确保通讯畅通；(6)负责或配合办理与车辆相关的年检、保险缴纳等手续；(7)不得将车辆交由非甲方授权人员驾驶，不得擅自改变车辆用途（如用于营运、租赁、抵押、变卖等），不得擅自改装车辆；(8)维护甲方形象，在服务过程中展现良好职业素养；(9)完成甲方安排的其他与驾驶或车辆相关的合理工作任务。2.3乙方的工作地点主要为______（具体地点范围，如：甲方办公场所、特定区域、跨区域等）。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。3.2若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需依法支付相应的加班工资。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假具体天数按照国家规定执行。乙方年休假需要提前申请，经甲方批准后安排休假。甲方不能安排休假的，应依法支付年休假工资报酬。乙方在年休假期间，除工资外，甲方应正常支付其应有的各项福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由以下部分构成：(1)基本工资：每月人民币____________元。(2)绩效奖金：根据乙方的驾驶安全记录、准点率、服务质量、车辆保养情况等考核指标，由甲方每月/每季度/每年考核后发放，具体标准按照甲方的绩效考核制度执行。(3)津贴补贴：包括但不限于油费补贴人民币____________元/月、过路过桥费补贴人民币____________元/月、通讯补贴人民币____________元/月、夜班津贴（如适用，标准为____________元/次或按实际计算）等。具体补贴标准和发放条件以甲方规定为准。4.2甲方保证每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。4.3乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。4.4乙方在试用期的工资为每月人民币____________元，不得低于同岗位最低档工资或者甲方所在地的最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，自本合同签订之日起三十日内，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）手续，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据自身实际情况，可以为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：____________（例如：每年一次免费健康体检、节日福利等，如无则写不提供或根据实际情况填写）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家及行业标准的驾驶车辆，确保车辆安全性能良好，并配备必要的驾驶辅助工具和设备。6.2甲方应建立健全车辆安全管理制度、驾驶安全操作规程，并对乙方进行安全教育和培训。6.3甲方应为乙方提供必要的休息场所和条件。6.4对于驾驶岗位可能存在的职业病风险，甲方应采取有效的职业病防护措施，并定期对乙方进行健康检查。第七条岗位职责与考核7.1乙方应严格遵守交通法规，安全驾驶，确保行车安全，年度内个人交通违法记分不达到一定标准或发生责任事故，甲方有权按照内部规章制度进行处理，包括但不限于扣罚绩效工资、调离岗位、解除劳动合同等。7.2乙方应服从甲方的合理工作安排，按时完成运输任务，确保服务质量和准点率。甲方将根据乙方的工作表现、安全记录、车辆维护、服务态度等方面建立绩效考核制度，考核结果将作为薪酬发放、评优评先、续约或解约的重要依据。具体的绩效考核标准和办法由甲方另行制定并公示。第八条违约责任8.1甲方的违约责任：(1)甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，并由甲方支付经济补偿金，甲方还应承担补缴社会保险费的义务及滞纳金。(3)因甲方原因给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方的违约责任：(1)乙方违反交通法规，造成交通事故的，除承担相应的行政、民事赔偿责任外，甲方有权根据事故责任认定书及甲方规章制度，要求乙方承担部分或全部损失，并可能解除劳动合同。(2)乙方未经甲方同意，擅自将车辆交由他人驾驶、转借、出售、抵押、租赁、改变车辆用途或进行非法改装的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失。(3)乙方严重违反甲方的规章制度的（如：旷工、盗窃公司财物、泄露公司商业秘密等），甲方有权依据规章制度的规定，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。依据劳动合同法规定解除的，如乙方存在过错，甲方无需支付经济补偿金。(4)乙方在合同期内被依法追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。(5)乙方擅自离职的，给甲方造成损失的（如招收录用新司机产生的费用、车辆空驶损失等），乙方应承担赔偿责任。若约定了服务期及违约金，且乙方违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或者劳动者因违反竞业限制约定所获得的补偿金。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，并作为本合同的附件。9.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，可以解除本合同。(1)协商一致，可以解除本合同。(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。(3)乙方严重违反甲方的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以立即解除本合同。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同。(6)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以立即解除本合同。(7)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(8)用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以依照劳动合同法第四十一条的规定解除本合同。9.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.4合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理相应的离职手续，并结清工资、支付经济补偿金（如适用）、办理社会保险关系转移等手续。第十条保密义务与竞业限制10.1乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间所了解和掌握的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2如乙方在甲方担任______（高级管理人员/高级技术人员/知悉重要商业秘密的其他岗位人员）等特殊岗位，则在本合同终止后______年内，未经甲方书面同意，不得在______（地域范围）内从事与甲方同行业竞争的业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。承担竞业限制义务的乙方，甲方应在其竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币____________元。具体竞业限制范围、地域、期限和经济补偿，由双方另行签订协议明确约定。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地或者乙方劳动合同履行地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方均有权向甲方所在地或者乙方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。国家法